正社員
掲載予定期間:2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【飯田橋・週2在宅可】化粧品・健康食品の企画提案◆第二新卒・営業未経験歓迎/土日祝休み/フレックス有
【化粧品メーカーの法人営業/創業40年の安定基盤×D2C等で成長中/在宅可】
全国の生活協同組合(生協)に向けて、化粧品・健康食品の提案営業を行うポジションです。
長年お取引のある生協様へ、「次はどんな商品をカタログに掲載するか」「どんな見せ方をすれば組合員様に喜んでもらえるか」を一緒に考える「寄り添い型・企画提案スタイル」の営業です。
■生協とは?
生協は、全国で約3,000万人の組合員が利用している超巨大な購買ネットワーク・市場です。
その中で、当社は創業から約40年、化粧品分野のトップベンダーとして絶大な信頼と実績を誇っています。
■具体的な仕事内容
・生協本部との商談:生協のバイヤー様へ新商品の掲載提案、カタログの誌面で「どう魅せるか」の企画提案、価格設定・販促案など(担当生協によっては月1回程度の出張あり)
・データ分析:過去の注文データから人気商品を分析、掲載商品の選定、改善提案
・商品学習会の実施(年1〜2回)
・担当生協の売上・利益・費用の管理、販売予測、稟議書作成、紙面調整・校正チェック(クリエイティブチームや校正チームと協働)
※事務作業は社内アシスタントがサポートします
※半年~1年かけてOJT研修あり
■部署構成
課長1名、リーダー2名、課員10名 ※男女比3:7
■仕事の魅力
・未経験から挑戦可!
必要なのは高度なトークではなく「組合員の声に耳を傾けること」。接客や販売業務で培ったコミュニケーション力や、生活者目線のアイデアがそのまま活かせる仕事です。
・業界屈指の安定性と信頼のもとで提案ができる
提案先は、全国の組合員から絶大な信頼を得ている生協です。長年の信頼関係をベースに、バイヤーと一緒にじっくり企画・提案できるのが魅力です。
・全国の家庭へ届くスケール感
手掛けた商品がカタログを通じ何万人もの生活者に届き、「特集掲載で大ヒットした」「嬉しいお声が届いた」などの手応えをダイレクトに実感できます。
■身につくスキル
・顧客関係構築力:単なる営業ではなく、伴走型営業で深みのある信頼関係を築く力
・提案力・企画力:品提案にとどまらず、売れる仕組みや紙面演出を企画する力
・調整力:社内外の多くの関係者と連携しプロジェクトを進めるコミュニケーション力
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~14:00 フレキシブルタイム:8:00~11:00、14:00~20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:15~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都新宿区新小川町4-1 KDX飯田橋スクエア3階 勤務地最寄駅:総武線線/飯田橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 現在は70%以下の出勤率で在宅勤務実施中です。(2回/週) <転勤> 当面なし 国内あり(可能性としては少ないです) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~570万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~350,000円 <月給> 240,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収/月給はあくまでも目安の金額となります。選考を通じて変動する可能性があります。 ■昇給:年2回※人事考課による ■賞与:年2回(過去実績2.6ヶ月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:※勤続1年以上 <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■現場OJT、マンツーマン指導制あり ■資格取得(自己啓発)奨励金制度 <その他補足> ■育児休暇制度、介護休暇制度 ■慶弔見舞金制度 ■継続雇用制度(再雇用) ■出張手当、赴任手当、調整手当 ■時間外、深夜残業、休日出勤手当 ■当社商品の社員割引購入制度 ■夏季休暇の取得期日自由(1年以内) ■リフレッシュ休暇推奨 ■服装カジュアルスタイル導入 ■ウォーターサーバー無料 ■ベビーシッター補助券 ■40歳以上 人間ドック実施 ■有給休暇補足:4年目の4月1日以降は20日/年付与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~12日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ■年末年始(12/29~1/3)、夏季休暇(最大5日)、有給休暇、出産・育児・介護休暇 ■有給休暇:次年度4月より15日付与※4年目の4月1日以降は20日付与 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ※以下いずれかに該当する方 ・営業経験(業界・年数不問) ・接客、販売経験 ・課題改善により売上貢献した経験 ・化粧品・美容業界に興味関心の高い方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ■歓迎要件 ・社内資料やデータベースを基にした企画提案書作成ならびに社外プレゼン経験 ・化粧品・美容業界での就業経験 ・生協関連に携わった経験 ・嗜好性の高い消費財の営業経験者 ・バイヤーとの戦略を持った折衝経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウィルミナ |
|---|---|
| 所在地 | 〒162-0814 東京都新宿区新小川町4-1 KDX飯田橋スクエア3F |
| 事業内容 | ■当社について: 「女性が自分らしく、晴れやかに生きる社会をつくる。」をビジョンに、創業以来約40年、化粧品の企画・開発・販売を行っています。 2022年8月に社名変更をし「株式会社ウィルミナ」として新たなステージで事業拡大をしている段階です。 今後は生協市場でのノウハウを元に、ウェルネス領域へも挑戦していく予定です。 ■事業内容: (1)生協向け企画・開発事業 (2)生協向け卸事業 (3)ブランド事業 (4)OEM事業 ■同社の特徴: ・自社での製造設備は有しておりませんが、市場調査・商品企画開発・品質管理・物流サービス・販売促進等、優良なお取引先メーカー様に協力をいただき 商品開発から販売まで一貫したサービスを提供しております。 ・化粧品の企画開発・販売事業を、前社から現在まで約40年に亘り継続してきており、数多くのお客様にスキンケアの基礎化粧品、メイクアップ品、医薬部外品等の商品を提供しています。1986年より生協への化粧品販売を開始し、今日では生協化粧品市場でトップクラスの実績を残しています。取扱商品数も300点を超えております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://willumina.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 91名 |
| 平均年齢 | 42.01歳 |
| 主要取引先 | - |
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