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正社員
掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)
【長岡】サービスエンジニア/配電盤◆年休121日◆転勤無し◆新潟トップシェアメーカー◎◆福利厚生◎◆
◆◇社会インフラを支える配電盤メーカー/業績好調・安定成長企業/緊急呼び出しなし/年休121日/転勤なし◇◆
■業務内容
工場や商業施設、公共施設などに設置される配電盤・制御盤の据付、点検、メンテナンス業務を担当いただきます。単なる保守業務ではなく、お客様の設備を長期的に安定稼働させるための技術パートナーとして活躍いただくポジションです。設備の新規導入から立上げ、定期点検、トラブル対応まで一貫して携わるため、電気設備に関する幅広い知識と技術力を身につけることができます。
■業務詳細
▼据付・立上げ業務
・配電盤や制御盤の搬入、据付業務
・機器の固定や接続確認
・通電テストや制御動作確認
・設備立上げおよび試運転対応
▼保守・メンテナンス業務
・定期点検および設備診断
・ブレーカーやリレーなど消耗部品の交換
・故障時の原因調査および修理対応
・点検結果や修理履歴の報告書作成
▼顧客対応・技術支援業務
・お客様からの技術相談対応
・設備更新や改善提案
・設計部門との技術連携
・新規設備導入時のサポート
■ポジションの魅力
（1）社会インフラを支える技術者として活躍できる
工場や公共施設、商業施設などの電力供給を支える配電設備に携わります。設備の安定稼働を支えることで、人々の生活や産業活動を陰から支えるやりがいを実感できます。
（2）電気設備の専門知識を身につけ市場価値を高められる
据付、保守、故障診断、設備改善まで幅広く経験できるため、サービスエンジニアとして高い専門性を習得可能です。将来的には設備診断や技術提案など、より上流の業務にも挑戦できます。
（3）新潟県トップシェアメーカーの安定基盤
大手企業との取引実績を持ち、安定した受注を継続しています。AI・IoT・再生可能エネルギーの普及により電力インフラの重要性はさらに高まっており、将来性の高い業界で長く活躍できます。
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■当社について
大和電機産業株式会社は、配電盤・制御盤の設計・製造・販売から電気工事まで一貫して手掛ける新潟県トップシェアメーカーです。
今回募集するサービスエンジニアは、お客様と最も近い距離で設備を支えるポジションです。電気・機械の知識を活かしながら専門技術を磨き、社会インフラを支える技術者として長期的なキャリアを築いていただけます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（精密・計測・医療機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇の変更はありません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：新潟県長岡市西陵町221-27 雲出工業団地内 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 ＜月給＞ 250,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（9月、前年度実績3.00％～5.00％） ■賞与：年2回（前年度支給実績 計4.00か月分） ■役職手当：最大10万円支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限2万円／月） 家族手当：あり（子ども手当5,000円／人） 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT指導 ・取得資格報奨金制度あり ＜その他補足＞ ・役職手当（最大10万円） ・健康診断補助あり ・傷病手当金 ・柔軟な有給取得制度（60分単位、上限40時間） ・慶弔金 ・慶弔休暇制度 ・互助会制度 ・保養施設 ・制服貸与 ・マイカー通勤可能（駐車場完備） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■休日：土日祝 ■休暇：GW、夏季休暇、年末年始、誕生日休暇、年次有給休暇 ※会社カレンダーによる |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・普通自動車免許 ・なんらかのサービスエンジニア経験/電気工事士資格をお持ちの方 ◆歓迎条件： ・電気設備のサービスエンジニア経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大和電機産業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒940-2045 新潟県長岡市西陵町221-27 雲出工業団地内 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・配電盤・制御盤等の製造・販売 ・電気工事業 私たち大和電機産業は、常に「電気エネルギー」を使って付加価値を提供しています。「電気エネルギー」を世界の片隅まで届けることができる、『配電盤』という製品を創り、世の中に提供しています。 現在世界中で注目されているAIやIoTといった最新技術も、すべて電気エネルギーがないと稼働しません。今後、仮に新しいエネルギーが生み出されていったとしても、当面「電気エネルギーを生み出す産業」の需要は継続します。むしろ、これまで以上の高い技術力を求められる成長産業であると考えます。私たちは、自分達が作り出す付加価値「電気エネルギー」に誇りと希望を持ち、これからも「電気にまつわる付加価値」を創り続けていきます。 当社ではSDGｓに取組み、７「エネルギーをみんなに、そしてクリーンに」と９「産業と技術革新の基盤を作ろう」に深い関連性があると考えております。配電盤を世の中に提供することは、これらの取り組みに貢献していることに他なりません。つまり、今までもこれからも、私たち大和電機産業は、世界レベルの開発推進目標に沿い、事業を発展させていく所存です。 一日２４時間という時間は、どんな人間にも平等に与えられたかけがえのない財産です。そして多くの人は、人生の中で、家族と触れ合う時間よりも社会人として働く時間の方が長くなります。もし、会社の仕事を通じて成し遂げた功績が、そのまま世界に認められるとするならば、個人としても会社としても非常に喜ばしいことではないでしょうか。私たちの事業は、極めて社会貢献性の高い、意義ある事業なのです。 私たちチームDAIWAは、電気エネルギーを生み出す配電盤製造という事業が持つ社会貢献性に強く共感し、会社のさらなる発展のために協力してくださる仲間とともに、明るく楽しく仕事をしたいと考えております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.daiwadnk.co.jp/ |
| 設立 | 年1974年9月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | 1,583百万円 |
| 従業員数 | 95名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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