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正社員
【概要】労務・総務の実務を担いながら、制度・環境づくりの企画推進まで幅広くご担当いただきます。
【業務内容】
・ 働き方改革や業務効率化などの企画立案・推進
・賃金制度や処遇改善施策の検討・実行
・法改正対応および社内制度整備
・労務・総務の定例業務および実務担当者への指導業務
・オフィス環境の改善（レイアウト変更・ファシリティのリノベーション・設備投資等）
また、経営層に対する企画提案や、制度導入・法改正に伴う社内説明会、労務研修の講師として組織
全体に影響を与える役割も担っていただきます。
＜具体的には＞
【労務】
・法改正対応、規程改定、労使交渉、海外出向者対応、休職者対応、就業ルール策定、賃金制度企画提案、 賞罰・トラブル対応等
・実務担当者の指導業務（給与計算、勤怠管理、社会保険手続、退職金、持株会等の管理業務）
【総務】
・ファシリティ管理、ベンダーマネジメント、オフィスリノベーション、安全衛生対応、福利厚生企画等
【募集背景】増員
【事業所人数】200名
【課内構成】6 名（60 代1 名、50 代2 名、40 代1 名、20 代2 名）
【入社後の流れ・教育研修】OJT・研修
≪業務内容変更の範囲≫
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 滋賀県大津市雄琴 JR 湖西線 おごと温泉駅 徒歩12分 ※車通勤OK/駐車場 有 ≪就業場所変更の範囲≫ なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定年収】 500万円～800万円 【月給】 300,000円～500,000円 【手当】 ・子ども扶養手当：15,000円/人（22歳以下） ・住宅手当：12,500円～50,000円（賃貸契約者） ・リモートワーク手当：300円/日 ・通勤手当：全額支給 ・残業手当：別途支給 【賞与】 年3回 (昨年実績：4.5ヶ月) 【昇給】 年1回 【勤務時間】 8時45分～17時30分 休憩：60分 ※残業時間：10～15時間/月 【福利厚生】 ・社会保険完備／退職金制度 ・確定拠出年金／財形貯蓄／持株会 ・社内融資制度／社員食堂 ・各種クラブ活動／福利厚生倶楽部 ・お誕生日＆クリスマスプレゼント |
| 休日・休暇 | 年間休日：125日 ・土日祝／完全週休二日制 ・夏季休暇／年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇（勤続5年毎） ・慶弔休暇／有給休暇 |
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 【必須】労務の経験（法改正対応、給与計算、勤怠管理、社保、規定改定、海外出向対応など） 【尚可】リーダー経験、語学力（英語）、衛生管理者 ≪必要な資格≫ 不問 ≪学歴≫ 大学卒以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | オプテックス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【東証プライム市場上場：オプテックスグループ株式会社グループ】各種センサーの企画・開発、販売など ■設立：2017年 ■資本金：3億5,000万円 ■拠点：本社 滋賀県大津市 ■従業員数：632名 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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