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正社員
掲載予定期間:2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)
マーケティングマネージャー(ファッション領域)◆店舗・ECを統括/CRM・PRも推進◆年127日休
■業務内容
マーケティングマネージャーは、クロスファンクショナルな関係者と協働しながら、市場におけるマーケティング戦略の策定・実行および重要KPIの達成を担います。
※シンガポール本社のグローバルマーケティングディレクターへのドットラインレポートに加え、カントリーGM直属のポジションです。
■業務詳細
(1)マーケティング戦略立案・事業成果創出
・年間戦略・計画を策定し、ブランド好意度、集客、コンバージョン、売上向上を実現する。
・KPIを現地経営陣・本社へ報告し、予算配分を見直しながらROIを最大化する。
・ブランド・事業目標を明確な成功指標を持つ施策へ落とし込む。
(2)店舗・オンラインストアの業績向上
・リテール、ECチームと販売目標を共有し、集客・コンバージョン向上を推進する。
・デジタル広告、SNS、イベント、販促、パートナーシップを統合して実行する。
・チャネル別成果を分析し、目標未達リスクに応じて迅速に調整する。
(3)ブランド・デジタルマーケティング・CRM
・一貫したブランド発信とフルファネル型施策により、オムニチャネル成果を高める。
・CRM、ロイヤルティ、SNS、メール、モバイル施策を統括し、顧客獲得・維持・LTV向上を図る。
・デジタルエージェンシーと連携し、集客・エンゲージメント・売上を最適化する。
(4)広報・PR
・メディア、インフルエンサー、著名人、KOLとの関係を構築し、認知度と魅力度を高める。
・プレス資料を管理し、PRによるブランド認知・好意度への貢献を測定する。
(5)市場分析・効果測定
・市場、消費者、競合、売上、トラフィック、ブランドデータを分析し、成長機会を発見する。
・KPIに対するチャネル別・施策別成果を評価し、改善を提案する。
(6)ステークホルダー・チームマネジメント
・経営陣、営業、店舗運営、EC、本社と連携して施策を遂行する。
・外部エージェンシーやベンダーを管理し、ローカルチームを育成する。
■特徴
単なるブランドマーケターではなく、「ブランド構築 × EC・店舗売上向上 × CRM × PR」までを統括し、事業KPIに責任を持つマーケティング責任者ポジションです。特に、店舗集客・EC売上拡大・CRM活用による顧客育成の経験が重視される役割です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区渋谷2-1-11 郁文堂青山通りビル6F/7F 勤務地最寄駅:地下鉄各線/表参道駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 740万円~1,100万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):528,571円~785,714円 <月給> 528,571円~785,714円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与はスキル・能力を考慮して決定いたします。 ■給与改定昇給:毎年6月1日 ■賞与:毎年1月(基本賞与 支払い2月)昨年実績1ヶ月、6月(業績賞与支払い7月)昨年実績1.2ヶ月 ■インセンティブ: 月額給与5%~10%相当額を各部門KPIの達成に基づき支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:定期代支給(月5万円迄) 家族手当:無 補足事項なし 住宅手当:無 補足事項なし 寮社宅:無 補足事項なし 厚生年金基金:無 補足事項なし 退職金制度:無 補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■研修制度あり <その他補足> ■時短勤務制度※実績あり(要相談) ■社員割引…最新のアイテムをリーズナブルに購入できます。 ■定期健康診断 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 ※sick leave:年5日、wellness leave:年2日(いずれも入社半年後付与/将来的に見直しを行う可能性有)夏季休暇、冬季休暇、産前産後・育児休Birthday休暇(入社6か月後付与) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・マーケティング、経営学、コミュニケーション、または関連分野の学士号 ・マーケティング領域で6~8年以上の実務経験 ・ブランド指標、集客、コンバージョン率、売上などの事業KPI達成に責任を持った経験 ・デジタルマーケティング、CRM、PRを活用し、店舗・EC双方で成果を上げた実績 ・優れたプロジェクト管理、関係者調整、コミュニケーション、分析能力 ・予算管理、エージェンシー管理、統合マーケティング施策の運営経験 ・データ分析を基にROIを改善した実績 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Charles&Keith Japan合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山5-6-23 |
| 事業内容 | ■業務内容:アパレル関連商品の販売、卸 レディースフットウェアブランドとして1996年、シンガポールで誕生しました。 シックでスタイリッシュな中に最先端のトレンドを巧みに取り入れた洗練されたデザインが評価され、アジアから世界約65か国へと展開しているグローバルブランドです。 直近5年でグループの売上が2倍と順調に拡大を続け、シューズやバック、サングラス、アクセサリーなど幅広い商品ラインナップで世界的に注目されるブランドにまで成長しました。 ファッションに敏感な女性のために最新のトレンドを取り入れたアイテムを提供しており、毎週20~30種類の新商品が店舗に入荷しています。日本のマーケットに合わせ商品をローカライズ、サスティナビリティの取り組みも強化しています。日本国内では首都圏、関西、名古屋エリアを中心に全国21店舗を展開。 SNSでのブランディングの成功、ECサイトの売上も順調に伸ばしており、今後のさらなる事業拡大も見据えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.charleskeith.jp/jp |
| 設立 | 年2017年1月 |
| 資本金 | 45百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 250名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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