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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
現状の制度や既存の風潮を打破し、経営の目指す「あるべき姿」と現場のリアルをつなぐ人事変革の牽引役となり、現場の課題を可視化・構造化し、現場を含めた関係者を巻き込みながら、制度の改善から定着運用、改善までを完結していただきます。
広島マツダおよびヒロマツホールディングスの人事制度改革に向け、現場の課題抽出から制度設計・運用・改善までを一貫して担っていただきます。
■お任せしたい業務内容
・課題分析・制度企画：現行制度の課題抽出と分析、あるべき姿から逆算した新制度（等級・給与・評価）の企画・設計
課題を整理し経営陣や部長向けの報告資料作成
・経営陣への提案・合意形成：経営陣や管理職（部長）に向けた分析レポート・報告資料の作成、合意形成および意思決定の強力な推進
・導入・運用・PDCA：新制度の社内導入、現場への定着フォロー、効果検証に基づく継続的な見直し・改善
■短期ミッション（入社～1年）
・広島マツダの人事制度をメーカー（マツダ（株））定義のものにアジャストする。
・HD人事制度（等級、給与、評価）の改善。
■中長期ミッション
・グループ会社全体へ波及させる人事制度改革の主導。
★初の専任担当として着任するため、人事制度による組織変革を主導できます。制度設計から経営陣への提案、現場定着まで一気貫通で手掛けられ、将来的にはグループ会社全体の制度改革や新制度の横展開など、よりスケールの大きな領域まで主導していただきます。
■配属先：総務人事業務 人数12名（男性6名、女性6名）
■当社の魅力：
2023年4月ヒロマツホールディングス株式会社を設立。中核企業は広島マツダがあり、現在30社ほどのグループ会社を持つホールディングスに拡大しております。
広島マツダは創業90年、マツダ発祥の地広島の基幹ディーラー。社内外の副業可能。会社のミッション・タスクに対し、自身のアイディア・企画を形にできる自由な社風です。自動車販売業を基幹事業とし、土地や建物（結婚式場、家電量販店、スーパーマーケット等）、不動産事業（保有ビルの賃貸オフィス等）でも成功し、直近24年経常黒字を出し続ける安定経営を実現している当社。安定した財務基盤を資金源に、会長自らが第三、第四の柱とする事業創出のために事業の多角化・関連会社の設立や友好的なM＆Aを積極的…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 広島県広島市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事企画経験または人事コンサル経験3年 ■課題を構造化し、優先順位をつけて解決策を実行・検証した実績 ■約300人規模以上の組織において、利害関係の異なるステークホルダー（経営陣・現場管理職など）を巻き込み、合意形成に導いた実績 【歓迎要件】 /////求める人物像///// ・現場に足を運んで生の情報を拾い、反対や利害対立があっても粘り強く着地点を見いだせる方 ・構造的思考・本質的改善ができる方（表面的な問題にとらわれず、「なぜおきているのか」を構造化し、優先順位をつけて根本解決を目指せること） ・成果や進捗・課題を隠さず、定期的な報告・相談を習慣として自走できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ヒロマツホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 持株会社としてグループ会社の経営管理及び、それに付随する業務 （1）自動車関連事業 新車販売、中古車販売、輸入車事業、アフターサービス、その他自動車関連事業 （2）観光・アパレル・飲食事業 おりづるタワー、お好み焼き屋（みっちゃん）、地元食材を活かしたカフェ・レストラン、セレクトショップなどを運営 （3）ICT 事業・マーケティング 最新の映像技術を駆使した映像演出やシステム・ソフトウェアの開発やクライアントの広告戦略の立案からマーケティング・ブランディングなど （4）人材事業 モデルのプロモーションやマネジメント、外国人材を中心とした人材紹介、人材派遣 （5）不動産事業 不動産の運用、仲介業務 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1988年 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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