【株式会社GTNキャリア】【東京/新宿】経営企画（リーダークラス）／M&A後の経営体制整備・事業計画策定を担うポジション【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)


【東京/新宿】経営企画（リーダークラス）／M&A後の経営体制整備・事業計画策定を担うポジション


【M&A後の統合期・制度転換期における経営企画／意思決定を支え計画策定～実行まで担うポジション】

■業務概要
当社の経営企画職は、M&Aを経て多様なグループ企業が参画する変化の真っただ中で、経営陣直下のポジションとして事業計画の策定やグループ横断の連携、制度改革への対応等、多角的な経営課題の解決を主導する役割を担います。単なる数値管理だけでなく、計画立案から実行推進まで一気通貫で関わり、現場とともに会社の成長と変革を推進します。

■業務詳細
・年度／中期の事業計画策定および市場・事業データ分析
・月次での予実管理、差異分析、経営会議向け資料作成
・KPIモニタリングや経営判断のための論点整理、意思決定サポート
・グループ各社への業績報告、経営会議の運営（アジェンダ設計、資料準備、決定事項フォロー）
・決定事項の進捗管理、他部門との連携・調整
・育成就労制度等の制度変更時の影響分析・対応方針の立案
・新規事業領域の事業性検討や投資判断の調査・分析
・経営陣からの個別テーマ対応（構造化・プロジェクト推進）

■当社の強み
・教育から手がける人材紹介
設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方を一貫。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。

・GTNグループの生活インフラ
外国人の生活総合支援を手がけるGTNグループに参画。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。

・国の政策として拡大が続く市場
特定技能在留外国人は制度開始から拡大を続け、政府の2024～2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】