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正社員
【職務内容】
現在、事業拡大に向けて製造体制の抜本的な強化を進めています。
単なる増産ではなく、生産性向上、標準化、人材育成、設備投資を通じて「人が育ち、継続的に改善できる工場」を目指しています。
今回採用する方には、これまでの製造現場での経験を活かし、経営陣と直接連携しながら製造部門の改革を担っていただきたいと考えています
【募集背景】
複数の製造工場を運営する中で、各工場・各工程を横断して製造全体を管理・改善できる責任者が不足しています。
各工場には現場リーダーを配置していますが、リーダーを教育・指導し、数値に基づいて生産性を改善する上位管理者が不足しているため、人員配置、作業段取り、標準化、原価・ロス管理等に改善余地があります。
【期待する役割】
経験や知識を一方的に押し付けるのではなく、現場スタッフとの信頼関係を構築しながら改革を進められる方を求めています。また、自分自身が工場を管理するだけでなく、各工場のリーダーを育成し、「自分がいなくても改善が継続する組織」を作れる方を特に重視します。入社後は各工場の現状把握からスタートし、生産性・品質・人員配置・製造ロス・原価・5S等の改善と、各工場リーダーの育成を担当していただきます。
将来的には複数工場を横断して製造部門全体を統括し、生産計画、設備投資、人材育成、原価改善まで含めた製造戦略を経営陣とともに策定・実行する「製造部門の責任者」としての役割を期待しています。
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（家電・AV・コンピュータ関連） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 熊本県阿蘇郡西原村布田 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・製造業における工場管理、生産管理、製造管理等の実務経験を有する方 ・製造現場において、班長・リーダー・管理職等の部下育成、指導経験を有する方 ・生産性向上、人員配置、工程改善、標準化、製造ロス削減等の改善活動を実践した経験を有する方 ・自ら現場に入り、従業員とコミュニケーションを取りながら改善を進められる方 【歓迎要件】 ・食品衛生管理者、第一種衛生管理者等の資格保有者 ・年商10億以上の食品メーカー・食品工場における工場長、製造部長、生産管理責任者等の経験 ・50名以上の製造組織のマネジメント経験 ・複数工場または複数製造ラインを統括した経験 ・KPI、人時生産性、原価、歩留まり、製造ロス等の数値管理経験 ・5S、IE、カイゼン、QC活動等の導入・運用経験 ・工場長、課長、班長、リーダー等の次世代管理職を育成した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社田代食品 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■豆腐・大豆加工品の製造販売:木綿豆腐、絹ごし豆腐、充填豆腐、がんもどき、油揚げ、ゆばをまとった「献上豆腐」などの製造を行っています。 ■歴史とこだわり:創業75年を超える老舗メーカーで、1953年に全国初となる「絹ごし豆腐」を開発したことで知られています。豆腐の命である水には阿蘇の名水（伏流水）を使用しています。 ■新事業・商品展開:規格外品を活用した「飲む豆腐」の開発や、豆腐スイーツ専門店の展開、さらに環境負荷を減らす循環モデルの取り組みなど、幅広い事業展開を行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1984年 |
| 資本金 | 19百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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