正社員
掲載予定期間:2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)
【大阪本社/門真】安全管理/工事内容や計画書確認など<施工管理経験者歓迎>内勤中心×土日祝休
~施工管理からのキャリアチェンジ歓迎!本社勤務×内勤中心/現場対応は月数回のみ/年間休日127日、完全週休2日制(土日祝)~
■採用背景
当社はパナソニックグループの建物総合管理会社として、全国約90カ所の拠点で工場やオフィスの施設管理を担っています。
設立以来連続黒字を継続しており、グループ各社からの安定した受注を背景に事業を拡大しています。
今後も安全管理体制を強化し、法令順守を徹底するため新たなメンバーを募集します。
■業務
パナソニックグループ施設で実施される工事の安全・衛生管理を担当いただきます。
工事関係者が安全に業務を行える環境を支え、グループ全体の信頼維持に貢献します。
・工事内容の確認および建設工事や役務作業の区分判定
・施工計画書、安全書類、作業員名簿などの内容確認
・協力会社から提出される各種書類の審査と不備確認
・作業員資格や教育受講状況、入場要件の確認
・労働安全衛生法や建設業法への適合確認
・事業所や協力会社への安全指導および教育活動
・安全パトロールなどの災害防止活動
施工管理ではなく、工事が法令や安全基準に沿って適切に進められているかを確認する立場として関わります。
■働き方
大阪本社での内勤が中心です。
現場訪問や出張は月に数回程度で、西日本エリアを担当いただきます。
年間休日127日、完全週休2日制(土日祝)で、転勤も当面ありません。
■組織構成
管理職1名、係長候補1名、派遣社員3名、再雇用社員1名
35歳の係長候補社員を中心にチームで業務を進めるため、一人で抱え込むことなく相談しながら業務に取り組めます。
社内外の関係者と連携しながら、協力し合う風土が根付いています。
■キャリアパス
まずは安全書類確認や法令適合確認などの実務を担当いただきます。
将来的には安全管理の専門性を高めながら、後輩育成やチーム運営に関わるポジションを目指すことも可能です。
■企業の特徴
当社はパナソニックグループの施設管理を担う企業として、安定した経営基盤を築いています。
2010年度に75億3,400万円だった売上高は、2023年度には127億12,800万円まで拡大しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産、プロパティマネジメント関連職(その他) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:15 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府門真市大字門真1048 勤務地最寄駅:京阪線/西三荘駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 380万円~580万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):213,000円~317,000円 <月給> 213,000円~317,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7月、12月) ■モデル年収: ・入社3年目 年収430万 ・入社5年目 年収550万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(上限なし) 家族手当:福利厚生その他欄参照 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■階層別研修/技術研修等 ■各種研修制度 ■資格取得支援制度 <その他補足> ■財形貯蓄、保養所、労働組合による共済制度(冠婚葬祭の際にカタログギフト進呈等)、育児休業(実績あり)、勤続表彰 ■役職手当 ■資格手当:2万円…第一種電気主任技術者、1万5千円…第二種電気主任技術者、5千円…建築物環境衛生管理技術者/第三種電気主任技術者/エネルギー管理士/1級施工管理技士、3千円…2級施工管理技士など ■選任手当(電気主任技術者):3万円…第一種/第二種、1万5千円…第三種 ■家族手当:配偶者のみ2万円、配偶者+その他扶養…2万5千円、その他扶養のみ1万円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~23日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数127日 年末年始、夏季・年次有給・慶弔休暇など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・元請企業または発注者側での工事管理経験や建設工事の安全管理業務経験 ・協力会社の安全書類審査の経験 ■歓迎条件: ・施工管理技士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パナソニックファシリティーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1048 |
| 事業内容 | ■企業概要 パナソニックグループの一員として、建物のライフサイクル全体を支える総合ファシリティサービスを提供しています。 設備管理を中核に、設計・施工・保守運用からエネルギー管理、セキュリティ、清掃、オフィスサポートまで幅広い領域をカバーし、快適で安全な空間づくりを実現。 グループの技術力とネットワークを活かし、企業・工場・オフィス・商業施設など多様な施設に対して「まるごとソリューション」を提供しています。 全国約90拠点のサービス網と安定した経営基盤のもと、持続的な成長を続けています。 ■事業 ・建築物、設備の保守、点検、運営(設備管理・施設管理) ・清掃、警備などのクリーン・セキュリティサービス ・建設工事の企画、設計監理、施工管理 ・防犯・防災・環境保全に関する設備・システムの開発、導入支援 ・エネルギー管理、省エネ支援、熱供給事業 ・遠隔監視、情報処理サービス ・不動産の賃貸、管理、コンサルティング ・オフィスサービス等の運営支援 など ■強み パナソニックグループの総合力を背景に、設計から運用までを一体提供できる点が強みです。 有資格者による高品質な設備管理体制に加え、省エネシステム・ソフトウェアを活用したデータドリブンな省エネ・コスト削減提案を展開。 さらに遠隔監視やセキュリティ、清掃などを組み合わせ、顧客ニーズに応じた柔軟かつ高付加価値なソリューションを提供しています。 ■環境・福利厚生 働きやすさと長期的なキャリア形成を支える制度が整っています。 年間休日127日・完全週休二日制に加え、残業は平均20時間程度。PC使用時間の上限管理など、労働時間抑制への取り組みも進んでいます。 資格手当は上限がなく、電気主任技術者やエネルギー管理士などの資格取得により継続的な収入向上が可能。 階層別研修やキャリア面談制度、資格取得支援も充実しており、専門性を高めながら長期的に活躍できる環境です。 転居を伴う転勤は、家庭事情への配慮もなされています。 労働組合も整備されており、高い定着率(90%)と平均勤続年数(約13年)の長さにつながっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://panasonic.co.jp/ew/pfc/ |
| 設立 | 年1995年7月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 12,415百万円 |
| 従業員数 | 686名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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