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正社員
掲載予定期間:2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)
【埼玉】生産技術・設備修繕◆ブリヂストングループ切削加工工程◆国内シェアトップクラスを誇る製品を保有
■採用背景
切削加工工程の強化を進めており、金属加工工程における生産/製造技術の経験をお持ちの方を募集します。
■業務内容
鋼材を継手部品に切削加工する工程の生産技術、設備修繕をお任せします。
ゆくゆくは設備改善や工程改善を通じて、継続的なコスト削減・品質向上に取り組んでいただきます。
・口金具の切削加工、ヘッダー加工等の生産技術業務(不適合削減、OEE向上など)
・TPM(総合生産保全)活動を通しての原価低減活動の推進
・切削加工、ヘッダー加工用の生産設備の設計、導入、量産立上げ
・設備導入に伴うレイアウト変更検討、実施
・製造課、保全課、外部業者と連携しての設備修繕
◆入社後の業務と役割
・入社直後
入社直後は研修を通じて担当工程の生産フローや設備特性を習得します。指導社員(メンター)からのOJTを受けながら業務を習得していただき、切削加工の生産技術についてキャッチアップしていきます。
・入社後6か月
研修やOJTを通じて得た生産フローや設備特性の知識を活かし、製造工程関係者と連携しながら生産性向上や品質改善に向けた改善提案を先輩社員と連携して実施していただくことを期待しています。
・入社後1年
設備・製造プロセスを十分に理解し、生産性向上、品質向上、コスト改善を目的とした活動や、設備導入・立ち上げを先輩社員や関係部署と連携して主体的に推進していただくことを期待しています。
◆教育体制
指導社員が1年間OJT行い、フォローを受けながら業務を習得していただきます。研修を通じて製造プロセスや設備の特性を理解していただき、基礎知識をしっかりと習得していただいて切削加工の生産技術に取り組んでいただきます。
◆使用ツール
2D CAD(CAD PAC)、3D CAD(SolidWorks)
◆当社の特徴・魅力
流体伝達分野向け製品を主体に開発と生産を行っており「高圧ホース事業」を本業として活動しているメーカーです。
油圧ホースの製品力とシェアでは日本トップクラスに位置しています。
高圧ホースとは、建設機械の重要な油圧駆動部を支える重要機能部品であり、高圧を扱うことから、品質保証面では高品質を求められる製品です。
米国をはじめ海外に生産拠点を立ち上げ、グローバル企業としての発展を目指しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(家電・AV・コンピュータ関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間前後で給与、待遇に差異はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:埼玉県加須市南篠崎1-3-1 勤務地最寄駅:東武伊勢崎線/加須駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 車通勤可 ※入社時の転居にかかる移動費用補助、引っ越し費用全額補助 <転勤> 当面なし 専用フォームと面談を通じて自身のキャリア志向や転勤希望を上長や会社に共有する機会が設けられています。 |
| 給与 | <予定年収> 430万円~570万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):247,000円~282,000円 <月給> 247,000円~282,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記は想定年収で各種手当を加味しています。 ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 ◆3年連続ベースアップ実施中 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:18000円~上限30000円※条件有 住宅手当:20000円~上限35000円※条件有 寮社宅:補足事項なし 社会保険:社会保険:ブリヂストン健康保険組合 厚生年金基金:ブリヂストン厚生年金基金 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 上限65歳までの再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 指導社員が1年間OJT行い、フォローを受けながら業務習得していただきます。研修を通じて製造プロセスや設備特性を理解していただきます。 ■入社時教育、階層別教育 ■通信教育受講制度(費用全額補助) <その他補足> ■保養施設、屋内テニスコート、屋内ゴルフ練習場 ■健康管理ルーム ■社員食堂 ■クラブ活動(ゴルフ、野球、音楽、バイク、テニス) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始、夏季休暇、有給休暇 ※祝日は会社カレンダーに準ずる ※設備導入時の過渡期時は休日出勤の可能性有(代休で休日振替可能) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 下記のいずれかのご経験 ・生産技術開発または製品開発の実務経験 ・生産設備の導入、立上げ、改善業務の経験 ・刃具や部品、設備の図面読解スキル ■歓迎条件: ・解析能力・課題解決力・発想力・交渉力を生かした業務経験 ・英語、ドイツ語の読み書き(特にドイツ語※多軸の製造メーカーがドイツのため) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ブリヂストンフローテック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒347-0017 埼玉県加須市南篠崎1-3-1 |
| 事業内容 | ■事業内容: 我社は高圧ホース事業を本業として活動している製造メーカーです。 高圧ホースとは、建設機械の重要な油圧駆動部を支える重要機能部品であり高圧という関係から品質保証面では高品質を求められる製品を製造しています。 ■詳細: ブリヂストン伝統の社是である「最高の品質で社会に貢献」を実現しているブリヂストングループの一社です。最高の品質とは、製品のみではなく会社の体質や働く社員の品質迄含めており、社会に貢献とは我社が提供する製品やサービスにより何らかの形で社会の改革や発展に貢献していくことを意味しております。品質面では国際規格ISO9001を認証取得し国際規格に則った品質体制を整えています。また環境の国際規格についてもISO14001の認証を取得し企業の社会的責任を果すべく活動しています。また、高圧ホース事業を本業として活動しており、油圧ホースの製品力とシェアでは、日本トップクラスに位置しています。高圧ホースは、建設機械の重要な油圧駆動部を支える重要機能部品であり、高圧の観点から品質保証面では常に高品質を求められる製品を、また中国・米国の海外に生産拠点を造り、グローバル企業としての発展を目指し製造しています。 ■特徴: ◎市場シェア約35%。当社の主要顧客である建設機械業界は堅調に推移しており、業績好調。 ◎給水給湯用ワンタッチ継ぎ手(プッシュマスター)はその取り付けの容易さから受注が好調。 ■教育体制: ・入社後は基礎を身に付けるため、新入社員研修を実施。研修終了後、先輩社員が指導社員としてつき、マンツーマンで1年間OJTを行い、その後は研修体系に則り職務遂行力強化の為の研修を実施しております。自己啓発を目的とした通信教育制度有(必修コース…全額会社補助、選択コース…半額会社補助) ・キャリアプラン制度を運用し上司と1対1で話し合い、入社後のキャリアを計画的に積んで頂きます。 ■社会貢献・地域社会との交流: 納涼祭・クリスマスイルミネーション・工場周辺地域清掃活動・組合活動等、地域社会との交流を積極的に図り、社会貢献に努めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.bsft.co.jp/ |
| 設立 | 年1965年5月 |
| 資本金 | 484百万円 |
| 売上 | 19,468百万円 |
| 従業員数 | 630名 |
| 平均年齢 | 43.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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