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正社員
掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)
【岡山／井原市】制御設計（工場の自動化推進）◆岡山屈指の自動車部品メーカー／土日休／年休121日
◆◇創業約80年の安定メーカー/マツダ・Honda等と主要取引/製造現場の自動化・省人化を推進する新規PJ/仕組みづくりから携われる/年休121日/平均勤続21.3年◆◇
■おすすめPOINT ＼工場の未来を創る自動化プロジェクトの中核メンバー募集！／
・国内大手自動車メーカーと取引する安定企業で、自動化・省人化プロジェクトに携われます◎
・設備保全に留まらず、どの工程を自動化するかの企画段階から参画できるため、裁量大きく活躍可能！
・立ち上げフェーズのため、自身のアイデアや提案を反映しやすい環境◎
■職務内容
製造現場の省人化・効率化を目的とした自動化プロジェクトにて、制御設計（弱電）業務を担当いただきます。
入社後は、自動化対象設備の選定や計画立案からスタート。その後、シーケンス制御設計、プログラミング、設備導入、テスト・デバッグまで一貫して携わります。
＜具体的な業務＞
◇自動車部品生産設備のシーケンス制御設計・プログラミング
◇シーケンス制御システムの導入・運用管理
◇設備の動作確認、テスト、デバッグ対応
◇自動化・省人化プロジェクト推進
◇社内外向け技術資料・報告書作成
■使用設備・開発環境
メインでオムロン製シーケンサ（SYSMAC CP・CS・CJ・NJシリーズ）を使用。その他、三菱電機（A・Qシリーズ）、キーエンス（KV・KZシリーズ）も活用しています。
作業場所は冷暖房完備の現場です◎
■組織・プロジェクトについて
現在、自動化・省人化に向けたモデルライン構築を計画中です。今回ご入社いただく方を中心にPJを立上げる予定です。
製造の仕組みを変える重要PJに携われるポジションです！
■キャリアパス
自動化の企画から設計、導入まで幅広く経験でき、制御設計技術者として専門性を高められます。実績に応じてリーダーや管理職も目指せます
■企業の魅力・働き方
1947年創業の自動車部品メーカーとして国内外に事業を展開。現在は世界10ヶ国13拠点で生産を行い、自動車部品以外にも複数事業を展開しているため安定した経営基盤があります。
年間休日121日、平均勤続年数21.3年と定着率も高く、育児支援制度や託児所、社員食堂（食事手当あり）など福利厚生も充実。長期的なキャリア形成を実現できる環境です◎
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 制御設計 > 制御設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も待遇、条件に差異はございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県井原市西江原町1005-1 勤務地最寄駅： 井原鉄道 井原鉄道線／井原駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■最寄駅：井原鉄道 井原鉄道 井原駅 ■マイカー通勤可(敷地内駐車場あり) ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：312,500円～437,500円 ＜月給＞ 312,500円～437,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力や経験などを考慮した上で決定します。 ■賞与：年2回（7月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続３年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度 ・メンター育成研修 ・英会話・グローバルマナー教室、日常ビジネスマナー研修 ・セクハラ・パワハラ防止研修、新任監督者研修など ＜その他補足＞ ■家族手当：第一扶養：5,500円/月、第二扶養以降は一人当たり3,000円/月 ■社内カフェテリア：利用時は食事手当有 ■事業所内保育園 ■夏まつり：毎年9月に実施する、当社主催の夏まつり。 ■自己啓発支援制度 ・通信教育：会社指定の通信講座を受講し合格終了した場合、受講料の会社補助が受けられます。 ・合格奨励金：会社指定の資格を取得した場合に支給されます。 ・責任免許手当：業務に必要な資格を取得した場合に毎月支給されます。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■土日休み ■長期休暇：GW、夏季、年末年始休暇 ■その他：育児、介護、看護休暇等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・シーケンス回路の設計経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・制御盤設計経験 ・PLCプログラミング経験 ・生産設備の立上げ経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 片山工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒715-8502 岡山県井原市西江原町1005-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 各種自動車用部品、農業用機械部品、建築用部品、各種専用機械の製造・販売および輸出入業務 ■製品： ・自動車用製品…外装、ボディ、エンジン、排気系など ・住宅福祉用製品、その他製品…手すり、田植え機車輪、建設機械用製品など ■同社の特徴： 同社は1947年、初代社長が自動車用排気蛇管の製造・販売を開始して以来、自動車用燃料管など自主製品の開発に取り組んできました。その後、自動車用ドアサッシュやモールディングなどの外装部品をはじめ、ベローズ管やオイルリターンパイプの製造にも着手、今日では国内有数の自動車部品メーカーとして確固たる地位を築き上げています。 ■ビジョン： 日本の自動車産業は、いまや世界のモータリゼーションをリードするまでに発展し、同社も二代目社長が世界進出を積極的に行ってきました。1978年に韓国の会社との技術提携を皮切りに1988年には米国に子会社を設立、今では10ヶ国以上に海外生産拠点を持つまでになりました。同社では海外への生産拠点づくりや技術支援を通じて国際的な協調・分業体制の構築に貢献しています。また、世界に雄飛するグローバル企業にふさわしい企業風土の醸成に努力してきました。21世紀の企業社会は、単に業容拡大のみを追及するのではなく、より豊かな企業文化を創造して行かなければなりません。働きやすい職場環境の実現、ゆとりのある福利厚生の充実など、人間尊重の企業文化の中から、より良い製品、より高い生産性が生まれてくるものと確信しています。3つの理念を基本とした理念経営を実践することによって、取引先からの信頼を勝ち取り、永続的な企業活動を通じ地域経済に貢献することを同社の目的としています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://katayamakogyo.jp/ |
| 設立 | 年1959年11月 |
| 資本金 | 96百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 495名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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