【トオカツフーズ株式会社】【品川／日清製粉G】人事労務（次長候補）◆安定基盤／福利厚生充実／子育て層も働きやすい！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)


【品川／日清製粉G】人事労務（次長候補）◆安定基盤／福利厚生充実／子育て層も働きやすい！


～成長する食品メーカーで経営に近い立場から組織変革をリード／日清製粉期待の成長事業／手当充実～

■当社について
当社は1968年創業、2019年より日清製粉グループの一員として事業を展開する総合食品メーカーです。コンビニ向け弁当・おにぎり・惣菜を主力に、「常温・冷蔵・冷凍」の全温度帯の商品を手掛けており、共働き世帯の増加や高齢化を背景に拡大を続ける中食市場を支えています。
また、グループの安定した経営基盤に加え、自社ブランド商品の開発にも注力しており、メーカーとして継続的な成長を実現。今後も商品開発力の強化や生産体制の高度化を通じて、更なる事業拡大を目指しています。
その中で人事総務部門は、単なる管理部門ではなく、グループ全体の組織運営や事業成長を支える経営に近いポジションです。本ポジションでは、人事・総務・サステナビリティ領域を横断しながら、組織課題の解決や業務改革、マネジメントに携わることができ、会社全体に大きな影響を与えるやりがいを実感いただけます。

■業務内容
関連会社を含むグループ全体の人事・総務・サステナビリティ領域における課題解決をお任せします。部門マネジメントの中核として、組織運営や業務改革を推進し、人・組織の両面から事業成長を支えていただくポジションです。

・人事・総務・サステナビリティ領域における課題抽出および改善推進
・労務リスク管理および法令対応の企画・運営
・採用、人材育成、評価制度運用など人事業務全般の統括
・ファシリティ管理や社内イベント運営など総務業務の推進
・業務フローの見直しやDX推進による業務効率化
・親会社、関連会社、各部門との連携・折衝
・部門メンバーのマネジメントおよび育成
・組織運営に関する施策立案・実行

■このポジションの魅力
・日清製粉グループの安定基盤のもと、成長市場である中食業界を支えられる
・人事、総務、サステナビリティと幅広い領域に携わり、経営視点を養える
・関連会社を含む組織全体の課題解決に関わるため、影響範囲が大きい
・制度運用だけでなく、業務改革やDX推進など変革を主導できる

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】