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正社員
「飲食の仕事は好き。でも、転職するなら今より休める環境がいい」
そんな方に知っていただきたい、カジュアルフード店の店舗マネジメント職です。
2026年10月以降に入社される方は、入社時から有給休暇5日を付与。
さらに月9日休み・土日休みの取得も可能と、
飲食のキャリアを続けながら働き方も整えられる環境です。
入社後は研修・OJTからスタート。
接客・調理など店舗オペレーションを習得した後、
これまでの経験に応じて店舗運営・マネジメントをお任せします。
【具体的な仕事内容】
■接客・店舗オペレーション
■売上・予算の管理
■スタッフの採用・育成・シフト管理
■人件費・原価などのコスト管理
■地域や店舗に合わせた販売施策の企画
■店舗オペレーション・サービスの改善 など
店長経験をお持ちの方は、その経験を活かして
早期に店舗マネジメントを担当することも可能です。
また、店舗数を拡大しているため、新店舗の立ち上げや既存店舗の改善、
複数店舗のマネジメントなどに携わるチャンスもあります。
将来的にはSV・エリアマネージャーなど、
1店舗の運営だけに留まらないキャリアも目指せます。
「休みを増やすために、飲食を辞める」のではなく、
飲食経験を活かしながら働き方もキャリアも変えていける環境です。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 調理師、シェフ、パティシエ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〖勤務地〗 〇東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・茨城県 〇愛知県・岐阜県・静岡県 〇大阪府・京都府・兵庫県・滋賀県・奈良県 〇福岡県 上記エリアの直営店舗への配属となります。 入社時は、現在のお住まいから公共交通機関で通勤可能な範囲のうち、 教育体制の整った店舗へ配属します。 ※必ずしも最寄り店舗への配属とは限りません ※車通勤不可 ※公共交通機関での通勤となります 〖勤務時間〗 店舗により営業時間は異なりますが、 7:00～22:00の時間帯が中心です。 ※勤務時間は配属店舗の営業時間、 シフトにより異なります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・能力・前職給与などを考慮し、入社時のポジション・給与を決定します。 〖未経験～店長経験のない方〗 ●月給25万4,000円～＋賞与年2回＋諸手当 ●想定年収：300万円～450万円 ※接客・販売・飲食経験など、 これまでの経験・能力を考慮して決定します。 ※試用期間3ヶ月／給与・待遇の変更なし ※賞与は会社業績・個人業績により決定 〖店長以上経験のある方〗 ●月給31万円～40万7,000円＋賞与年2回＋諸手当 ●想定年収：450万円～600万円超 ※これまでの店舗運営経験やマネジメント経験、 前職給与などを考慮して決定します。 ※固定残業代20時間分（39,410円～51,420円）を含む ※超過分は別途支給 ※店長登用後は固定残業30時間分（55,230円～72,520円） ※超過分は別途支給 ＜手当＞ ■時間外手当 ■複数店舗を兼任する場合の手当：月15,000円～45,000円 ■単身赴任手当：月50,000円 ※規定あり ■会社都合による転勤時の住居サポート ※規定あり ＜福利厚生・待遇＞ ■社会保険完備 （健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ■制服貸与 ■社員割引制度 ■資格取得サポート （食品衛生責任者、防火・防災管理責任者など） ■家賃補助制度 ※入社後、会社都合による転勤で法人名義社宅へ入居する場合 ■単身赴任制度 中長期の単身赴任の場合、会社が原則として住居を手配。 住居費は実質本人負担なし＋単身赴任手当月5万円 ※規定あり ■短期赴任時の住居サポート 新店舗オープン等に伴う短期赴任の場合、赴任先の住居を会社が手配・サポートします。 ※規定あり |
| 休日・休暇 | ■週休2日制／シフト制 月9日休み（2月のみ月8日） ■土日休みの取得も可能 ■有給休暇 ■病気休暇 ■慶弔休暇 ■転勤休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ※男性社員の育休復帰率100％ また、2026年10月以降に入社される方は、入社時から有給休暇5日を付与。 入社半年後にさらに5日付与され、その後は法定通り付与されます。 |
| 応募資格 | ■高卒以上 ■接客・販売・サービスなど、人と接する仕事の経験をお持ちの方 【飲食経験者は特に歓迎します】 ◎飲食店での接客・店舗運営経験 ◎リーダー・副店長・店長経験 ◎スタッフの採用・育成経験 ◎売上・原価・人件費などの数値管理経験 ◎SV・複数店舗のマネジメント経験 「店長経験はあるけれど、その先のポジションがなかなか空かない」 「飲食経験を活かして、収入もキャリアも上げたい」 「1店舗だけでなく、将来は複数店舗を動かしてみたい」 そんな方にフィットするポジションです。 ※30歳以上の方は飲食業界での実務経験が必須となります。 ※30代以上の方は正社員経験が必須となります。 18歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 海外で生まれ、日本国内でも店舗展開を拡大しているフードサービス企業です。 現在は既存店舗の運営に加え、新規出店やFC展開にも力を入れており、事業規模を拡大しています。 店舗が増えるからこそ、店長だけでなく、複数店舗を統括するSV・エリアマネージャーをはじめ、 その先のキャリアポジションも広がっています。 また、店舗運営を個人の経験や感覚だけに任せるのではなく、入社時研修やOJT、定期的なフォローなど、 教育・育成の仕組みを整えていることも特徴です。 「飲食経験を活かして条件を上げたい」 「店長の先のキャリアを目指したい」 「成長している環境で、より大きな店舗マネジメントに挑戦したい」 そんな方が、これまでの経験を次のキャリアにつなげられる企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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