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正社員
掲載予定期間：2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)
【大手町】人事総務※マネージャークラス◆組織基盤づくりを主導／残業10時間／フレックス・在宅可
【社会構造を変える“福祉×産業”モデルを日本から。IPO準備を進める福祉ベンチャーの事業成長を担う／役員直下で裁量大／急成長ベンチャーの組織基盤づくりを主導／残業10h程／フレックス・リモートあり】
当社は「自分らしく働ける社会を」をVISIONに掲げ、障がい者就労支援事業所を全国80拠点以上展開する業界最大級の福祉ベンチャーです。創業以来黒字経営を継続し、従業員数も300名を超えるなど、事業・組織ともに拡大を続けています。
今後のさらなる成長に向けて、労務・総務の実務経験を活かしながら、自発的に組織づくりの提案を進めていただける方を募集します。
■業務内容
人事総務部門の中核メンバーとして、ご経験に応じて業務をお任せします。
初めは実務面を対応いただき、キャッチアップ状況に応じて業務フロー改善の提案などを進めていただきます。
組織の状況を見て、ご自身が必要だと感じた仕組みを積極的に取り入れる提案をしていただける方を求めています。
〈具体的には〉
・給与計算に関する委託先との折衝・管理
・勤怠管理および労務管理業務
・就業規則や各種労務関連文書の管理、改定
・助成金に関する運用管理
・人事評価制度の運用
・社内規程や各種文書の管理
・契約不動産、固定資産の管理
・法人保険の管理
・契約書確認および顧問弁護士との連携
・メンバー育成、業務フォロー
■業務の魅力
少数精鋭組織のため、現場で感じた課題や改善提案を経営層へ発信しやすく、自身のアイデアを実際の運用へ反映できる環境です。
実際に入社後1~2年目の社員が業務改善のためのシステム導入を提案し、実現した事例もあります。
現場課題を改善するための行動をスピーディーに取ることができ、裁量権の大きな環境です。
■組織構成
人事総務部は執行役員のもと、30代2名のスタッフで構成されています。
組織としての従業員数は300名を超え、管理部門も拡充傾向です。
■キャリアパス
まずは労務・総務領域の実務を通じて組織理解を深めていただき、その後は業務改善や制度運用、部門マネジメントなどへ挑戦いただけます。実務経験を活かしながら、より経営に近い視点で組織づくりに関わりたい方に適したポジションです。
変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 【試用期間中の労働条件の変更】 無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町二丁目2番1号 新大手町ビル７階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※最寄駅：各JR、地下鉄”東京駅” ＜転勤＞ 無 転勤は想定しておりません ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～518,000円 固定残業手当/月：66,000円～98,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,000円～616,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※ご経験・スキルに応じて最終的に決定いたします。 ※入社半年後に全員昇給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限10万円/月 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 70歳までの再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ・研修補助 ・座学の講義や現場OJT ＜その他補足＞ ・健康診断 ・慶弔見舞金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休二日制（土日祝日）、GW休暇、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、育児休暇 など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・給与計算・労務業務（勤怠管理／労務管理など）の実務経験をお持ちの方 ・一定のコンプライアンスや内部統制が整備された企業での実務経験 ■歓迎条件 ・社会保険労務士有資格者 ・就業規則・賃金規程・各種労務ドキュメントの改定・作成に携わった経験がある方 ・外部社労士・弁護士・社外機関との折衝経験がある方 ・マネジメント業務、業務マネジメント、後進育成等の経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＷＯＯＯＬＹ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル7F |
| 事業内容 | ■会社概要（WOOOLY株式会社） WOOOLYは「自分らしく働ける社会を」をVISIONに掲げ、障害者総合支援法に基づく就労継続支援B型事業所を全国80拠点以上で展開する業界最大手の福祉スタートアップです（2018年設立）。創業以来、全期黒字を維持しており、2025年11月期の売上は17億円、経常利益1.2億円超を達成しました。現在、従業員数は300名を超え、着実に規模と収益性を拡大しています。障がい福祉サービス市場は過去16年で約4倍に拡大した急成長マーケットです。中でも当社が手がけるB型事業は、高収益かつ参入障壁が高いニッチ領域であり、今後も継続的な拡大が見込まれます。 ※就労継続支援B型事業所とは： 就労継続支援B型事業所は、障害者総合支援法に基づくサービスで、就労を希望する障がいを持った方々のサポートを行う福祉施設です。就労継続支援施設にはA型とB型があり、A型は雇用契約を結び一般就労に近い形であるのに対し、B型は雇用契約を結ばず、体調や障がいに合わせた利用が可能です。 雇用契約がないため、賃金ではなく、作業に対する成果報酬が『工賃』として支払われます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://woooly.jp/ |
| 設立 | 年2018年10月 |
| 資本金 | 2百万円 |
| 売上 | 1,731百万円 |
| 従業員数 | 321名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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