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正社員
掲載予定期間:2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【インフルエンサーマーケティング】キャスティングや投稿内容の企画など◆年休120日◆土日祝休
※ファンコミュニケーションズからWANDへ在籍出向となります※
■業務内容:
・ディレクションチームでは、「インフルエンサーマーケティングを中心としたSNS施策」の実行部分をお任せします。
・キャスティングのみならず、投稿内容の企画から、施策の実施による結果の分析まで一貫して担当します。
・インフルエンサーを担当するディレクションチームと、顧客を担当するセールスコンサルチームの両面から連携し、担当者が徹底して施策のディレクションを行います。
■業務詳細:
◇キャスティング
・セールスコンサルチームと連携し、案件ごとに起用可能なインフルエンサーを選定します。
・案件のブランドイメージに合った選定に加え、各インフルエンサーへの案件提案も重要な役割です。
・施策全体の進行管理(案件単位のスケジュール・タスク管理)を行いながら、インフルエンサーやその所属事務所との交渉・調整を担います。
・広告表現のルールに沿った投稿を公開するため、投稿内容の構成などの確認を行います。
◇PR投稿に至るまでのディレクション
・提案した案件内容をもとに、インフルエンサーが実際に投稿するまでのディレクション(構成案の確認、撮影・投稿日程の調整など)を行います。
・インフルエンサーごとの進捗(原稿の提出状況、投稿予定日など)を確認し、投稿までのコミュニケーションを行います。
◇数値に基づく効果検証・インフルエンサーの新規開拓
・LUMOSの施策は多くが固定報酬型広告で、報酬があらかじめ確定しているため、起用の妥当性を数値で検証し、次の案件に活かすことが重要になります。
・ディレクションチームでは、インフルエンサーの影響力や実績を数値化して分析します。
・インフルエンサーのPR投稿によってどのような広告効果があったのか、投稿や訴求内容についての定性的考察を含めた、レポート資料の作成も行います。
・案件によっては、新たに当社とお取引いただくインフルエンサーを発掘するため、制作会社やインフルエンサー事務所の新規開拓も行います。
・そのため、トレンドコンテンツやインフルエンサーの動向を日常的にリサーチしています。
■出向先について:
・企業名:株式会社WAND
・事業内容:ソーシャルメディアマーケティングの広告代理店
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※通常、3ヶ月の試用期間あり(月途中入社の場合は3.5ヶ月) ※試用期間中の待遇・月例給与は正規雇用後と同様です |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 出向先:株式会社WAND 住所:東京都渋谷区渋谷1-1-8 青山ダイヤモンドビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 501万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):301,000円~360,000円 固定残業手当/月:116,500円~140,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 417,500円~500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収はスキルを考慮の上決定いたします。 ■別途決算賞与支給の場合あり(支給有無、金額は決算結果により決定) ■給与改定:原則年2回(4月・10月) ※昇降給を含み会社業績・個人勤務成績等に基づき決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備/関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)/GLTD(団体長期障害所得補償)保険あり <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月5万円迄※出社日数による 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率81%) <教育制度・資格補助補足> ■社員研修制度(所定の提携研修機関のものは自由に受講可。一部上長許可は必要です) <その他補足> ■社員持株会制度 ■勤続賞与制度 ■社員投票による特別表彰制度、社員紹介報奨金制度、売上達成報奨金制度 ■社員による提案制度 ■自己申告による人事異動サポート制度、JobChange制度、社内公募制度 ■慶弔金支給 ■定期健康診断(婦人科健診あり) ■インフルエンザ予防接種 ■産業医面談 ■社外相談機関提携 ■仮眠室完備 ■防災用品支給 ■飛び石連休時の有給取得推奨など、有給取得と連休化の推奨 ■ランチ補助制度 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、生理休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業経験2年以上 ・社外パートナーを含む複数の関係者と連携し、案件を進行した経験 ・SNS・映像・エンタメコンテンツへの継続的な関心 ■歓迎条件: ・広告代理店、SNSマーケティング会社、PR会社、制作会社での実務経験 ・インフルエンサーマーケティングやキャスティングに関する実務経験 ・SNS・Webコンテンツの企画、制作、進行管理の経験、または複数案件の予算・スケジュール・品質管理の経験 ・施策結果の分析、レポートの作成、改善提案の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ファンコミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-1-8 青山ダイヤモンドビル2F |
| 事業内容 | 私たちファンコミュニケーションズは、「プロシューマー・ハピネス」という経営ビジョンのもと、インターネット上の成功報酬型アドネットワークサービスを中心に、 自社媒体運営、広告代理業等のインターネット広告関連事業を展開しており、 "インターネット広告プラットフォーム"の立ち位置で、"広告主"と"メディア"を繋げ、消費者に広告を届けています。 主要サービスの国内最大級のASP『A8.net(エーハチネット)』や、 芸人さんを呼んでお届けするラジオアプリ『GERA(ゲラ)』など、自社プロダクトを企画開発し、複数の事業領域で国内トップシェアを獲得しています。 2005年には業界最速でジャスダック証券取引所に上場を果たし 2014年には東証一部へ市場変更、新市場区分の再編により現在は東証プライム市場に変更しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.fancs.com/ |
| 設立 | 年1999年10月 |
| 資本金 | 1,173百万円 |
| 売上 | 7,396百万円 |
| 従業員数 | 463名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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