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正社員
掲載予定期間:2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)
【週4在宅可】ウェディングの商品・サービスの企画/ブライダル業界最大手/幅広い商品の企画に携われる
【東証プライム上場の安定企業/ブライダル業界トップクラス/クオリティ重視型のハウスウェディング事業/裁量◎で経験の幅を広げられる/土日祝休み/年休120日】
■業務内容:
挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」によりクオリティ重視型のハウスウェディング事業を展開する同社で、【商品・サービス企画】担当の募集です。
結婚式に纏わる全ての商品やサービスの企画を担当頂きます。
例えば…
・結婚式当日の引き出物の企画
・式場の飾り付けの装飾品の企画
・株式会社テイクアンドギヴ・ニーズと契約するカメラマンやデザイナーの選任と契約
など
「全館貸切ゲストハウスウェディング」を強みとするコア事業であるウェディングの商品やサービス、最新のトレンドをリサーチ、キャッチ頂き、取り入れ、実際にウェディング事業を形作る企画担当としての役割を担っていただきます。
■具体的な業務内容
〇ウェディング事業における商品企画・管理
・最新のトレンドのリサーチ・マーケティング調査
・ウェディングで必要なの商品やサービス計画・選定・発注納品・管理
・オリジナル商品の商品企画・ディレクション
※企画書作成、取引先選定、デザインディレクション、機能確認、コスト管理、発注納品、保管管理など
・商品計画、オリジナル商品開発におけるスケジュール作成・管理
・コラボするカメラマン、スタイリスト、クリエイターなどの選任と契約
・関連ベンダー(取引先)リサーチ・選定・交渉
〇商品企画に対する収支計画策定
・商品企画に伴う投資コスト算出
など
■株式会社テイクアンドギヴ・ニーズについて:
◎2024年版GPTW「働きがいのある会社」
当社は従業員1,000名以上の部門で13位にランクイン ~6年連続7回目のベストカンパニー選出~されています。
◎長期的な事業持続◎
当社は利益率の高い事業を成長ドライバーとし、グループ全体の収益拡大。ウェディング事業は、キャッシュカウとしての収益を維持しながら市場シェア拡大中。ホテル事業は、高いデザイン性に加え、サステナビリティ活動をホテル運営に取り入れるなど、独自性の高い付加価値を持った「ブティックホテル」市場の創出を目指しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > グラフィックデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区東品川2-3-12 シーフォートスクエアTennozuBayTower17F 勤務地最寄駅:東京モノレール線/天王洲アイル駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):386,800円~461,100円 固定残業手当/月:50,000円~63,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 436,800円~524,100円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 年収は年齢、ご経験スキルを考慮のうえ、決定します。 ■昇給:年2回 ※採用時ポジションにより変動します。 ■賞与:年2回 ■決算賞与(業績により支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月上限10万円まで支給 住宅手当:条件あり 社会保険:社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■Professional Choice(自身の成長のために会社が一定の手当を支給) <その他補足> ■健康診断(年1回) ■報奨金・単身赴任手当 ■俺の私のチャンス制度:上長を通さず、自らの意思で社内人材募集に自由に応募できる制度) ■Femself BOX(フェムセルフボックス):女性従業員特有の健康課題をサポートする制度 ■従業員割引制度・社内預金制度・持株会 ■社員研修旅行 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■年数回の会社指定の出勤日あり 季節休暇・年末年始休暇(例年12/26~1/3頃)・慶弔休暇・特別休暇 ■産休・育休制度(取得実績あり) ■リチャージ休暇(2025年6月より運用開始) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎・職種未経験歓迎> ■必須条件: ・商品やサービス企画の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2-3-12 シーフォートスクエアTennozuBayTower17F |
| 事業内容 | ■企業理念:PURPOSE 社会に何をもたらすのか ホスピタリティ業界にイノベーションを起こし日本を躍動させる 人と人が共に時間を過ごし、同じことに共感することの素晴らしさ。その素晴らしい時間を、豊かなクリエイティブ力と卓越したオペレーション力で提供する。新型コロナパンデミックは、私たちが大切にしてきたことを確認する機会をくれました。 ウェディング業界にイノベーションを起こし、リーディングカンパニーになった私たちがこれからの社会にどんな価値をもたらしたいのか、もう一度「存在意義」を考え、未来を描きました。 日本が観光立国になるために、ホスピタリティ業界のソリューション不足は大きな課題となっています。特にホテル業界においては、パンデミックを経て、その改革が必要な時。 T&Gは、ホテル業界にイノベーションを起こし、観光価値を高めることに貢献し「日本を世界に負けない観光立国にする」ことで、日本を躍動させてまいります。 ■中期経営計画 利益率の高いホテル事業を成長ドライバーとし、グループ全体の収益拡大。ウェディング事業は、キャッシュカウとしての収益を維持しながら市場シェア拡大。 2022年に策定した「EVOL2030」が最終章を迎え、事業環境変化を踏まえた戦略の再設計を行いました。人生の節目から日常へ。T&Gグループはホテル事業を主軸とした、ライフスタイルブランド企業への成長を目指します。 「人生の節目」から、「日常」へ。 T&Gグループは、人々のライフスタイルの中に存在するブランドへ進化する。 T&Gの競争優位の源泉は、創業以来培ってきた「場所・空間・時間・演出」を人々の感情や感性を揺さぶる体験価値へと高める“編集力”です。 私たちは、形式化されていた結婚式の価値を時代に合わせて再定義し「ハウスウェディング」という新たな市場を切り拓いてきました。 これからは、その編集力をホテルを中心とした多様なライフスタイル領域へ広げていきます。空間、食、人、街との関係、そして過ごす時間。 その一つひとつに新しい体験価値を宿らせていきます。 T&Gグループは、人生の節目だけでなく、日常の時間にも寄り添いながら、記憶に残る 体験を提供し、人々のライフスタイルの中に存在するブランド企業へと進化していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tgn.co.jp |
| 設立 | 年1998年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 35,709百万円 |
| 従業員数 | 3,293名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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