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正社員
【職務概要】
本ポジションは、Workday HCMの導入・運用保守を担当いただくものになります。組織・従業員データ管理、目標・評価、人材開発、レポーティングを対象に、要件定義からコンフィグレーション、EIBによるデータ移行、稼働・定着までを担っていただきます。
【職務詳細】
・構想策定・現状分析（業務課題の特定、システム化方針の立案、投資対効果の試算）
・要件定義・Fit & Gap（業務要件の整理、標準機能とのギャップ分析、対応方針の策定）
・設計・構築管理（システム設定方針の設計、データ移行方針の策定、インターフェース設計、実装管理）
・テスト・本番稼働移行（テスト計画の策定・実行管理、カットオーバー計画の策定、ユーザートレーニング）
・運用保守（本番稼働後の課題対応、追加要件への対応、アップデート・リリース対応）
【備考】
■対象ソリューション：SAP SuccessFactors、SAP S／4HANA、Workday、BI・AI領域の各種ソリューション
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムアナリスト ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館 JR各線「東京」駅日本橋口 徒歩1分 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～1500万円 年棒制：月額300000円 賞与：業績賞与（7月） 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月※試用期間中の待遇変更なし) ■福利厚生： 交通費全額支給、時間外勤務手当、深夜勤務手当、出張手当、研修制度、資格取得時費用全額補助（要事前申請）、WEB英会話講座の利用費全額補助、リモートワーク可能、服装自由（ビジネスカジュアル）、業務用PC貸与、業務用携帯（iPhone）貸与、育児休業制度、確定拠出年金制度 ■勤務時間：【フレックスタイム制（コアタイム無し）】1日の労働時間：7時間00分※標準的な労働時間：9時30分～17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日休み、年末年始休暇（12／29～1／3）、年次有給休暇（入社初日2日、入社半年後に8日間付与。翌年以降は入社月に20日付与）、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・Workday領域における実務経験 ・人事システム領域におけるITコンサルティング経験 ・人事システム領域におけるWebもしくはオープン系言語による何らかのシステム開発経験 ※上記いずれかのご経験をお持ちの方 【尚可】 ・Workday認定資格（コンサルタント等）の保有、または深い製品知識 ・人事（HR）または財務（Finance）領域の業務プロセスに関する知見 ・大規模なERP／SaaS製品のグローバル展開・ロールアウトプロジェクト経験 ・ビジネスレベルの英語力（海外拠点へのWorkday展開、海外ベンダー連携） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ARCSTERIA CONSULTING株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】ITコンサルティング／戦略コンサルティング／ソリューション販売ビジネス 【会社の特徴】同社は、人事領域を軸に戦略コンサルティングからITソリューションの販売・導入・運用保守まで一気通貫で支援するブティックファームです。大手コンサルティングファーム出身者が集う少数精鋭体制により、大企業の部門単位の細かな課題に対しても、高品質かつスピード感のある伴走支援を実現しています。 ■今後の展望 直接契約案件をさらに拡大させるとともに、より複雑で高難度なプロジェクトへの対応力を高めていきます。また、SAPやOBCといった基幹系ソリューションに加え、データ分析・クラウド基盤・業務効率化ツールなど、複数のITプロダクトを組み合わせた統合提案を強化し、「構想から導入、運用まで」を一気通貫で支援できる体制を構築していきます。 組織面では、2026年以降のマレーシア拠点開設を皮切りに、ASEAN地域でのグローバル展開を本格化させていく方針です。あわせて、5年以内のIPOを目指し、企業価値をともに高めていく中核人材に対しては、ストックオプション制度など持ち株制度の導入も順次予定しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2023年5月2日 |
| 資本金 | 890万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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