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正社員
掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
【法務マネージャー候補】M&A・新規事業などのコーポレートアクションを牽引／戦略法務／グロース上場
～売上800億へ向けたM&A・新規事業などのコーポレートアクションを牽引する戦略法務スペシャリストをお任せ～
■募集背景：
・新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」の達成に向けた、コーポレートアクション推進（M&A／インキュベーション）および新規事業領域のリーガル体制強化のため、主体的に全社最適を実践いただける法務スペシャリストを募集します。
・特にAI活用や個人情報保護など、テック領域における法務・ガバナンスの攻守や、社内教育などを担っていただきます。
■業務内容：
・成長戦略の核となるM&Aや新規事業開発に、法務のプロフェッショナルとして企画・実行段階から深く関与し、事業を牽引していただきます。
■業務詳細：
（1）M&A・コーポレートアクション法務
・M&A案件におけるリーガルデューデリジェンス（DD）、契約書ドラフト・レビュー
・M&A後のPMIにおける法務支援
・グループ会社を含むガバナンス体制の構築・整備、推進
（2）新規事業・IT法務・知財
・新規事業の立ち上げに関する経営陣、各部門に対する法律助言や法的観点からのレビュー
・AI利活用、個人情報保護（GDPR、CCPAその他ASEAN諸国含む）に関する法的調査・助言、リスク評価
・商標管理・パテントマップ作成などの知財管理
（3）契約法務・コンプライアンス・その他
・利用規約、ライセンス契約、業務委託契約等の契約書ドラフト・レビュー
・各種規程や社内ルールの新設・改訂、リスク管理
・法令研修講師等のコンプライアンス推進
・その他、当社事業に関連する法改正のキャッチアップ
・反社チェック・与信審査
■本ポジションの魅力：
◇戦略法務を主体的に実践できる環境
・成長戦略の核となるM&Aや新規事業に、法務のプロフェッショナルとして、企画・実行段階から深く関与し、事業成長を直接リードできます。
◇急成長企業のガバナンス構築への貢献
・上場企業として、強固なコーポレートガバナンスおよびグループガバナンス体制の構築に貢献し、組織の成長を法務面から牽引できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都新宿区西新宿6丁目22‐1 新宿スクエアタワー15F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,160,000円～11,040,000円 その他固定手当/月：70,000円～80,000円 ＜月額＞ 500,000円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。 ■その他固定手当：管理職手当（深夜残業代50時間相当） ■法務マネージャー候補（600万円～800万円） ■法務スペシャリスト／マネージャー（800万円～1,200万円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給※社内規定あり 社会保険：各種社会保険完備 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・アワード（四半期、年間） ・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与） ・有休取得奨励（22年度実績：年間10日） ・災害ボランティア参加のための有給付与 ・他、各種特別休暇制度有 ＜その他補足＞ ■就労環境サポート ・転居援助一時金※新規入社者対象／支給条件有り ・赴任準備金 ・社員紹介制度 ・ジョブポスティング制度 ・オフィスコーヒー ■ライフイベント支援 ・子どもの看護に伴う休暇およびリモート ・復職支援制度 ・妊活サポート制度 ・不妊治療補助制度 ・慶弔事祝金制度 ■健康支援 ・健康診断補助 ・各種ワクチン接種補助 ・禁煙サポート ・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引 ・オフィスドラッグ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法務経験3年以上（目安） ・契約法務のご経験 ・法務相談対応のご経験 ・コミュニケーション能力、説明能力の高い方 ・変化の大きい会社を面白いと思える方 ■歓迎条件： ・法務経験5年以上 ・事業会社での法務経験 ・上場企業またはIPO準備企業での契約法務経験 ・M&Aや新規事業の立ち上げに関する法的支援経験 ・AI、個人情報保護、IT／Webサービスに関する法令遵守体制の構築または助言経験 ・臨床法務、戦略法務の実務経験 ・弁護士資格保有者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ポート株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F |
| 事業内容 | 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。 社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。 「人材領域」では労働力減少という社会課題の解決に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し、2026年3月期連結売上高291億円（前年比+33%）を記録しました。各領域のオーガニック成長やストック利益の拡大が寄与し、YoY+30%を上回る大幅な増収増益を達成しております。 新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130％成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。 そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立。 既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。 当社の沿革や今後の展望について紹介しております。約5分間の動画で会社の概要を掴める内容となっておりますので、是非ご覧ください！ https://youtu.be/RRJSbkOOowA |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.theport.jp/ |
| 設立 | 年2011年4月 |
| 資本金 | 38百万円 |
| 売上 | 29,100百万円 |
| 従業員数 | 1,032名 |
| 平均年齢 | 28歳 |
| 主要取引先 | - |
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