【株式会社ユニヴィスコンサルティング】【未経験から人事・採用広報へ】採用・ブランディング／採用業務全般～SNS運用◇対人力を活かす◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)


【未経験から人事・採用広報へ】採用・ブランディング／採用業務全般～SNS運用◇対人力を活かす◎


～未経験から採用・広報の実務を幅広く経験 ・スカウトや候補者対応から段階的にスタート ・将来は人事企画や組織づくりにも挑戦～

■仕事内容：
まずは採用と広報の運用からスタートし、ゆくゆくは人事企画やカルチャー醸成など、幅広くお任せします。

（1） 採用オペレーション （メイン）
・各種媒体での戦略的なスカウト送信、および効果分析。
・候補者体験（CX）の向上に向けた施策（メールテンプレートの全刷新、丁寧なリマインド、内定後のフォロー等）。
・採用基盤の整備（求人票のブラッシュアップ、候補者向け資料の作成）。
・外部パートナーの管理・フィードバック。

（2）広報・SNS運用
・noteやSNSを通じた発信活動（記事作成・運用）。
・「自己応募」を増やすためのブランディング施策の実行。

（3）人事企画・カルチャー醸成
・社内イベントの企画・考案。
・離職防止やエンゲージメント向上に繋がる施策の運用。

■ポジションの魅力／特徴：
◇「人事の型」を創る
既存の仕組みをなぞるのではなく、オペレーションの基盤整備から、広報戦略の改革など、あなたの手で組織をアップデートしていく手応えがあります。

◇採用×広報のハイブリッドなキャリア
スカウトやヘッドハンティングなど攻めの採用だけでなく、noteやSNSを用いたブランディングにも深く関与。
「選ばれる会社」を自ら作り上げるスキルが身につきます。

◇早期にマネジメント視点を習得
業務委託スタッフのディレクションやエージェント対応など、入社後早い段階で外部リソースの管理経験を積むことが可能です。

◇圧倒的なホスピタリティの追求
「事務的な採用」ではなく、候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）を最大化させる、質の高い人事を目指せます。

■組織構成：
・平均年齢29歳
・グループ従業員数 約320名

■組織の雰囲気：
・若手でも意見が通るフラットな組織
・社員同士で知識を共有する文化
・経営者と近い距離で仕事ができる環境
・成果がすぐ形になるスピード感
・穏やかなメンバーが多く働きやすい雰囲気

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】