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正社員
掲載予定期間：2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)
【静岡】材料製品開発（金属スラリー）◇材料設計～事業化まで一貫関与／新規事業立ち上げに携われます◇
■組織のミッション
新規事業の中核メンバーとして、材料設計から社会実装まで一貫して関われるポジションです。自ら設計した材料が製品仕様やプロセスに反映され、事業として結実するまでを主導できる点が最大の魅力です。
■業務内容
本ポジションでは、Cu系金属スラリーおよび焼結材料の開発において、
材料設計～試作評価～事業化検討までを一気通貫で担当していただきます。
具体的には：
・金属スラリー（Cu系）の組成設計・分散設計
・塗工性・焼結特性を考慮したプロセス設計
・材料物性評価・信頼性評価（SEM/EDS等）
・放熱・接合用途に向けた試作・性能検証
・顧客・関連部門と連携した技術課題の整理と解決
単なる要素技術開発ではなく、「使われる材料」として成立させるための総合設計力が求められます。
■将来的にお任せしたい業務
インキュベーションセンターでの新規製品の事業化経験を積んでいただきます。
・本社_開発戦略部での新規事業の企画業務
・イノベーションセンターでの基礎・基盤開発にも携わる可能性もあります。
■出張
0～4回/月程度、顧客やサプライヤへの出張があります。ほとんどが日帰りです。
■仕事上のやりがい・厳しさ
1. 自らの設計がダイレクトに反映される環境
仮説立案から条件設計、検証・改良までを主体的に推進でき、自分の判断がそのまま材料仕様・製品品質に反映される環境です。
2. トレードオフを乗り越える高度な設計経験
分散性・塗工性・焼結後特性など、相互に影響する要素を扱うため、材料設計における本質的な思考力・構造理解力を磨くことができます。
3. 技術を「社会実装」につなげる経験
顧客要求や実装条件も踏まえながら開発を進めるため、開発にとどまらず量産化・事業化まで見据えた経験が得られます。
■アピールポイント
・材料設計から試作・評価、そして社会実装までを一貫して担い、自らの技術を「事業」として成立させる経験ができる環境です。
・新規事業の立ち上げフェーズに参画し、技術開発にとどまらず、事業の方向性そのものに影響を与える役割を担えます。
・経験者入社メンバーが多く、バックグラウンドの異なる人材が活躍中。多様な知見を持つメンバーと議論しながら価値を創出できる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 製品開発（素材・半導体素材・化成品・バイオ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 入社後6か月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 【静岡】三田工場静岡DBAセンター 住所：静岡県駿東郡小山町管沼1400 勤務地最寄駅：JR線／足柄駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 原則出社となります。（実機や設備を触って頂くことが前提となるため） ＜転勤＞ 有 ※将来的に転勤の可能性がございます。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 780万円～1,010万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：273,000円～443,000円 ＜月給＞ 273,000円～443,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収には賞与、及びライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。 ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。 賞与：年2回（6月/12月） ※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定による 家族手当：無 当社規定により子ども手当支給の場合あり 住宅手当：当社規定による 寮社宅：当社規定による独身寮、社宅（勤務地により異なる） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ＜その他補足＞ ＜手当＞ 通勤手当、子ども手当、住宅手当、寮社宅 ＜その他補足＞ 退職金制度 ライフプラン支援金 独身寮、社宅（勤務地により異なる） 財形貯蓄、従業員持株会、社内預金、共済会 住宅融資 体育館、グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる） 社員食堂、食事代補助（拠点により異なる） ベネフィットステーション（レジャー、リラクゼーション施設の利用から育児、介護サービスまで） 時間帯有給休暇取得可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇8日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数118日 GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与） 前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能 時間帯有給休暇取得可 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ●下記いずれかの経験知識を有する方 ・金属粉体（Cu、Ag 等）やセラミックス粉末の分散・配合設計の経験 ・バインダー・溶媒・添加剤を含むスラリー配合設計、塗工材料（塗料、インク、顔料）の開発経験 ●英語力に抵抗感のない方 英文メールや技術資料のやり取り、海外の顧客とのWEB会議でのコミュニケーション、技術資料の作成などが業務に含まれる可能性があります。 【歓迎要件】 ・電子、電機の基礎知識を有する方 ・評価設備の構想設計知識を有する方 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱マテリアル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル |
| 事業内容 | ◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆◇◆◇ 三菱マテリアル株式会社グループは素材メーカーとして1世紀以上に渡り、世の中に必要不可欠な基礎素材を供給しています。世界中のインフラ構築や産業を支えるとともに、省エネ、省資源、クリーン化事業に貢献する製品、サービス等を幅広く提供しています。「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」ことを目指す姿に定めて、社会課題の解決に繋がる価値創造の大きな柱として位置付けています。そして、ものづくりに欠かせない限りある資源をいかに有効活用、かつ再生させるかを考え全ての事業でリサイクル事業を展開しています。また事業は、大きく金属事業・高機能製品・加工事業・再生可能エネルギー事業から構成されております。世界32の国と地域での事業展開、90以上の連結子会社に約18,000人以上の社員が在籍しています。 ■主要事業概要： ◇金属事業カンパニー：銅を中心に金、銀、レアメタルなどの金属材料を供給しています。海外銅鉱山への投資や独自開発した「三菱連続製銅法」などの高い技術力を用いて高品質の電気銅の生産を行っております。また銅をはじめ、リチウムイオン電池やE-Scrapのリサイクル事業も展開しています。 ◇高機能製品カンパニー：銅加工事業と電子材料事業を行っています。幅広い銅加工品をはじめ、シリコン加工品/柱状晶シリコン、シール製品、サーミスタセンサといった各種電子部品、材料を供給しています。 ◇加工事業カンパニー：旋削用からミーリング用、穴あけ用など幅広いラインナップの切削工具と、耐摩工具、建設工具を国内外で製造、グローバル市場で販売しており、国内でトップシェアを築いています。 ◇再生可能エネルギー事業：地熱発電をはじめ、風力発電、水力発電等を展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mmc.co.jp/corporate/ja/index.html |
| 設立 | 年1950年4月 |
| 資本金 | 119,457百万円 |
| 売上 | 1,962,000百万円 |
| 従業員数 | 5,315名 |
| 平均年齢 | 43.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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