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正社員
掲載予定期間:2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
【銀座駅】SCM・物流企画/経営直下の責任者候補◆東証プライム◆1000億円企業を目指す成長フェーズ
■本ポジションについて:
◇当社は自社商品の企画・開発・販売を行うD2C企業です。
事業成長に伴い、商品数・販売量・物流拠点も拡大しており、現在では月間約20万件の商品を出荷する規模となっています。今後さらに事業規模を拡大していくうえで、当社ではSCM・物流を重要な経営テーマの一つと捉えています。
今回募集するのは、既存の物流オペレーションを管理するだけの責任者ではありません。「どこに物流拠点を置くべきか」「どの程度の在庫を持つべきか」「どこまでを自社で担い、どこから外部パートナーを活用するのか」「事業がさらに成長したときにも耐えられる物流体制になっているか」。こうした問いに対して、数字と現場の両面から課題を捉え、これからの北の達人に必要なSCM全体を自ら設計し、実行までリードしていただきます。
◇当社は、責任者に大きな裁量を持って意思決定してもらう会社です。今回のポジションでSCM領域そのものを一つの経営テーマとして捉え、戦略を描き、判断し、形にしていただくことを期待しています。
すでに一定規模の物流基盤がある一方で、1000億円企業を目指すためには、これから新たに設計しなければならないことも数多くあります。
今ある物流を管理するのではなく、1000億円企業を支えるSCMを、経営視点でつくっていく。その中心を担っていただくポジションです。
■業務内容:
事業成長に合わせたSCM・物流体制の企画・改善・マネジメントをお任せします。
<具体的には>
◇物流ネットワーク・拠点戦略
・物流拠点の配置・役割・キャパシティ設計
・新規拠点立ち上げ、既存拠点の統廃合・再配置
・3PL・物流会社・倉庫会社の選定・マネジメント
◇物流コスト・オペレーション改善
・物流コスト、KPI、生産性の分析・改善
・物流会社・委託先との条件交渉
・在庫・返品・出荷オペレーションの改善
◇物流基盤の構築
・WMS等の物流システム改善
・マテハン・自動化設備の検討
・将来の販売量を見据えた物流体制の設計
将来的には、物流だけでなく、需要予測・在庫・生産管理・購買・調達なども含めたSCM全体の責任者として意思決定を担っていただくことを期待しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中(3~6ヵ月)も本採用と同条件 【年収例】部長クラス:1,500万円~/マネージャークラス:1,080万円~1,800万円/リーダークラス:780万円~1,200万円 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線、都営浅草線/東銀座駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> アクセス: ・東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 ・東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):431,266円~1,109,827円 固定残業手当/月:151,734円~390,173円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 583,000円~1,500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 昇給:年2回(4月/10月) 社歴給:毎年月額1万円昇給(入社10年目まで) 社会経験歴給:毎年月額5千円昇給(社会人6年目まで) 職級給:一定以上の職級から月額3万円~50万円昇給 能力調整給:プレイヤー評価・経営評価の2軸で月額1万円~40万円の昇給が可能(一定職級以上は評価額の上限無) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給※規定あり 社会保険:各種社会保険完備 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・オリジナル社内研修制度、資格取得支援制度、研修・セミナー受講制度(全額会社負担) ・資格手当あり <その他補足> ■MVP制度 ■インセンティブポイント制度 ■チーム目標達成インセンティブ ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム ■商品アイデア目安箱 ■読みたい本募集制度 ■ランチ完全無料 ■シャッフルランチ ■社内Bar※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度 定期健康診断/選択制確定拠出年金制度/永年勤続表彰制度/社員割引制度/3ヵ月に1度の親睦会/服装自由(来客対応時はジャケット着用)/家事代行サービス(一定役職以上対象)/副業(原則許可制/規定有) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ■GW、夏季(2026年度は9連休)、年末年始休暇(2026年度は各9連休)、年次有給休暇、慶弔休暇 等 ■2026年度:年休126日+有給計画付与5日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■歓迎条件:以下のいずれか、または複数の経験を歓迎します。 ・SCM・物流企画・物流戦略の経験 ・複数物流拠点・3PLのマネジメント経験 ・物流拠点の立ち上げ・移転・統廃合経験 ・物流コスト・KPI・在庫等の改善経験 ・WMS・マテハンなど物流基盤の改善経験 ・EC・通販・メーカー・小売等でのSCM関連経験 ・プロジェクト・組織のマネジメント経験 ※すべての経験をお持ちである必要はありません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社北の達人コーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒060-0001 北海道札幌市中央区北一条西1-6 さっぽろ創世スクエア25F |
| 事業内容 | ■企業理念 ・Mission びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1%上げる ・Vision 日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる ・Value 「おもしろい」をカタチにして「ありがとう」を生み出す達人集団 北の達人は史上初となる4年連続上場をたった70人で成し遂げた、アジアの上場企業約18,000社のうち Forbes Asiaが選ぶ日本でたった30社しかない急成長企業。 7年連続売上世界No.1の商品を創出し、本質を射抜いた緻密なマーケティングは業界内でも大きな注目を 浴びている。 ■事業内容 代表ブランド【北の快適工房】の化粧品・健康食品を企画開発し、ECサイトを通してお客様にお届けする D2C事業を展開 ■特徴 「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」というポリシーのもと、 ・約1,500項目の独自基準を設けた【商品開発】 ・ユーザーを分析しコミュニケーション設計する本質的な【WEBマーケティング】 を強みとしている。 事業の根底には「顧客満足とは何か」を問い続け進化させていく、ユーザーファーストの思いがあり、 商品開発においては、リリース前の緻密なモニター調査と品質チェック、発売後も専門知識を持ったスタッフが 無料カウンセリングサービスを何度でも行うなど、顧客満足を追求している。 世の中には、まだまだカタチになっていない「おもしろい」ことがたくさん眠っており、 それらをカタチにすることで「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの 実現を目指している。 上場企業かつ、まだまだ成長過程である「達人集団」。 ■採用に関する詳細はこちらをご参照ください:https://www.kitanotatsujin.com/recruit/ ■受賞歴: ・『ディープパッチシリーズ』が売上シェア世界一*として7年連続ギネス認定 *美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド(2019年3月~2026年2月) ・米国経済誌Forbes アジア版にて「アジアの優良企業ベスト200」に4度選出(2014年、2018~2020年) ■当社総合職社員の平均年収:722万円(平均年齢32歳) |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kitanotatsujin.com/ |
| 設立 | 年2002年5月 |
| 資本金 | 273百万円 |
| 売上 | 14,665百万円 |
| 従業員数 | 254名 |
| 平均年齢 | 32.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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