【株式会社フライク】【福岡市東区】人事リーダー≪採用～定着を一気通貫／SNS活用の広報企画≫年休124日・転勤なし【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)


【福岡市東区】人事リーダー≪採用～定着を一気通貫／SNS活用の広報企画≫年休124日・転勤なし


◆◇10名→20名の成長フェーズ／経営直下で人事×採用広報をリード◇◆

■採用背景：
業務プロセス設計を起点に、Salesforce・HubSpot・Box等のシステム導入支援を行う当社は、現在約10名からFY7で約20名体制への拡大を計画しています。この変化のフェーズで「出会う → 惹きつける → 迎え入れる → 定着させる」までを一気通貫で担う人事・組織開発リーダーを求めています。経営直下で採用と組織づくりの両面をリードいただくポジションです。

■業務内容：
人事の実務リーダーとして中途採用～オンボーディング～定着施策までを主務として担い、あわせて採用広報Unitの実務も兼任いただきます。求人を出して待つのではなく、自ら人に会い、当社を語り、入社後の活躍まで伴走する役割です。

【採用・定着（主務）】
・採用計画の実行
-求人設計
-媒体・人材紹介会社との折衝
-選考フロー設計、面接運営
-内定～入社までのフォロー

・候補者との接点づくり
-スカウト送付、カジュアル面談の企画・実施
-イベントや学校訪問等による母集団形成

・オンボーディングの設計・運用
-入社前後のフォロー、受け入れ体制整備
-全社オンボーディング研修との連携・改善

・定着施策の企画・運用
-1on1の仕組みづくり、運用サポート
-エンゲージメントサーベイの実施・分析・改善提案

・採用数・定着率などの指標可視化と、経営への報告・提案

【採用広報（兼任）】
・動画・SNS・採用サイト・note等を活用した採用広報企画・ディレクション
・社員インタビュー、座談会などコンテンツ制作の企画・進行管理
・説明会・ミートアップ等のオフライン施策の設計・運営
・各種コンテンツの視聴・閲覧データ分析と改善提案

■魅力ポイント：
・経営陣と直接議論しながら、「採用～オンボーディング～定着」を一気通貫で設計・実行できる環境です。
・動画やSNS等の発信を武器に、「入りたいと思われる会社」を自らの手でつくる採用広報に挑戦できます。

■入社後：
入社後1か月間は、業務や社内理解を深めていただくため、配属拠点へ週5日出社いただきます。入社1か月経過後は、週3日出社または週5日出社です（業務内容や状況に応じて決定します）。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】