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正社員
■コンサルティング業務
・課題解決のためのソリューション策定
・ディスカッションのファシリテーション
・クライアントとの打ち合わせ資料の作成
・案件獲得のための提案サポート
・定量的・定性的な分析、調査の実施
・議事録の作成、など
■研修講師
累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
※人事制度構築支援サービス（Empower HR）については、こちらをご覧ください。
https://www.all-different.co.jp/service/empowerhr
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【入社後想定キャリア】
強固な顧客基盤による案件の豊富さから、
実践経験を多く積めるからこそ数年でPMを担っていただくことを期待しています。
まだまだ立ち上げフェーズでもあるため、組織創りにも携わっていただきながら下記キャリアを想定しています。
・マネジメントコース
組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、管理職として組織を牽引する。
・スペシャリストコース
組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、より難易度の高い案件や、大型案件のプロジェクトマネジャーを担う。
【入社後研修講師育成プログラムについて】
研修講師デビューを支える育成プログラム。研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。ご自身のペースで多種多様な研修の講師経験を重ね、人材育成のプロフェッショナルとして必要な知識と伝える力を習得。研修講師経験のない方も自信をもって登壇できるまでサポートします。詳しくはキャリア採用HP成長する仕組みをご覧ください。
https://career.all-different.co.jp/learning/
ポイント1人と組織、そのあらゆる可能性のために。
ALL DIFFERENT株式会社は今、""人と組織の未来創り""をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。
その中でも、人事制度構築支援を担うコンサルティング部門は、企業の成長戦略と組織設計の要となる「制度構築」において、より高度かつ実践的な支援を提供する専門チームとして進化を続けています。
数年前の立ち上げ以降、制度設計・運用支援の枠を超え、経営戦略と連動した人事制度の再構築や、組織変革に伴う制度刷新など、より複雑で高難度なテーマに取り組んでいます。
現在は、制度設計の思想・プロセス・運用のすべてを見直し、クライアントの多様な課題に応えるべく、支援の幅と深さを拡張中です。
人と組織の可能性を信じ、制度を通じて企業の未来をかたちづくる――そんな挑戦に、あなたの経験と専門性を活かしてみませんか。"
ポイント2取材担当者より
昨今、多くの中小・ベンチャー企業で課題となっている「人材育成」。売り上げ増加やコスト削減など、企業の発展において人や組織の成長は欠かせなくなっており、その中で経験やスキルに応じた多彩な人材育成支援サービスを展開するのが同社である。クライアント企業と同様、同社の社員も「プロフェッショナル人材」への成長を後押ししており、勉強会をはじめとした職場環境も充実。企業の“パートナー”として充実したキャリアを描きたい方には、ぜひ挑戦してほしい。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※【試用期間について】 あり（雇用形態・給与・待遇など条件変更なし） 試用期間6ヶ月あり |
| 勤務時間 | 8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間 11:45～12:45） |
| 勤務地 | 【東京本社】 〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F ※当面は想定していないものの、将来的には「本社及び関西支社、中部支社」に変更する可能性があります。 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | ■年俸制4,800,000円～6,025,200円 年俸を12分割し、12分割分を月々の固定給与として支払います。 【月額固定給の内訳】 基本給：295,953円～371,494円／固定残業代（45時間）：104,047円～130,606円 時間外労働の有無によらず、固定残業代として、以下の算定式により算定された金額を一律支給します。 基本給÷所定労働時間*×1.25(時間外割増率)×普通残業45時間 *160時間 尚、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。 ※試用期間6ヶ月あり（待遇に差異はありません） |
| 待遇・福利厚生 | ■退職金（満2年以上の勤務者を対象に支給） ■定期健康診断 ■結婚祝金 ■出産祝金 ■高度障害・死亡見舞金 ■在宅制度(条件あり) ■カフェテリアプラン(健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度｡医薬品･エステ･旅や宿等メニュー様々) ＜社会保険完備＞ ■健康保険 ■厚生年金保険 ■雇用保険 ■労災保険 ■企業年金基金 ■受動喫煙対策 屋内原則禁煙 ※喫煙所設置／東京本社オフィスタワー内（B2F） |
| 休日・休暇 | ■年間休日数132日 ※全社一律特別休暇5日を含む(記載は2025年6月～2026年5月実績) 毎週土・日曜日、祝日 ※日曜日を法定休日とする ゴールデンウイーク・夏季・年末年始などの会社で定める日 ■年次有給休暇 入社から半年経過時に 10 日を付与 |
募集背景
ALL DIFFERENT株式会社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。
| 応募資格 | ■社会人経験3年以上 ■部門間または取引先とのプロジェクト経験2年以上 もしくは対顧客/対他部署に対する折衝経験2年以上 ■学歴：日本の四年生大学を卒業された方 ■言語：日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 ■就労歴：在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方 【歓迎する経験・スキル】 ・PowerPoint Excelの使用経験2年以上（ピポットテーブル等を問題なく使えるレベル） 【求める人物像】 ・当社Purpose「人と組織の未来創りをイノベーションする」に共感し、 人と組織の変化・成長のために情熱を注げる方 ・仲間と共に学び合い・高め合い・助け合える方 ・事業の立ち上げ期を仲間と共に楽しめる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル ※メールでのご質問の際は、 件名に「ALL DIFFERENT株式会社への質問」と記載しお送りください。 |
| 事業内容 | 組織開発・人材育成に関する下記のサービスを行っております。 ◆組織開発・人材育成総合支援サービス Biz MIRAI ◆アセスメントサービス Discover HRシリーズ ◆各種研修サービス Biz CAMPUSシリーズ ◆人材育成支援アプリ ・ビジネススキル学習アプリ Mobile Knowledgeシリーズ 若手・中堅社員向け ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge Basic」 新入社員・内定者向け ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge for Freshers」 オリジナル学習コンテンツ制作システム「Mobile Knowledge Order Made」 ◆経営支援サービス 中堅企業・ベンチャー企業向け 人事制度構築支援サービス「Empower HR」 中堅企業・ベンチャー企業向け 経営計画策定支援サービス「Empower COMPASS」 ◆人材紹介・採用支援サービス 企業向け 採用支援・人材紹介サービス「Biz TALENT Bridge」 求職者向け 転職支援・人材紹介サービス「Biz JOURNEY」 ※記載されている社名、サービス名などの固有名詞は登録商標です。 なお、本文および図表中において、必ずしも商標表示（ (R)、TM ）は付記していません。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 眞﨑 大輔 |
| URL | https://www.all-different.co.jp/ |
| 設立 | 2006年2月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 333名（2026年4月1日時点） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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