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正社員
国内で店舗拡大を続けるフードサービス企業にて、
店舗運営・マネジメントをお任せします。
入社後は研修・OJTを通じて店舗オペレーションを習得。
その後、これまでの経験に応じて店長として、店舗づくり全体を担っていただきます。
【主な業務】
■店舗運営・売上管理
■スタッフの採用・育成・シフト管理
■人件費・原価などのコスト管理
■地域に合わせた販売戦略・売上施策の企画
■店舗オペレーションの改善 など
新店の立ち上げや既存店の立て直し、複数店舗のマネジメントなど、
1店舗の店長だけでは経験しにくい仕事へステップアップできます。
その先にはSV・エリアマネージャー、FC・サポート部門へのキャリアも。
実際に最短約8ヶ月でSVへ昇格した実績もあります。
「別の会社で、また店長をする」のではなく、
これまでの飲食経験を、より大きな仕事・ポジション・収入につなげていける環境です。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 調理師、シェフ、パティシエ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〖勤務地〗 〇東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・茨城県 〇愛知県・岐阜県・静岡県 〇大阪府・京都府・兵庫県・滋賀県・奈良県 〇福岡県 上記エリアの直営店舗への配属となります。 入社時は、現在のお住まいから公共交通機関で通勤可能な範囲のうち、 教育体制の整った店舗へ配属します。 ※必ずしも最寄り店舗への配属とは限りません ※車通勤不可 ※公共交通機関での通勤となります 〖勤務時間〗 店舗により営業時間は異なりますが、 7:00～22:00の時間帯が中心です。 ※勤務時間は配属店舗の営業時間、 シフトにより異なります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・能力・前職給与などを考慮し、入社時のポジション・給与を決定します。 〖未経験～店長経験のない方〗 ●月給25万4,000円～＋賞与年2回＋諸手当 ●想定年収：300万円～450万円 ※接客・販売・飲食経験など、 これまでの経験・能力を考慮して決定します。 ※試用期間3ヶ月／給与・待遇の変更なし ※賞与は会社業績・個人業績により決定 〖店長以上経験のある方〗 ●月給31万円～40万7,000円＋賞与年2回＋諸手当 ●想定年収：450万円～600万円超 ※これまでの店舗運営経験やマネジメント経験、 前職給与などを考慮して決定します。 ※固定残業代20時間分（39,410円～51,420円）を含む ※超過分は別途支給 ※店長登用後は固定残業30時間分（55,230円～72,520円） ※超過分は別途支給 ＜手当＞ ■時間外手当 ■複数店舗を兼任する場合の手当：月15,000円～45,000円 ■単身赴任手当：月50,000円 ※規定あり ■会社都合による転勤時の住居サポート ※規定あり ＜福利厚生・待遇＞ ■社会保険完備 （健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ■制服貸与 ■社員割引制度 ■資格取得サポート （食品衛生責任者、防火・防災管理責任者など） ■家賃補助制度 ※入社後、会社都合による転勤で法人名義社宅へ入居する場合 ■単身赴任制度 中長期の単身赴任の場合、会社が原則として住居を手配。 住居費は実質本人負担なし＋単身赴任手当月5万円 ※規定あり ■短期赴任時の住居サポート 新店舗オープン等に伴う短期赴任の場合、赴任先の住居を会社が手配・サポートします。 ※規定あり |
| 休日・休暇 | ■週休2日制／シフト制 月9日休み（2月のみ月8日） ■土日休みの取得も可能 ■有給休暇 ■病気休暇 ■慶弔休暇 ■転勤休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ※男性社員の育休復帰率100％ また、2026年10月以降に入社される方は、入社時から有給休暇5日を付与。 入社半年後にさらに5日付与され、その後は法定通り付与されます。 |
| 応募資格 | ■高卒以上 ■接客・販売・サービスなど、人と接する仕事の経験をお持ちの方 【飲食経験者は特に歓迎します】 ◎飲食店での接客・店舗運営経験 ◎リーダー・副店長・店長経験 ◎スタッフの採用・育成経験 ◎売上・原価・人件費などの数値管理経験 ◎SV・複数店舗のマネジメント経験 「店長経験はあるけれど、その先のポジションがなかなか空かない」 「飲食経験を活かして、収入もキャリアも上げたい」 「1店舗だけでなく、将来は複数店舗を動かしてみたい」 そんな方にフィットするポジションです。 ※30歳以上の方は飲食業界での実務経験が必須となります。 ※30代以上の方は正社員経験が必須となります。 18歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 海外で生まれ、日本国内でも店舗展開を拡大しているフードサービス企業です。 現在は既存店舗の運営に加え、新規出店やFC展開にも力を入れており、事業規模を拡大しています。 店舗が増えるからこそ、店長だけでなく、複数店舗を統括するSV・エリアマネージャーをはじめ、 その先のキャリアポジションも広がっています。 また、店舗運営を個人の経験や感覚だけに任せるのではなく、入社時研修やOJT、定期的なフォローなど、 教育・育成の仕組みを整えていることも特徴です。 「飲食経験を活かして条件を上げたい」 「店長の先のキャリアを目指したい」 「成長している環境で、より大きな店舗マネジメントに挑戦したい」 そんな方が、これまでの経験を次のキャリアにつなげられる企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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