【管理職候補】労務（就業規則管理/労働組合折衝）@東京（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
ARCHION株式会社の設立や、三菱ふそうトラック・バスとの統合に伴い、就業規則をはじめとした各種制度や労務運用について、今後の組織・事業変化を見据えた見直しが必要なタイミングとなっています。
しかし、現在の組織体制では労務領域の一部業務をメンバーが兼務して担当している状況となっているため、今後さらに専門性を高め、より質の高い人事サービスを提供していくため、役割ごとの担当領域を明確化し、より強固な組織体制を構築するための増員採用です。

【ミッション】
本ポジションでは、労働組合との折衝を中心に、従業員がより高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりに向けた制度企画・運用改善を推進いただきます。
将来的には労務領域の中核人材として、組織を牽引する役割を担っていただくことを期待しています。

~補足~
・選考を通じて、管理職候補or管理職級として採用となるか判断いたします。

【具体的には】
・国内外の働き方に関する企画、運用（グループ会社も含む）
・就業規則等の管理・修正、勤怠管理、トラブル対応
・休暇・休職の管理、労働組合との折衝　など

【配属組織】
人事部 第1人事部 労務政策G
グループ長 ー ★メンバー6名

【キャリアパス】
ご年齢やご経験にもよりますが、3年程度を目安に人事内でのローテーションを実施いたしますので、幅広い知識を身に着けることが可能です。
将来の管理職候補としてご活躍いただくことを期待しております。

<年収イメージ>
下記はあくまでイメージです。
20代後半：600万円
30代中盤（係長級）：750万円
40代前半（課長級）：1,000万円

【働き方】
■残業時間：30h/月
■フレックス制度：フルフレックス
■リモート制度：週に2～3回利用可

【日野自動車について】
■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズ
Archion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。
従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。
これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築…