【ディップ 株式会社】リードデザイナー◇AI活用で組織改革を推進／デザイン戦略・育成も担う中核ポジション／週2リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)


リードデザイナー◇AI活用で組織改革を推進／デザイン戦略・育成も担う中核ポジション／週2リモート可


★「バイトル」等の自社サービスにおけるデザイン組織のマネジメントと、AIを駆使した制作フローの構造改革を担う★

■仕事の魅力
・Web、DTPにとらわれず幅広い領域で、会社のコーポレートブランディングに関わることができます。
・プロダクト
dipのコーポレートブランド構築に関わる制作物をお任せします。
・一緒に働くヒト
配属先のBizOps本部デザインセンターは約30名、ディレクターとデザイナーが集まる組織です。わからないことはフォローし合い、活発に意見を出し合い切磋琢磨できる環境です。

■仕事内容
「バイトル」等の自社サービスにおけるデザイン組織のマネジメントと、AIを駆使した制作フローの構造改革を担うポジションです。組織全体のデザイン品質向上とナレッジ共有を推進しながら、事業のKGI/KPI達成に向けた戦略立案と多部署連携をリードします。

■具体的な業務内容
ディップが運営しているバイトルやスポットバイトル、コボット等、各サービスについての組織横断での業務や組織内のデザイナー業務効率化や改善が主な役割となります。デザイナーの育成や組織改善業務も担っていただき、より強い組織を一緒に作っていただきたいと思います。

＊組織マネジメントと構造計画
・デザイン組織（10名前後）の目標設定・評価・育成
・「業務のAI置換」を目指した制作フローの再構築と定着化
・デザインシステム、ガイドライン、ナレッジ共有の推進

＊事業貢献/プロジェクトリード
・事業KGI/KPI（売上・制作件数・品質）に基づくデザイン戦略の立案
・他部署（企画・開発・営業・マーケ）との折衝および要件定義
・デザイン品質の管理（QC）と、成果（ROI）の可視化・報告

■求める人物像
・「役職＝機能」と捉え、AI等の新技術を恐れずに導入し、組織全体の成果最大化にコミットできる方。
・課題解決型の思考を持ち、組織課題に対して自ら手を挙げて改善に取り組める方
・不確定な状況を楽しめる方

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】