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正社員
掲載予定期間：2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)
【神田/フルフレックス】自社SaasのQAエンジニア◆テスト設計中心/年休125/上場準備中/残業少
【残業20H程/前年比で売上高が約1.5倍、営業利益が約2.3倍と急成長ベンチャー/岩本町徒歩3分・神田駅徒歩3分・秋葉原駅徒歩7分とアクセス◎】
事業拡大および自社プロダクトの成長に伴い、品質保証体制の強化を目的とした増員募集です。単にテストを実行するだけではなく、仕様や利用シーンから課題を想定し、品質向上に向けた提案まで担っていただくポジションです。
■業務内容
【テスト設計・実施】
・仕様書や背景情報に基づいたテストケースの作成（手順書なぞりだけでなく、仕様や背景から考えて設計）
・手動テストの実施および結果の記録
【調査・連携業務（重要）】
・社内からの不具合報告に対するヒアリング・一次調査
・オフショアチームへの調査依頼・指示出し
・開発チームへのバグ報告（事実ベースでの正確な報告）
【その他】
・テストプロセスの検討・改善の提案や、テスト自動化も実施いただけます
■このポジションの特徴
QA組織が単なる検証部門ではなく、サービス品質を高めるための重要な役割を担っています。テスト実行だけでなく、テストプロセスの改善や運用整備、自動化の検討などにも携わることが可能です。品質向上に向けた意見発信が歓迎されるため、これまでの経験を活かしながら業務の幅を広げることができます。
■求める人物像
・仕様からテスト観点を考えることが好きな方
・関係者との調整やヒアリングを丁寧に行える方
・課題発見から解決策の提案まで主体的に取り組める方
・品質向上のために改善活動へ積極的に関わりたい方
■働き方
勤務地は秋葉原本社です。完全週休2日制（土日祝）で年間休日125日。残業は平均して1日0.5～1時間程度と比較的落ち着いており、長期的なキャリア形成を目指せる環境です。社会保険完備、退職金制度、通勤手当、継続雇用制度など福利厚生も整っています。
■会社について
創業以来増収増益を継続し、アウトソーシング事業による安定した収益基盤に加え、自社SaaS事業も拡大中です。リアルサービスとITを融合した独自の事業展開により、店舗運営やメンテナンス領域のDXを推進しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 品質管理（ソフトウェア・ネットワーク） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田東松下町13 神田プラザビル2F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／岩本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～290,000円 固定残業手当/月：30,000円～54,800円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 240,000円～344,800円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与年2回（3月,9月）1-1.5ヶ月×2回 含む。現年収を加味して決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：同社規定に基づき支給 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：条件あり 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 半期ごとに評価制度あり。継続雇用制度、退職金制度、各種社会保険完備。 ＜その他補足＞ ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（3月・9月 ※昨年度実績：基本給3ヶ月分） ■交通費支給（規定あり） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■家賃手当（規定あり） ■役職手当 ■退職金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、連続休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれかに該当する方 ・テスト設計を含む実務経験2年以上 →「手順書通り」ではなく、仕様や背景からテスト観点を導き出せる設計力 ・QA/テストの基礎知識 →JSTQB Foundation Level 相当の知識（用語や基本的なテストの考え方がわかること） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社グローバー |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0042 東京都千代田区神田東松下町13 神田プラザビル2F |
| 事業内容 | テクノロジーで拓く、リアルの新常識をいま 当社は、飲食店や小売店など、底堅い強靭な需要に支えられたリアルの場を革新すべく、「QナビORDER」を中心に事業を展開しております。スタッフの業務負担を軽減し、本来の接客やサービス提供を最優先できる環境づくりこそが、未来の店舗運営の基盤になると確信しています。 従来は故障発生後の駆けつけ対応がメンテナンス領域の主流でしたが、最近大手チェーン企業では「それだけが最善なのか」という疑問が高まっています。当社も同様の問題意識を抱き、故障発生前も含めた新たな価値提供を模索しています。AIやデータを活用した事前予測や効率的な管理の実現を視野に入れ、「QナビORDER」による電話・FAXに依存しないリアルタイム情報共有を基盤とし、故障予測モデルや店舗運営データの強化を図りながら、より戦略的な店舗マネジメントへの進化を目指してまいります。 店舗運営者から現場スタッフまでをシームレスにつなぎ、予実管理や衛生対策まで包括的に支援することで、人手不足や高齢化といった社会的課題にも対応しながら、業界全体の生産性向上に貢献していく所存です。 次世代のリアル市場をともに切り拓く存在として、どうぞご期待ください。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.globar.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年1月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 5,312百万円 |
| 従業員数 | 135名 |
| 平均年齢 | 34.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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