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正社員
【職務概要】
同社にて、工場の生産管理システムおよび複数のサブシステムについて、新規開発・改修・維持保守を推進する業務を担当します。
【職務詳細】
現場部門（受注・購買・生産・品質など）に近い立場で、要件整理から実装・定着までを担うポジションとして、以下の業務に携わります。
・生産管理システム（スクラッチ）の維持保守、改善、新規システム開発
・複数サブシステムの維持保守、改修、障害対応（一次切り分けから恒久対応）
・現場ヒアリング、要件定義、仕様調整、受入テスト、リリース対応
・工場ネットワーク管理、ユーザPC管理、IT資産管理
・関連部署やベンダーとの調整、運用手順の整備
【魅力・得られるスキル】
要件定義から実装、その後の定着まで一貫して関わることができ、現場から直接「助かった」「楽になった」と言われるやりがいを感じられます。技術力だけでなく、現場理解と調整力を活かしたキャリアを築くことが可能です。
・平均勤続年数17年長期就業出来る環境です
・職場の平均年齢は37歳と若手もベテランもおり、育成環境が整っています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内情報システム、MIS職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県岡崎市橋目町御領田1番地 名鉄名古屋本線「宇頭」駅から徒歩25分 ※車通勤可能 通勤バス（名鉄東岡崎駅、名鉄新安城駅、愛知環状鉄道北岡崎駅） 勤務地変更の範囲:基本は工場配属ですが、将来的なキャリアステップとして本社システム課の可能性もあり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～800万円 月給制：月額274000円 賞与：年2回 昨年実績6ヵ月 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（条件変動なし）) ■福利厚生： 家族手当（配偶者：月20,000円、子1人毎：月7,500円）、食事（食事：1食250円）、退職金制度(勤続1年以上)、住宅手当（12,000円or15,000円）単身者手当（6,000円）、県外遠方入社の独身者は借上寮制度あり（自己負担月4,500円）、社保負担金手当、通勤交通費(月30,000円上限)、社保負担金手当 ■勤務時間：9時00分～17時10分（実働7時間25分） 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】完全週休二日制（土・日・祝）、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、30年） |
| 応募資格 | 【必須】下記2～3項目程度に該当している方 ・現場部門（受注・購買・生産・品質など）への要望ヒアリング、要件として整理・取りまとめた経験 ・製造業の生産管理システムにおける開発、改修、または保守の実務経験 ・生産管理（受注、計画、所要量、購買、生産、在庫管理等）の業務理解 ・スクラッチシステムの開発・保守経験 ・ERP（SAP等）の開発・保守経験 ・ネットワーク管理、PC管理、IT資産管理の実務経験 ・ベンダーコントロール経験（進捗・品質・受入・仕様調整） ・Microsoft Access（VBA含む）による社内システムの開発・改修経験 ・Pythonによる業務改善（データ処理、連携ツール、自動化等）の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社川本製作所 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】汎用ポンプ製造並びに販売／建築設備用（給水・排水・空調・防災他）／農漁業用（灌漑・温室・養殖池循環）／家庭用・消雪用・深井戸用・セットメーカー用 【会社の特徴】■人々の暮らしを支える社会貢献度の高い仕事 普段は目に触れなくとも、蛇口をひねれば水が出てくるのは、インフラ設備としてポンプが稼働しているからに他なりません。『水』は人々の生活に必要不可欠なもので、ポンプを使うことでより便利な暮らしに繋がってきました。実際に現場でポンプが導入され稼働する瞬間は大きなやりがいです。昨今では、地球温暖化や大規模自然災害など、インフラ設備に求められる役割も変わってきています。これまで培ってきた技術力と提案力で、あらゆるニーズに対応していくのが私たちの仕事です。 ■インフラを支える企業でありながらF『フロンティアスピリット』・V『バイタリティ』・I『イノベーション』を行動指針とする社風。 川本が大事にしてきた社是とその対を成す『FVI精神』。安定企業であると同時に、社員一人ひとりがこの精神をもとに成長を続けています。既存の方法にとらわれず、常に視野を広げて新しいことに果敢に挑戦し… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1949年12月1日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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