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正社員
掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)
【京都／京田辺市】購買調達＜管理職候補＞◆サプライヤーマネジメントを牽引／成長する半導体業界に貢献
□■ナノレベルの超精密研磨で世界経済発展に寄与／研磨関連資材のリーディングカンパニー■□
■業務概要：
購買調達課にて、購買調達課統括業務（労務管理含む）、人材育成に携わっていただきます。
特に、マネジメント業務でのご活躍を期待いたします。
■業務詳細：
製品は半導体用途のため高い品質が求められます。品質問題が発生した際は原因の究明から改善策の提案、サプライヤーとの調整まで一貫して主導していただきます。
また、長期にわたり供給されている製品が多く、代替品の検討・導入など変更対応も担当いただきます。
◇調達関連
・サプライヤーマネジメント（納期・価格交渉等全般）
・サプライヤー選定・評価(監査対応含む)、経営状況監視
・営業/マーケティング/デマンド/生産管理各部門との連携による調達最適化
・Qnity Procurementチームとの連携によるグローバル調達対応（Qnityへの調達状況の確認、共同でのメーカー選定など）
・市場価格動向調査
■出張について：
・社内他拠点（三重工場）：日帰り出張／多くて月1回程度
■今後の半導体市場について：
生成AIの高性能化やデータセンター投資の拡大、電気自動車や再生可能エネルギーの普及、そして先端プロセスや3Dパッケージ技術の進化により、半導体市場は今後も大幅な成長が見込まれています。
加えて、地政学リスク対応や環境配慮を背景に、世界的な製造拠点分散と投資強化が進んでいます。身の回りの製品のほとんどに半導体は搭載されており、その製品の高性能化には半導体の高性能化が欠かせません。
世界中の企業がより良い製品を作るために高性能半導体を求めていることから、半導体業界への注目が高まっています。
半導体製造の研磨工程において必要不可欠である当社製品も、半導体市場の成長と比例して需要が高まると確信しています。
さらに、世界シェアトップクラスである当社製品の需要は特に高まりが大きくなります。今後さらなる高性能半導体の製造に寄与するために、当社製品もさらにレベルアップしていくことが必要となります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇差なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 京都工場 住所：京都府京田辺市甘南備台3-17-1 勤務地最寄駅：JR学研都市線／京田辺駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■車通勤可 ■最寄り駅からの社用バス利用可 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 850万円～1,360万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■昇給：年1回■賞与：年3回（夏季・年末・翌2月／前年度業績による） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：449,000円～492,800円 固定残業手当/月：76,530円～84,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 525,530円～576,800円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※一般社員で課長に任命する場合は上記に課長の役職手当が加わります ※年収は賞与（5ヶ月分）を含む 管理職群の場合：年俸制 年俸：約1,070万円 【月額給与：631,400円】 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給（高速代も全額支給）※規程あり 家族手当：子ども手当 住宅手当：無 寮社宅：社内規定あり 厚生年金基金：無 企業年金基金に制度変更実施 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 嘱託再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 語学自己啓発奨励、入社時導入研修、階層別教育、通信教育など ＜その他補足＞ ■企業年金基金 ■社員持株会 ■各種同好会クラブ活動 ■ベネフィットステーション ■制服貸与（社内にてクリーニング回収可） ■食事補助／食堂利用可※1食220円程度で利用可能 ■車通勤可 ■最寄り駅からの社用バス利用可 ■育児支援制度：育児休業、産後パパ育休 ■慰労会費用補助（年10,000円） ■各種お祝い金（見舞金） ■カップ式飲料自動販売機 無料 ■水、お茶、フレッシュウォーターの無料サーバーあり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100% ※詳細はワークカレンダーによる ■GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ■バースデー休暇、ファミリーケア休暇、永年勤続リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・メーカーや商社での購買調達業務全般の経験（直近10年間で5年以上） ・チーム及び人材のマネジメント、労務管理経験のある方 ・英語力：Web会議やメールでビジネス関連のやり取りができる方※TOEIC(R)テスト（R）600点以上 ■歓迎条件： ・半導体製品・化学製品の知識（理系出身で半導体業界を経験していると尚可） ・メーカーでの開発・品質保証・生産管理の経験 ・化学系の材料調達の経験 ・調達部門のプロジェクト経験 ・SCM構築の業務経験 ・SAPの経験、DXの知識 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ニッタ・デュポン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒556-0022 大阪府大阪市浪速区桜川4-4-26 ニッタビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）半導体デバイスのCMP用消耗資材（パッド、スラリー、バッキング材）の開発・製造・販売 （2）シリコンウェーハ、LCDガラス基板、サファイア基板、ハードディスク等の超精密平面研磨用消耗資材（パッド、スラリー、バッキング材）の開発・製造・販売 ■設立の背景： 同社は工業用ベルトのリーディングカンパニーとして高い実績を誇っている「ニッタ株式会社」と、半導体デバイスのプロセスに不可欠な研磨用パッドのトップメーカーとして知られるアメリカのDuPont社（旧Rohm and Haas Company）、この日米両社の共同出資によって1983年に設立されました。その事業目的は、エレクトロニクス産業のキーデバイスとして重要な役割を果たすシリコンウェーハの超精密研磨システムを、日本国内はもとより広くアジア全域に提供することです。生まれながらにして、最先端技術と国際性を身につけることが運命づけられた企業と言えます。そのため、秒単位といっても過言ではないほど凄まじいスピードで変化する時代の要求に的確かつ迅速に対応しながら、着実にノウハウを蓄積し、情報化社会の一端を支えるハイテクノロジー企業としての信頼度を確実に高めてきました。 1992年には、半導体デバイスのプロセスに劇的な進化をもたらすことになるCMP技術の研磨システムを提供するに至り、揺るぎないポジションを確立しました。 ■同社の強み： 半導体の製造に欠かせないCMP用パッドで国内シェア95％、海外シェア80％を誇ります。半導体の高集積化と多層化が進む中、各層を平坦化することが不可欠で、精密表面加工の確立が求められています。同社はこの分野で絶対的な優位性があるため、研磨パッドと研磨剤（スラリー）も売上が拡大しています。 ※CMPとは、化学的機械的研磨のことで、研磨パッド及び砥流の機械的作用と研磨剤成分の化学的作用の相乗効果を利用した研磨方法です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nittadupont.co.jp/ |
| 設立 | 年1983年11月 |
| 資本金 | 110百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 441名 |
| 平均年齢 | 42.04歳 |
| 主要取引先 | - |
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