【株式会社ユニヴィスコンサルティング】【未経験から人事・採用広報へ】採用・ブランディング／採用業務全般～SNS運用◇対人力を活かす◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)


【未経験から人事・採用広報へ】採用・ブランディング／採用業務全般～SNS運用◇対人力を活かす◎


～採用から組織づくりまで担う/裁量◎/会社の成長を実感しやすい/経営陣とも近くアイディアを活かしやすい/少数精鋭人事で成長をけん引する次世代リーダー候補～

★未経験から採用・人事のプロを目指せる！
★採用だけでなくSNS広報・ブランディングにも挑戦できる！
★平均年齢29歳の組織で、年齢に関係なく挑戦できる環境！
★「事務的な採用」ではなく、候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）を最大化させる、質の高い人事を目指せます。

■募集背景
会計・ファイナンス・M&A領域を中心に事業を展開するユニヴィスグループ。事業拡大および投資先企業の増加に伴い、グループ全体で採用を強化しています。

■ミッション
お任せするのは、単なる採用担当ではありません。 「どんな人材が活躍するのか」 「どうすれば会社の魅力が伝わるのか」 「採用成果を最大化するために何が必要か」 を考えながら、採用活動の改善や仕組みづくりを推進していただきます。 候補者・社員・経営陣など多くの関係者と関わりながら、組織の成長を人事の立場から支えるポジションです。

■業務内容
まずは採用業務を中心に担当いただき、経験や適性に応じて広報や人事企画領域にもチャレンジいただきます。 入社後はOJT含めて、上司とも相談しやすい環境が整っております。

【1．採用業務（メイン）】
・各種媒体での戦略的なスカウト送信、および効果分析。
・候補者体験（CX）の向上に向けた施策（メールテンプレートの全刷新、丁寧なリマインド、内定後のフォロー等）。
・採用基盤の整備（求人票のブラッシュアップ、候補者向け資料の作成）。
・外部パートナーの管理・フィードバック。
【2．採用広報・ブランディング】
・noteやSNSを活用した採用広報の企画・運用通
・社員インタビューや採用コンテンツの企画・制作
・自己応募の増加に向けた施策の立案・実行
・候補者にユニヴィスの魅力を伝えるための情報発信
【3．人事企画・組織づくり】
・社内イベントの企画・考案。
・離職防止やエンゲージメント向上に繋がる施策の運用。
※入社後は採用実務を中心に担当いただき、適性や成果に応じて担当領域を広げていきます。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】