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正社員
掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
法務・IR・知的財産◆上場ITグループの経営基盤を支える／年休123日／残業20h程
～会社法・金融商品取引法・知的財産など、上場企業のコーポレート実務を幅広く経験できるポジション～
●法学部で学んだ知識を、上場企業の法務・IR業務で活かせる
●会社法対応、適時開示、特許・商標管理など幅広い専門性を習得
●経験豊富な上司によるOJTのもと、段階的に業務を習得できる
●IT・DX・ヘルスケア・グローバル事業を展開する上場ITグループ
■業務概要
同社の経営企画本部・事業企画部にて、上場企業として必要となる法務・IR・知的財産・輸出管理に関する業務をお任せします。
各種法令や社内規程を確認しながら、文書作成、社内情報の収集、関係部署への依頼、社外への各種手続きを進める仕事です。
入社時点ですべての領域に精通している必要はありません。
これまでに学んだ法律知識や文書作成力を活かし、上司の指導を受けながら担当領域を広げていただきます。
■具体的な業務
・会社法対応業務
（事業報告書作成、各種登記、公告、株主総会電子提供措置）
・金融商品取引法対応業務
（発行者情報/決算短信/適時開示情報の作成と発行）
・知的財産権（特許、商標）の管理
・輸出管理
■入社後の流れ
入社後は、社内規程や業務の年間スケジュール、各種文書の作成方法を学びます。まずは既存資料の確認、情報収集、書類作成などから始め、
習熟度に応じて会社法対応、IR・開示、知的財産管理、輸出管理へ担当範囲を広げます。
法学部出身者や法律の基礎知識を持つ方であれば、実務経験が浅い場合も検討可能です。
正確な文書作成、期限管理、関係部署との丁寧な調整を積み重ねながら、専門性を高められます。
■ポジションの魅力
法務だけ、IRだけに業務を限定せず、上場企業の運営に必要な複数領域を幅広く経験できます。
法令や制度を調べて文書へ落とし込み、社内外の関係者と連携して手続きを完了させるため、
法律知識に加えて、論理的思考力、文書作成力、調整力が身につきます。
経営企画本部の一員として会社運営を支えるため、自身の仕事が企業の信用力や適切な情報開示、知的財産の保護につながる実感も得られます。
将来的には法務・IR・知財を横断して担当する中核人材を目指せます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 使用期間中の給与その他待遇条件に変更無し |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区内神田2-14-10 東正ビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～300,000円 ＜月給＞ 225,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。 ■年収例：主任：415万円／係長：460万円／課長：650万円 ■月給×12ヵ月＋賞与（3.5ヶ月分※例年実績） ■昇給年1回（6月）、賞与年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：40,000円／月を上限に実費を支給 家族手当：無 ■特に無し 住宅手当：■月7,500円～19,000円（別途規定あり） 寮社宅：無 ■特に無し 厚生年金基金：無 ■特に無し 退職金制度：無 ■確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■導入教育、フォローアップ研修、業務成果発表会、技術／経営改善発表会、役職者研修、管理能力養成研修、管理職リーダシップ研修、働楽研究塾、秋期研修、コンプライアンス研修、等 ＜その他補足＞ ■資格取得奨励金：69,000円～470,000円（賞与時に支給） ■死亡・重度障害時の弔意金、見舞金支給制度（独自制度）：勤続2年以上の方には高度障害や見舞金などの特別保険を全額負担いたします。 ■3大疾病サポート保険（団体型）：3大疾病等（所定のがん、急性心筋梗塞、脳卒中や、上皮内がん等）のいずれかに該当した場合に一時金を受給 ■その他：保養所全国10ヶ所、iPhone貸与、引越し補助金（別途規程あり）ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 有給消化率80％以上 特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇、生理休暇、母体健康管理休暇、公民権休暇、裁判員休暇、勤務先休日休暇 4月、10月会社行事の為土曜出勤有 振替休日付与 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・法学部出身 ・法律系の知識を持っている方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社働楽ホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0047 東京都千代田区内神田2-14-10 東正ビル4F |
| 事業内容 | 【事業内容】 ・当社は、IT技術をベースとするグループ事業会社：株式会社IT働楽研究所、いきいきメディケアサポート株式会社、ミャンマー現地法人Myanmar DRKの3社を傘下にもつIT企業のコーポレート業務を担当しています。 グループ会社における経理・財務・総務・人事・教育・社内情報管理などを対応し、事業会社が本来業務に注力できる環境をサポートしています。 ・グループ事業分野の紹介 （1）『DX推進ソリューション』：お客様の「業務効率化」「お客様の新しい価値創造・業績向上」を達成するべく、現状のマーケットとお客様システム活用状況の調査・分析を実施した上で、「情報システム将来計画のご提案」から「構築」「運用」「保守」までワンストップ対応 （2）『情報インフラシステム開発事業』：高速・高セキュリティ・高信頼システムの設計・構築・運用に柔軟に対応、またクラウドならではのシステム設計にも実績あり （3）『ソフトウェア開発事業』：各種業務ソフトウェア、安心安全なシステム設計・構築に対応するセキュリティ開発及びAI等の先端技術に対応 （4）『ヘルスケア業務支援ITサービス』：クラウド型訪問看護業務支援サービス「いきいき訪看」を全国約数百の訪問看護ステーション様に提供（独立行政法人地域医療機能推進機構、公益財団法人日本訪問看護財団、各県看護協会他） （5）『IoTソリューション』：名刺やメッセージカード、招待状、パンフレット等の印刷物へ『しゃべるコード』を印刷して、より魅力的な情報発信ができるソリューションを提供 （6）『グローバル事業』：MyanmarDRKにおいてソフト開発事業を展開、同時に日本企業向けIT人材の教育・採用を支援（国内企業採用実績数十社、ミャンマー国 日本語教育ライセンス取得） |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.doraku-holdings.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年4月 |
| 資本金 | 4,250百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 25名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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