【株式会社スリーシェイク】【採用コンサルタント/責任者候補】コンサル×HRBP◆企業のエンジニア採用に上流から寄与◆リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)


【採用コンサルタント/責任者候補】コンサル×HRBP◆企業のエンジニア採用に上流から寄与◆リモート可


【NTTデータなど大手～スタートアップまで広く導入/専任採用コンサルとしてエンジニア採用をリード/年比150％以上の急成長期】

ITエンジニアの採用に課題を抱えるクライアントに対し、採用の上流からコンサルタントとして活躍いただく責任者候補の募集です。人材業界での経験豊富な事業部長と伴走していただきます。
「紹介して終わり」にモヤモヤする、人材の定着や活躍まで向き合いたいと考えている方はぜひご応募ください。

■主な業務内容：
クライアントの採用プロセス全体に深く入り込み、戦略立案から実行までを一気通貫で支援します。
・採用戦略・広報の企画実行： 「技術の魅力」を正しく候補者に届けるためのストーリー設計。
・採用プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上、選考フローの改善、面接官のトレーニング。
・組織・制度設計へのコミット： 採用して終わりではなく、エンジニアが定着・活躍するための評価制度やカルチャー構築の支援。
・プロジェクトマネジメント： 複数のフリーランスHRメンバーと連携し、支援の質を最大化するディレクション。
・新規案件の獲得・事業開発： 現場の課題感から新たなサービスラインを企画・提案する。
・ カオスを楽しむ事業開発： サービスはまだ「検証フェーズ」。決まったマニュアルはありません。事業部長と議論しながら、明日のRelanceのスタンダードを自ら作ってください。

■入社後イメージ：
立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。まずはOJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め方を理解いただくことからスタート。その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、案件規模や難易度に応じて担当業務を徐々にステップアップしていただきます。

■魅力：
・通常の人材営業では味わえない介在価値
本ポジションは顧客の採用広報やブランディング、採用手法など、採用活動における上流から伴走します。要件を聞く、求人を作る、紹介をする、スカウトを打つなど細切れの介在ではなく、コンサルタントとして顧客の採用そのものを前進させることができます。
・立ち上げフェーズ
現在、事業部長が1名で奔走しています。事業部長の右腕として活躍し、責任者やマネージャーなど早期にキャリアアップを目指せます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】