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正社員
スーパードクターをプロデュースする当社において、自社と支援先の医療機関における人事制度の再設計を担っていただきます。
【採用背景】
■異動者の後任採用
【組織構成】
■人事総務部はマネージャー１名、メンバー1名の2名のチームとなります。
【業務内容】
・人事評価制度再構築（自社および支援先医療機関）
・採用における業務プロセス構築
企業理念に共感できる方を採用できるよう、現場と適切に要件のすり合わせを行い、課題の指摘から改善提案・運用まで行っていただきます。
・組織マネジメント
※今後、支援先医療機関の拡大に伴い、状況に応じて出張が発生する可能性があります。
【キャリアパス】
■今後のキャリアパスとして経営層へと昇格することも目指せます。
【魅力】
■定年は65歳で再雇用で70歳まで就業可能です。役職定年もなく、再雇用後の条件も変わらずに働くことができます。
■専門医として突出した技量を持つ名医（スーパードクター）向けに手術専用のクリニック開設、運営を支援することで大学病院では扱いきれない高度な手術環境を整備し、患者を繋いでいます。
■このポジションは将来的に役員など経営層も見据えていただくことができます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ベンチャー企業で人事評価制度の統一化・整備経験がある方 【歓迎要件】 ▼組織マネジメント経験 ▼医療機関での就業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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