【株式会社シロク（サイバーエージェントグループ）】【阪急梅田】店長・副店長候補※N organic◆サイバーエージェントG｜年休120日｜転勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)


【阪急梅田】店長・副店長候補※N organic◆サイバーエージェントG｜年休120日｜転勤なし


【ベストコスメ多数受賞「N organic」／店舗育成を担う店長・副店長候補／年休120日以上】
■求人魅力
・「N organic」の店舗育成を担い、自身の支援によってスタッフの接客力や店舗成果が高まる過程を実感できます。現場経験を、一店舗の運営にとどまらないブランド全体の成長へ生かせます。
・研修運営だけでなく、店舗課題の分析、育成施策の企画、マニュアル改善、本部への提案まで一貫して担当できます。SVやトレーナーとして、より上流の仕組みづくりへ経験を広げられます。
・サイバーエージェントグループの事業基盤と、チャレンジを歓迎する風土の双方を生かしてキャリアを形成できます。
■企業概要
同社はサイバーエージェントグループの一員として、「N organic」「FAS」などの化粧品ブランドを展開。ITとマーケティングを強みに、国内外で長く愛されるブランドづくりを推進しています。
■採用背景
全国で店舗展開を進める「N organic」において、ブランド体験と店舗成果の向上を図るための増員採用です。
■業務内容
店舗スタッフや店長が接客・販売・店舗運営上の課題を解決し、自律的に成果を生み出せる状態をつくる仕事です。現場に寄り添った研修や改善支援を通じ、接客品質、売上、生産性、ブランド体験の向上を推進していただきます。
・店舗スタッフへの接客、商品、販売研修
・店長および店舗メンバーの育成支援
・店舗巡回、現場課題の把握、改善提案
・研修資料、マニュアル、育成施策の企画
・店舗、本部との連携および施策の実行
・研修効果や店舗実績の検証、改善活動
■組織構成
店舗スタッフや店長、営業、ブランド本部などと連携します。現場と本部をつなぐ立場として、各店舗の課題や成功事例を共有し、組織全体の接客品質と育成水準の向上に貢献します。
■サポート体制
入社後は店舗理解や既存研修の運営補助から始め、商品知識や接客方針をOJTで習得。その後、店舗巡回や研修を段階的に引き継ぎ、担当店舗の育成施策を主体的に推進いただきます。
■業務の特徴
研修を実施するだけでなく、店舗ごとの客層やスタッフ構成、売上課題に応じた育成方法を設計できます。現場の声を本部へ還元し、研修制度や接客基準の改善にも携われる影響範囲の広い仕事です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】