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正社員
【POINT1】未経験OK！新規開拓やテレアポもないためトライしやすい
【POINT2】基本直行直帰！スケジュールは自分で調整
【POINT3】残業ほぼなし！土日祝休み
当社は、ガソリンスタンド業界に特化した人材サービスを展開。
慢性的な人手不足や、採用・教育コストの増加といった課題に
人材派遣などのサービスでサポートしています。
ニッチながらニーズの高いマーケットで、直近では【売上高60億円】を達成！
安定基盤のもと事業を展開しています。
企業と求職者をつなぐ架け橋となるポジションです！
入社後は先輩が担当している企業の引き継ぎからスタート。
新規開拓のテレアポはなく、お問い合わせや既存のお客様との打ち合わせ等がメインです。
☆ある一日の流れ
【9:00】メールチェックや外出準備
【10:00】ガソリンスタンドの店長様から人材ニーズをヒアリング
【11:00】近隣店で働くスタッフの勤務に関するサポート・応募者連絡など
【12:00】ランチ休憩
【13:00】ガソリンスタンドを運営する企業様の本社を訪ね、採用状況などをヒアリング
【15:00】応募者面接・スタッフさんへ定期連絡
【17:00】報告書・申請書類を作成
【18:00】退勤
※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務
【中途入社でも安心！馴染みやすい環境◎】
現在、当社では若手を中心に活躍中！20代男女2名・30代男女2名・40代男性2名の少人数のチームだからこそ社内の風通しはバツグンで、年齢や社歴に関わらず、業務効率化などの新しいアイデアを活発に発信できます◎また、ミーティングや日々のコミュニケーションでは仕事の話だけでなく、推し活など趣味の話題で盛り上がることも。お互いの人柄が良く、フラットな関係性が築けているのが自慢です。入社後は先輩社員の案件引き継ぎからスタートし、一人立ちまでしっかりサポートしていくので、未経験の方も安心して飛び込んできてください！
【お客様の抱える採用課題に向き合う仕事です！】
当社の営業スタイルは、すでにお取引のある企業様へのルート営業や、問い合わせ対応がメインです。精神的な負担が大きい新規開拓のテレアポや飛び込み営業は一切ありません。だからこそ重要になるのが、目の前の企業様や求職者様と深く向き合うこと。企業様の求める採用条件が高すぎたり、現実とマッチしていない場合は、「その条件では難しいので、こうしませんか？」と提案することも大切です。ただ人を紹介するだけでなく、採用のプロとして企業をリードする。そんな大きなやりがいを感じられる仕事です。
ポイント1＼テレアポや新規開拓、ノルマなし！／ 「スキルより、素直さ。」チームで支え合う環境で、頼られる存在へ！
「人材コーディネーターってどんな仕事？」
…そんな素朴なあなたの疑問にお答えします！
一言でいえば、仕事を探している求職者と、
新しく社員を採用したい企業をマッチングさせること！
そのため、特別なスキルや経験よりも、
元気に挨拶をしたり、一人ひとりの求職者やお客様に
まっすぐに向き合うことが大切です！
実際に、多くの社員が未経験からスタートしています◎
…★未経験でも安心してチャレンジできる理由★…
◎テレアポ・新規開拓・飛び込み一切なし
お問い合わせ対応や、
すでにお付き合いのある企業様への訪問がメインです！
◎入社後は「顔を覚えてもらう」ことからスタート
先輩の担当企業を引き継ぎ、お客様へご挨拶。
世間話を楽しみながら少しずつ関係を築きます。
◎時にはドライブ気分でリフレッシュできる♪
週3〜4日は車で外出し、お客様先を訪問！
ずっとオフィスにこもるのではなく、
メリハリをつけて働けます。
◎自由度の高い働き方！
移動時間が長くなる日は、合間にサクッと事務作業を終わらせるなど、
時間を自分なりに工夫して効率よく進められます。
オフィスに出社する必要がないため無駄な通勤時間も削減♪
ポイント2“人と人”による仕事だからこそのやりがい
前職は異業種で、営業も人材業界も未経験。入社前は不安もありましたが先輩の同行からスタートしたので少しずつ仕事に慣れることができました！新規やテレアポもないため、過度なプレッシャーがなかったことも安心のポイントでしたね。経験を積んだ今では、企業様から少し難しい条件をご相談いただいた際も、「その条件では人が集まりにくいため、このように見直しませんか？」とご提案ができるようになりました。“人と人”による仕事だからこそ、やりがいを感じる場面が多く、この先もたくさんのお客様の採用課題をクリアにしながら、一人でも多くの方によりよい転職先をご提示できるよう頑張りたいです！
ポイント3自分でスケジュールを組みながら効率よく働けます
入社して最も驚いたのは、自由度高く働けること！細かく行動を管理されることはなく、独り立ちした後は自身の裁量で1週間の予定を組み立てることができます。週に3〜4日は担当エリアを車で回り、企業様への訪問や面接同行を行っています。常にオフィスにいるのではなく、外出したり、スキマ時間で作業を進めたりとメリハリつけて働けるのは当社ならではの魅力。自分で仕事のペースをコントロールできるため、無駄な残業もほとんど発生しません！
ポイント4取材担当者より
今回は同社の採用担当の皆さまにお話をお伺いしました！快く取材に応じてくださり、取材中の会話を通して和やかな社風や風通しの良さが伝わってきました♪最も印象的だったのは、圧倒的な自由度の高さ。「スケジュールは完全に個人の裁量」「訪問アポのある日は良いリフレッシュになる」と笑って話す姿から会社が社員をプロとして信頼し、働き方を100%委ねている姿勢がひしひしと伝わってきました。誰にも縛られない自由な働き方と、困った時は助け合える温かくフラットな人間関係。これまでの厳しい管理やノルマに疲弊してしまった方にこそ、この居心地の良さをぜひ味わってほしいと感じました◎
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※【試用期間について】 あり（雇用形態・給与・待遇など条件変更あり） 試用期間3ヵ月、雇用形態は契約社員になります |
| 勤務時間 | 固定労働時間制 9：00 ～ 18：00 ★残業は月10h未満とほとんどありません！ ★業務スケジュールは自分で調整できるため効率よく働けます 9:00～18:00（実働8h/休憩1h） 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ＼基本出社なし！東京・仙台・福岡の3拠点で同時募集中！／ ★面談や面接の同行、企業訪問の際は直行直帰OK！ ★オフィスへの出社は不要です 《本社》 東京都港区芝大門1-9-9 野村不動産芝大門ビル6階 《仙台支店》 宮城県仙台市青葉区五橋1-1-10 第二河北ビル3階 《福岡支店》 福岡県福岡市博多区博多駅前4-1-1 日本生命博多駅前第二ビル8階 ※週に3～4回ほど企業への訪問が発生します！ ※（変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 《本社》 都営浅草線・都営大江戸線「大門駅」より徒歩3分 都営三田線「御成門駅」より徒歩4分 JR山手線・JR京浜東北線・東京モノレール「浜松町駅」より徒歩7分 《仙台支店》 仙台市地下鉄南北線「五橋駅」より徒歩3分 JR各線・仙台市営地下鉄「仙台駅」より徒歩7分 JR仙石線「あおば通駅」より徒歩9分 《福岡支店》 JR各線・福岡市地下鉄空港線・七隈線「博多駅」より徒歩5分 福岡市地下鉄空港線「祇園駅」より徒歩11分 福岡市地下鉄七隈線「櫛田神社前駅」より徒歩12分 |
| 給与 | ★業績賞与年2回あり ★昇給年1回あり！毎年全員が給与UPを実現♪ ★リフレッシュ手当（10,000円／年）など各種手当も支給 ※手当の支給には規定があります ------------------ ≪東京≫ 月給27万円～＋賞与年2回＋インセンティブ＋各種手当 ≪仙台・福岡≫ 月給26万円以上＋賞与年2回＋インセンティブ＋各種手当 ※スキルや経験を考慮して決定します。 ※上記には、固定残業代を含みます ┗東京の固定残業代：6万3282円 仙台・福岡の固定残業代：4万9922円 ※超過分は別途支給しますが、実際の残業時間は月10時間以下の場合がほとんどで、超過することは原則ありません。 ※試用期間3ヵ月間あり。試用期間中は契約社員（期間中も給与額は同額） その後、正社員として労働契約を締結します。 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給（年1回） ■業績賞与（年2回）※7月・12月に支給 ■時間外手当（超過分） ■車両手当（10000円／月）※業務用保険の加入者のみ ■交通費全額支給 ⇒クルマでの移動があるため、ガソリン代全額支給！ その他かかる手当を補償します。 ■リフレッシュ手当（10,000円／年）※規定あり ■役職手当 ■報奨金 ■定期健康診断 ■各種社会保険完備 ■産前・産後休暇※取得実績あり ■育児休暇※男女ともに取得実績あり ■クールビズ推進 ■健康診断 ■慶弔見舞金 ■オフィスカジュアルOK ■ネイルOK（華美でないもの） ■PC・携帯貸与 ■懇親会 ■勉強会 ■屋内禁煙 【喫煙環境】 屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ＼年休125日以上／ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始（昨年度実績12/28～1/3） ■夏季休暇（昨年度実績4日） ■GW休暇（カレンダー通り） ■慶弔休暇 ■有給休暇 |
募集背景
私たちディーラウンドは、企業様と求職者様をつなぐ人材サービスを展開しています。現在、問い合わせや企業様からのご依頼が順調に増加中！より多くのニーズにお応えするために人材コーディネーターとしてご活躍してくださる方を募集します！
| 応募資格 | ＼未経験OK！20～30代の若手が活躍中です！／ ★普通自動車免許必須 ※ガソリンスタンドを巡回することが多いため、マイカーがあれば尚良し。 ★学歴不問 ★業界・職種未経験OK ★第二新卒も歓迎 ＼こんな方にピッタリ／ ◎人と接することが好きで、明るくポジティブなコミュニケーションが取れる方 ◎基本的なビジネスマナーが身についている方 ◎じっとしているよりも、アクティブに動き回りたい方 ◎スタッフさんの「困った！」に寄り添い、臨機応変かつ責任感を持ってサポートできる方 【過去の採用例】 必須ではありませんが、以下のご経験をお持ちの方は即戦力としてご活躍いただけるチャンスです！ ◆営業職のご経験 ◆人材コーディネーターのご経験 ◆販売・サービス業のご経験 など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ディーラウンド |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区芝大門1-9-9 野村不動産芝大門ビル6階 |
| 事業内容 | ＼ガソリンスタンドに特化した人材紹介サービス／ ENEOS、出光、コスモ石油など大手ガソリンスタンド店への 人材紹介サービスを行っています。 今回は人材コーディネーターとして活躍してくださる方を募集！ 未経験者から経験者まで幅広く受付中です♪ -------------- 事業内容 【1】アウトソーシング事業 【2】有料職業紹介事業 13-ﾕ-305859 【3】一般労働者派遣事業許可番号 派13-305618 【4】求人サイトの運営 |
| 代表者 | 代表取締役／虫生 一弘 |
| URL | http://www.d-round.co.jp/ |
| 設立 | 2006年5月1日 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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