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正社員
掲載予定期間：2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)
【東京】CAXO／CHRO候補＜AI時代の組織づくりと事業成長を担う人事責任者＞
【AIと人間の協働を推進する人事戦略／CAXO・CHRO候補／ベンチャーの急成長を牽引】
■業務概要
当社の事業成長を支える人事・組織戦略を策定・実行し、AI時代の組織づくりを牽引する人事責任者（CHRO・CAXO候補）としてご活躍いただきます。経営陣と連携し、採用・育成・評価・組織開発など人事領域全般を統括。AIやデジタルツール導入による効率化と、社員がより付加価値の高い業務に集中できる環境づくりを推進します。
■業務詳細
・経営戦略に基づく中長期の人事・組織戦略立案および人員計画、採用・育成投資計画の設計
・組織課題の可視化と優先順位の判断、施策の推進
・AIを活用した採用・育成・評価制度や人事業務の効率化の検討・実装
・事業計画に基づく採用計画の策定、各種採用チャネルの活用、採用ブランディング施策の推進
・事業責任者と連携した育成計画や研修企画、個々の能力を引き出す育成環境の整備
・事業・組織成長に即した評価・昇格制度設計、エンゲージメント向上施策、グループ全体の人材配置最適化
■扱うサービス
不動産経営コンサルティング事業、AIを活用した手書きDMサービス「反響革命事業」など
■組織構成
ベンチャー企業ならではの少数精鋭体制。経営層・現場との距離が近く、意思決定もスピーディです。
■業務の魅力
AIと人間の適材適所を追求した組織戦略に携わり、成長フェーズの組織変革をリードできます。
■教育体制
実務を通じたOJTに加え、多様な研修機会を提供。新たな挑戦を全社でサポートします。
■就業環境
フレックスタイム制を導入し、産育休や自由取得休暇等も充実。働きやすい環境を整えています。
■想定されるキャリアパス
CHROとして人事全般を担いながら、将来的にはCAXOとして全社のAI活用推進も可能です。
■企業の特徴/魅力
「信頼される不動産コンサルティング」の実現を目指し、AI活用と人材成長を両立する組織運営に挑戦しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 あり(6か月間) |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル2階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 札幌オフィスにも多数の社員がいるため、月1-2回の出張を想定しております。 ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制での支給となります。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～15,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～1,250,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年俸制で800万円から1,500万円の範囲で支給されます。詳細は経験・能力等を考慮の上、決定されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ マネジメント研修やビジネス研修、オフィス内トレーニングジム（無料）あり。 ＜その他補足＞ オフィス内トレーニングジム（無料）、17時以降オフィス内で乾杯OK（缶ビール、ハイボール1本100円）、産前産後休業、育児休業、いろいろありました休暇（自由取得）など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土日祝日休み、年間休日120日程度。産前産後・育児休業、自由取得休暇あり。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・ベンチャー企業での3年以上の人事経験 ・採用、人事企画、組織開発、育成、労務など複数領域の実務経験 ・経営陣や事業責任者と連携し人事施策を推進した経験 ・AIを活用した人事・組織づくりへの関心 ■歓迎条件 ・人事責任者または人事マネージャーとして組織課題を解決した経験 ・評価制度や組織カルチャーの改善経験 ・AIやデジタルツールを活用した業務改善経験 ・全社横断プロジェクト推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | EZO CONSULTING GROUP株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西13-317-2 三誠ビル2F |
| 事業内容 | 【当社について】 弊社は「色あせない価値をつくる」をモットーに、ニーズがあるマーケットで叶えられてこなかったことを提供する”不動産コンテンツ企業”です。 現在は不動産売買や管理に関するコンサルティングを行う不動産コンサルティング事業と、2022年にリリースしたばかりの不動産テック事業を主軸事業として活動しております。 ■事業： ・不動産コンサルティング事業 1億円以上の資産をもっている富裕層や資産運用を考えている方に対し、一棟収益物件（数千万円から数億円）を取り扱い最適なご提案を行う事業です。同業他社に比べ売 主と直接交渉するオリジナルの案件が圧倒的に多く、また売主からの反響が多いことが当社の特徴であり強みです。 売買のみに限らず不動産運用面でのコンサルティングなども手掛けており、不動産売買に関わる一連のプロとして日々活動しております。 ・不動産売買業界向けの営業支援ツール事業（新規事業） 不動産売買仲介業者において大きな課題である、売却不動産情報の調達を図るために確立した独自サービスの事業です。不動産売買業界では必要不可欠な売却不動産情報の 調達ですが、これまで1,000件から10,000件に1件程度しか戻ってこないような反響を、100件に1件の反響率へと実現するような画期的なサービスです。 2022年リリースのまだ新しいサービスですが、すでに複数の大手財閥系不動産会社の導入実績などもございます。不動産売買業界において「不動産を売りたい方」と「不動 産会社」の双方に良心的かつ画期的なサービスはこれまで存在しておらず、「理想はあるが叶えられていないこと」をサービスとしてつくりだしたのがこの新規事業です。 ■役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 役員0% 管理職100% |
| 代表者 | - |
| URL | http://ezo-c-g.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年5月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 496百万円 |
| 従業員数 | 19名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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