正社員
掲載予定期間:2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
建築業界経験者歓迎◎【札幌・転勤無】店舗開発・施設管理◆年休120日・土日祝休◆年収500万円~
【建築業界経験者歓迎/札幌・転勤無/自社店舗案件中心/年収500万円~/年休120日・完全週休2日制(土日祝休)】
★創業70年以上・無借金経営の安定企業
★発注者側として店舗開発~修繕・改修まで一貫して携われる
★建築・内装・空調・電気など幅広い知識が身につく
★年間休日120日・月平均残業20~30時間程度
★自社店舗案件中心のため長期的に建物に関われる
■業務内容
自社店舗の修繕・改修・新規出店に伴う施工管理業務をお任せします。発注者側の立場で工事全体を管理するため、これまで培ってきた建設業界での経験を活かしながら、より上流工程からプロジェクトに携わることができます。
【具体的には】
・既存店舗の修繕・維持管理および改善提案
・改修工事の計画立案、工事管理
・新規店舗開発に伴う計画立案
・設計事務所や施工会社との打ち合わせ、折衝
・工程、安全、品質、原価管理など工事全体のマネジメント
単に依頼された修繕工事を進めるだけではなく、自ら店舗を巡回しながら建物の状態を確認し、予防保全や改善提案まで担当します。建築・内装・空調・電気設備など幅広い案件に携わるため、施工管理経験を活かしながらさらなるスキルアップが可能です。
また、自社店舗案件が中心のため、工事完了後も建物の変化や利用状況を継続して見ることができ、自身の仕事の成果を実感しやすい環境です。新規出店やリニューアルにも携われるため、店舗づくりに幅広く関わることができます。
■働く環境
札幌近郊の店舗が中心ですが、道内遠方店舗への出張対応もあります。閉店後の工事立会い等で帰宅が遅くなった場合は、翌日の出勤時間を調整するなど柔軟な働き方が可能です。
また年間休日120日・月平均残業20~30時間程度とワークライフバランスを追求できる環境です。
■当社の魅力
当社は新和グループの不動産・店舗開発・施設管理を担っており、グループが運営する店舗の新規開発や修繕・改修工事に携わることができます。グループは創業70年以上の歴史を持ち、無借金経営や自己資本比率90%超の強固な財務基盤を背景に安定した事業運営を続けています。その安定基盤のもと、自社保有施設や店舗の維持管理・開発に携わることができるため、腰を据えて長期的なキャリア形成を目指せる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ■特記事項なし <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:北海道札幌市中央区北五条西6-2-2 札幌センタービル25F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 就業時間内禁煙 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 ■特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~380,000円 <月給> 280,000円~380,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(6月、12月) ■定期昇給:年1回 ■前職の収入を考慮します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定に基づき支給 上限25,000円 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 定年再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> マナー教育、幹部社員研修、海外施設視察研修制度(2019年ラスベガス研修を実施)、社内リスクマネジメント、経営者学校、外部講師による集合研修、外部主催の各種研修 <その他補足> ・奨学金返済支援制度 ・育児介護時短制度 ・健康診断(インフルエンザ予防接種あり) ・慶弔見舞金制度 ・社員親睦会 ・優秀社員表彰 ・永年勤続表彰 ・定年退職者再雇用制度 ・保養施設(星野リゾートトマム) ・福利厚生サービス(株式会社リロクラブ) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 有給休暇:入社後半年経過後10日 休日:土日祝日、お盆・年末年始は社内規定による |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須条件】 ・建築関連の業務に携わった経験のある方 【歓迎条件】 ・1級/2級施工管理技士の資格保持者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 新和リアルエステート |
|---|---|
| 所在地 | 〒060-0005 北海道札幌市中央区北五条西6-2-2 札幌センタービル25F |
| 事業内容 | ■事業内容:パチンコ店(プレイランドハッピー)の経営、不動産賃貸業、航空機リース事業 ■プレイランドハッピー(北海道内20店舗) 札幌市内14店舗、小樽市2店舗、千歳市1店舗、苫小牧市1店舗、函館市1店舗、当別町1店舗 ■所有物件等 航空機3機、東京都内ビル3棟、東京都内賃貸マンション1棟、札幌圏の不動産物件複数所有 ■ビジョン: 「ビックカンパニー」(たとえば「売上高」「店舗数」「多角経営」といった『数』『量』)ではなく、店舗ごと・社員各自の『質』を追求する「グッドカンパニー」を目指し、斬新なアイディアで業界を取巻く古い体質に常に新しい布石をうっております。 経営の原点は「社員とその家族が誇りをもてる会社=グッドカンパニー」であり続けることです。 そのために「人財」と「財務」の2つの財を企業発展の軸として築きあげてきました。その結果新和グループの収益性の高さは同業界での中でもトップクラスであります。 ”企業淘汰が激しいアミューズメント業界の中で、「人財」の育成に特に力を注ぎながら店舗の外観、内装、設備など、業界の既成概念を打ち破る斬新な営業戦略を展開。今後もより一層の財務体質の強化と着実なる店舗展開で二極化時代に勝ち残り、総合的に質の高いグッドカンパニーに向けて、全社員が一丸となって取組んでいます。" |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.playland-happy.co.jp |
| 設立 | 年1982年6月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 89,000百万円 |
| 従業員数 | 500名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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【施工管理】社宅&帰省旅費有*多様な建設プロジェクトに関われる
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