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正社員
掲載予定期間：2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)
【新潟市】生産技術・設備管理（法規制対応・行政申請）※実務未経験可／年間休日124日・賞与年3回
＜新潟市北区・新潟市西区/設備管理・法規制推進担当/年休124日・世界シェアを持つ材料メーカー＞
＜この求人の魅力＞
〇行政申請・届出対応など専門性の高いキャリアを築ける
〇設備管理を「現場対応」ではなく「仕組みづくり」で支える仕事
〇全社横断プロジェクトや管理職候補として成長できる
○工学や法学の知識を活かし、グローバル企業でコア人材として活躍できる
＜入社後に期待すること＞
●入社直後～数年
まずは設備管理や法規制対応の基礎を学びながら、
チームメンバーとして幅広い業務に携わっていただきます。
※30代半ばの社員の指揮系統のもとで業務を行っていただきます。
●中長期
法規制対応についてワンストップで推進（行政や外部機関との折衝含む）
全社設備管理ルールの企画・構築
設備管理分野の次世代リーダー・管理職候補
■ミッション
設備管理機能チームは、設備のライフサイクル全体を通じて工場の安全・安定操業・安心を支える専門組織です。設備故障や設備起因の品質問題、環境問題、労働災害などのリスクを未然に防ぎ、製造現場が安定して稼働できる環境を構築します。また、設備情報の一元管理や法規制対応、省エネルギー施策の推進を通じて、持続可能なものづくりの実現に貢献します。
■業務内容
（1） 生産技術ユニット全体の課題改善活動
├設備管理の視点から生産技術全体の課題解決に取り組みます。
├生産技術関連課題の抽出
├改善テーマの立案・推進
├他部門・外部パートナーとの連携
└業務効率化およびDX推進
（2） 法規制・ISO・CSR対応
├設備運用に関わる各種法令や社内ルールへの対応を行います。
├法規制・届出対応
├ISO関連対応
├CSRおよびコンプライアンス対応
├設備管理ルールの策定・運用
├社内への情報発信・周知活動
└社会規制（ESG・CSR・省エネ創エネ等）への対応
（3） 設備管理・保全活動の推進
├工場設備の安定稼働を維持するため、設備情報の管理や保全活動を推進します。
├設備台帳・設備カルテの管理
├設備故障情報の収集・分析
├設備点検計画の立案・管理
└保全データの管理および活用
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 品質管理・保証（素材・半導体素材・化成品・バイオ） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 特許・調査（素材・半導体素材・化成品・バイオ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：新潟県新潟市北区濁川3993 勤務地最寄駅：JR白新線／新崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【賞与】年3回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社規程に基づき支給 公共交通機関のみ実費支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修制度 ■通信教育 ■資格取得褒賞制度 ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ＜その他補足＞ ■在宅勤務 ■リモートワーク可 ■時短制度 ■役職手当、等級手当、管理職手当、専門職手当、職務手当 ■自転車通勤可 ■出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■社員食堂・食事補助 ■託児所あり ■従業員専用駐車場あり ■各種サークル活動補助、社員旅行 ■各種傷害保険 ■保養所 ■事業所内保育園有（えびがせ保育園アミック） ■ユニフォーム貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ※その他休日は会社カレンダーによる GW休暇 、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、積立有給休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休業制度、私傷病による休業制度など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必要スキル・経験】 ■法律や規程などの文章を読み解き、業務へ落とし込めるスキル ■行政・社内・外部との折衝能力 ■基本的PCスキル（Excel、PowerPoint、Word） 【歓迎】 ■製造業での設備管理・保全・生産技術経験歓迎 ■工学系・法学系の学部・大学院卒業 【求める人物像】 ◆高い倫理観を持ち、「損得」ではなく「善悪」で判断・推進できる方 ◆部署横断の調整や困難な場面でも、周囲をリスペクトしながら粘り強く交渉できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ナミックス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒950-3131 新潟県新潟市北区濁川3993 |
| 事業内容 | ■事業内容： エレクトロケミカル材料の研究・開発、製造、販売 ■当社の強み： （1）オンリーワン・ナンバーワン…当社は「導電」「絶縁」の相反する技術をあわせ持つ強みを背景にグローバルに事業を展開しています。この実績が認められ、2015年には、全国の中小企業の中で優れた実績をあげた企業に贈られる「グッドカンパニー大賞」にて「グランプリ」を受賞しました。また創業70周年を機に本社生産工場をリニューアル！2017年5月に竣工しました。生産能力を一気に7割引き上げ、これに世界トップシェアを持つ製品群のブランド力で、オンリーワン・ナンバーワン企業を目指します。 （2）研究設備が充実しているナミックステクノコア…当社の開発コンセプトは「S・E・E・D・S（半導体・環境・エネルギー・デバイス・システム）」です。このコンセプトのもと、毎年売上のおよそ10％を研究開発費に投資することで、研究設備が整った環境で研究開発をおこなっています。現在、当社の売上の約40％は近年開発された新製品によるものです。これは常に新たなニーズを掘り起こし、それに応えるべく、新製品を世に送り続けているからにほかなりません。最近では半導体受動部品の高周波化、薄型化、小型化へ対応可能な接着フィルム「アドフレマ」を開発。同社の創造力と技術力は、常に世の中や顧客のニーズに応え、新しい製品を次々に生み出していきます。 ■企業理念： 「創造と革新により、すべての人の幸福と自然の繁栄を実現する」。当社は、相互繁栄こそが経営の基本であり、企業としての存在目的でもあると考えています。その最終目標は自然と人間の共存、そして共栄です。これらを実現するための企業姿勢として感受性、革新性、創造性が不可欠であるとの思いが「NAMICS」の社名に込められています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.namics.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年2月 |
| 資本金 | 8,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 728名 |
| 平均年齢 | 41.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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