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正社員
掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
【第二新卒歓迎】開発エンジニア ◆上流工程へ挑戦！プライム案件8割◆日立Gプラチナパートナー◆在宅可
★大手では埋もれてしまうかも...そんな不安をお持ちの方、若手から上流工程に挑戦できる環境があります！★
●大手金融の要件定義～開発に携われるプライム案件多数
●実働7.5h／残業18hで学習時間も確保できる
●34期連続黒字の安定経営
●「二次請け・三次請けから脱却したい」を叶える環境
＼こんな方へおすすめ／
・二次請け／三次請けから脱却したい
・開発だけではなく上流工程に挑戦したい
・将来市場価値の高い金融ITの知見を身につけたい
・プライム案件で顧客折衝力を磨きたい
・働きやすさと成長の両方を取りに行きたい
■業務概要
金融系システムを中心とした業務アプリケーションの、
要件定義／設計／開発／テスト を担当していただきます。
プライム案件が多く、次フェーズへステップアップしたいエンジニアが“上流に挑戦しやすい環境”を用意。
※取扱領域例
・銀行：ATM／基幹システム／勘定系／清算関連
・生損保：顧客管理／保険金支払／請求処理 など
■業務詳細
・金融システムの要件定義・設計・開発・テスト
・問い合わせ対応、障害対応、仕様変更対応
・運用効率化や品質向上に向けた改善提案
・長期案件多数（1～3年、10年以上参画する社員も在籍）
・5～10名（外部パートナー含む）のチーム体制
└単独アサインは原則なし。必ず先輩と一緒に参画。
・プロジェクト変更時は本人の希望を最大限尊重します
■日立製作所グループ様と長年築き上げた信頼関係
株式会社日立製作所様との直接お取引案件は95％以上。
2018年に金融分野の「プラチナパートナー」に認定頂きました。
■教育制度
当社は文系・未経験入社者が7割以上を占めており“エンジニアを5～10年かけて育てる”文化を持っています。
約3か月の研修と2年間のOJT、100種類以上の研修制度を通じて成長をサポートします。
■「無理なく、長く活躍できる環境」
社員が心身ともに健康に働けることを大切にしており、残業が続く場合は本社がフォローするなど、無理なく働ける環境を整えています。
社内イベントや部活動も活発で、プロジェクトを超えた交流が盛んな温かい社風も魅力です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング4F 勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 434万円～610万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：231,600円～324,900円 固定残業手当/月：30,000円（固定残業時間15時間7分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 261,600円～354,900円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月／昨年度合計実績：4.80ヶ月） ※固定残業時間超過分は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：25,000円～35,000円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：再雇用制度 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率88%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内外研修：カリキュラム100コース以上受講可能 ■各種研修制度 ■専門書・技術書購入制度 ■等級制度 ■資格取得奨励金制度 ■目標管理制度 ■リーダー研修 ■管理者研修 ＜その他補足＞ ■職能手当：3,000円～30,000円（職務コース毎の社員等級） ■資格手当：10,000円～30,000円（資格のグレードによる） ■育児休業、介護休業 ■健康診断 ■財形貯蓄 ■慶弔・見舞金制度 ■総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入 ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■福利厚生施設利用制度（保養所、ホテル、レストラン、スポーツ関連施設など） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■完全週休二日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、アニバーサリー休暇 、罹災休暇、出産休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、半休制度 等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜第二新卒歓迎＞＜テスト・保守経験歓迎＞ ・何かしらの開発経験をお持ちの方 ※経験フェーズ：不問 ※経験言語：不問 ～～開発環境～～ OS：Linux、UNIX、WindowsServer 言語：Java、C#.net、VB.net、PHP DB：Oracle、SqlServeer、HiRDB、DB2 ～～2025年度売上構成比～～ ・金融系：90% ・公共・産業系他：10 % |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アプリケーションプランニング |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング4F |
| 事業内容 | アプリケーションプランニングは1991年に証券会社の情報システム部門のスタッフにより設立され、 以来30余年、証券、銀行、生損保業界などの金融系システムを中心に社会的影響力が大きなシステムに関わってきました。 社会の基盤となるシステムだけに、お客さまから信頼を得ることが第一であり、ITへの深い知識・高い製品品質が当社への総合的な信頼へと結びついていると自負しています。 当社の特徴は、大手企業との直取引が全体の約8割を占めること。 売上が毎年右肩上がりの堅実経営を続け、リーマンショック(2008年)以降は利益率重視の顧客戦略を採用。 現在はエンドユーザー向けやメーカー系、インフラ系などのシステムに力を注いでいます。 こうしたビジネスフィールドの激変を受けて広く人材を求めており、2028年には社員200名体制、売上も30億円を目指します。 ■事業内容： システムのコンサルティング、システムの企画・設計・開発・保守の受託、付加価値の高いITソリューション・サービスの提供、システムの基盤構築 ■金融領域： 金融業界に特化して、お客様の成長をIT面からサポートしています。 銀行・証券・生損保・クレジット等の金融業界に代表される社会インフラ事業は、公共性の高さはもちろん、取り巻くマーケットも大きく、より高度な技術を長期にわたって求められます。 当社は25余年にわたり、この分野のシステム開発を専業にしてきました。 これまでに培った技術力やノウハウ、知識、評価は他社に引けを取りません。 ■産業・公共領域： 近年、急速な発展に伴い、その用途も進化の一途を辿っているポイント分野。その多種多様な用途に適合するポイント管理や集計システム、通信分野では変化する料金プラン等モバイル全般のシステム対応、製造・物流業界においては、国内外の個別ロジティクスシステムへの対応等、大手優良顧客を中心にユーザーダイレクト取引を行い、様々なニーズの把握とソリューションサービスの提供を行っております。 ■インフラ領域： 銀行および生損保を中心とする大規模ITシステムのインフラ基盤構築から稼働しているシステムの運用管理まで、アプリケーションソフトウェアを支える基盤技術を活かし、お客様へのソリューションサービス提供を行っております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.app-p.co.jp/ |
| 設立 | 年1991年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 2,060百万円 |
| 従業員数 | 171名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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