【医療法人社団翔翼会】【錦糸町】採用戦略立案・内製化をリード／将来は人事制度にも参画可◆歯科医院展開の医療法人◆残業20h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)


【錦糸町】採用戦略立案・内製化をリード／将来は人事制度にも参画可◆歯科医院展開の医療法人◆残業20h


【医療法人×歯科クリニック展開／採用戦略立案・体制構築・内製化推進◎人事制度・組織づくりにも挑戦可／残業20h・年休120日】

一都三県で複数の歯科クリニックを展開する医療法人社団翔翼会の人事担当としてご活躍いただきます。
現在、事業拡大や新規開院を見据えた歯科医師の採用力強化が重要な経営課題となっております。
今後さらなる成長を実現するため、採用担当者や経営層、現場責任者と連携しながら、採用機能の内製化と採用体制の構築を担うコアメンバーを募集します。

■業務内容
・採用業務全般の推進
・人材紹介会社との折衝および採用チャネル管理
・採用戦略立案、採用手法の改善
・採用ブランディング施策の企画・実行
・採用フローおよび運用体制整備、業務効率化
・採用データ分析および課題抽出、改善提案
・人事制度の構築・制度運用

現在、採用機能の内製化・体制構築のフェーズのため、採用の仕組みづくりから携わることができます。
そのため、既存のやり方を運用するだけでなく、採用課題の特定から改善施策の立案・実行まで主体的に推進いただくことを期待しています。
また、法人全体でAI活用による業務効率化を積極的に推進しており、社内のAIチームとも連携しながら、採用業務や人事業務の生産性向上にも取り組んでいただきます。

■ミッション
事業成長に直結する採用体制を構築し、継続的に採用成果を生み出せる仕組みをつくることがミッションです。
特に法人として注力している歯科医師採用においては、月3名採用を目標としており、採用活動の実行だけでなく採用戦略や採用手法の見直しを通じて成果創出を期待しています。
また将来的には採用領域に留まらず、人事制度や組織課題の改善にも主体的に携わっていただきたいと考えています。

■このポジションの魅力
・採用体制立ち上げフェーズで、自ら採用の仕組みを構築できる
・採用戦略立案から実行まで一気通貫で経験
・理事長直下でスピード感ある意思決定
・人事制度や組織づくりにも携われる

■キャリアパス
将来的には採用責任者や人事責任者として組織拡大を牽引いただくことを期待しています。
また、採用領域の専門性を高めながら、人事制度や評価制度の企画・運用、人事戦略の立案などキャリアを広げていくことが可能です。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】