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正社員
掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)
【東京/次期責任者候補】法務◆組織づくり主導/現課長から段階承継/東証プライム上場 独立系SIer
◆◇東証プライム上場・創業以来黒字の安定基盤／法務組織を将来率いる次期責任者候補／経営判断にも関与◇◆
◎現担当課長から段階的に役割を承継し、将来の法務責任者へ
◎契約審査の枠を越え、経営層・事業部門の意思決定を支援
◎組織づくりからグループ全体の法務統制まで主体的に主導
■募集背景・組織ミッション
東証プライム上場の独立系SIerとして、既存SIの深化に加え、DX・新規サービス・グループ経営の強化を進める当社。事業の多様化に伴い法務に求められる役割も広がる中、法務機能の高度化とグループガバナンス強化を担い、将来の組織統括を担う後継人材を募集します。少数精鋭で迅速に案件を完結しつつ、高度領域では顧問弁護士等と連携する、質の高い法務体制を目指しています。
■業務概要
法務責任者候補として、現担当課長と連携しながら重要案件への対応と部門運営に参画します。契約審査にとどまらず、事業部門・経営層の意思決定を法務面から支え、メンバー育成や業務標準化、グループ会社への統制・支援まで担います。
■職務詳細
・重要契約の審査、リスク分析、交渉・対応方針の助言
・新規ビジネス、法改正、法的紛争等への主体的な対応
・経営層、事業部門への法務観点からの意思決定支援
・グループ会社への法務支援、ガバナンス体制の構築・運用
・知的財産権の管理、外部専門家への相談・折衝
・メンバー育成、案件管理、品質管理、業務の標準化
■キャリアパス
入社後は担当課長の補佐として、DTSの事業・契約特性を理解しながら組織運営の経験を広げます。その後は段階的に役割を承継し、将来的には法務部門全体を統括する責任者としての活躍を期待します。大企業で業務が細分化されている方や、現職で上位ポストが限られている方にも、専門性を生かして経営に近づける環境です。
■働き方
・勤務時間8：50～17：35
・リモートワークあり（適用条件あり）
■企業の特徴／魅力
創業以来黒字経営を続ける安定基盤と、DX領域へ積極投資する成長性を兼ね備えています。個人の裁量が大きく、内製と外部専門家を最適に組み合わせながら、幅広い論点に向き合える環境です。「契約を確認する法務」から「事業と組織を動かす法務」へ、次のキャリアを築けます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 特になし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:15 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F 勤務地最寄駅：日比谷線線／八丁堀駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※2027年5月に本社移転予定（東京都港区赤坂1丁目12番32号 アーク森ビル） ＜転勤＞ 当面なし 原則、転勤はありません ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 670万円～850万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：356,000円～471,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：10,000円 ＜想定月額＞ 366,000円～481,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■賞与:年2回(6月･12月)■昇給:年1回 ※固定手当：地域手当（首都圏勤務者に支給する手当）月額10,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月15万円まで（最も経済的な経路） 家族手当：子育支援金：6000円/人 満15歳直後の3月迄 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出型年金or前払退職金、確定給付型年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度。 グループの教育専門会社「MIRUCA」による充実した研修を実施。 プロフェッショナル認定制度を設け、各社員のキャリアパスを明確にしています。 ＜その他補足＞ 財形貯蓄 慶弔の祝金・見舞金 定期健康診断 出産、育児支援制度 在宅勤務（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年次有給・リフレッシュ休暇：試用期間満了後付与、初年度の日数は入社月に応じて変動 慶弔・永年勤続・裁判員休暇 土日・国民の休日・年末年始（12/29～1/3） 産前産後休業、育児休業･介護休業 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・契約法務の実務経験5年以上（重要案件を主体的に対応可能なレベル） ・組織マネジメント経験（評価・育成、業務管理、組織運営） ・契約担当部門と連携した契約リスクへの対応支援経験 ・弁護士等の外部専門家への依頼・相談・折衝の経験 ・Microsoft 365等のデジタルツールの業務活用経験 ■歓迎条件 ・IT業界（ベンダー側）での法務業務経験 ・IT業界のビジネスモデルや技術動向に関する理解 ・IT・DX分野に関する知識習得への意欲 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＤＴＳ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0032 東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F |
| 事業内容 | ◆創業から50年、一度も赤字なしの黒字経営、かつ人員整理も行わずに成長を続けてきました。東証プライム市場・独立系SIer。 ◆グループ一丸となり、IT市場や技術、ESG等の環境変化を捉え、既存SIビジネスモデルの進化に加えてデジタル、ソリューション及びサービスビジネスや、それらを実現する人材などへの積極的な投資により、新たな成長モデルを構築し、社会的価値・経済的価値の創出という両輪でさらなる企業価値の向上を目指します。 ◆教育・研修制度 さまざまなキャリアパスが用意されており、PMやITコンサルタントやITアーキテクトへのキャリアアップが可能です。 教育専門会社【株式会社MIRUCA】による研修があります。 ⇒階層別・各種技術・マネジメントスキル・ヒューマンスキル・キャリアパス支援・通信教育・e-ラーニングなどの研修を実施しています。 ◆社風・雰囲気など ・社員の声を聞く会社の姿勢があります！職場から代表者を選び、会社に対する意見交換を行っています。 ・社長の職場訪問を実施しており、社員一人ひとりと向き合い、共に成長していく会社です。 ◆お客様、社員とその家族およびそれらを取巻く社会が我々に抱く期待を上回る価値を提供していきたいと考えています。そのために社員一人ひとりが常に変化を楽しみながら、様々なことに挑戦していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.dts.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年8月 |
| 資本金 | 6,113百万円 |
| 売上 | 125,908百万円 |
| 従業員数 | 3,172名 |
| 平均年齢 | 39.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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