【日本製紙株式会社】【東松山※転勤無】生産計画の立案◇残業20h程度・土日祝休・年間休日122日◇充実した福利厚生あり【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)


【東松山※転勤無】生産計画の立案◇残業20h程度・土日祝休・年間休日122日◇充実した福利厚生あり


【異業界歓迎◎生産管理経験歓迎／東証プライム上場・大手企業で腰を据えて働く！連結売上高1兆円のトップクラスの製紙会社／家族手当や住宅手当、社宅あり】

■業務内容：
工場事務職として、生産計画業務を担当していただきます。

（1）生産計画の流れ
（1）顧客の注文書を営業部から受領する（FAX、電子メール等）
（2）依頼銘柄・数量・納期と仕掛品・生産在庫・生産必要量・生産時期を勘案し生産計画を策定する。
（3）生産必要量・生産時期に関わる生産能力、原材料納期を確認する。
（4）生産・出荷内容の変更が必要と判断した場合、営業部と調整を行い、再度同じプロセスを行う。
（5）銘柄ごとの生産量・生産時期・納期を確定させる。
（6）週間及び月度生産計画表を作成し、各関係部署に周知させる。

（2）生産計画について
（1）コータ内では顧客からの依頼銘柄を生産するだけではなく、品質改善テストや新規銘柄量産化のためのテストを行うことがあります。その場合は、顧客からの注文と調整しながら計画に組み込むこととなります。

（2）生産計画の変更が発生するのは以下の場合となります。
　1）納期や数量変更等の顧客要望
　2）原材料の納期や品質等が起因する場合
　3）製造固定のトラブルが起因する場合
　4）製品の品質トラブルが起因する場合
　5）災害等によって出荷調整が必要な場合

（3）生産計画については、営業部門、製造部門、品質保証部門や研究開発部門等の社内関係者から顧客、原材料メーカや物流会社等の社外関係者までと幅広い相手との折衝が必要となる業務です。

（3）キャリアパス
（1）配属後は現担当者について生産計画業務を習熟していただきます（３年程度）。
（2）業務引継ぎ終了後は、生産計画業務を担当いただき、並行して、将来的に誰が引き継いでも計画業務が滞らないようにするために普遍化や効率化を進めていただきます。

■組織：事務課総員10名
管理職：2名（男性2名）、総務G：6名（男性3名、女性3名）、業務G：2名（男性1名、女性1名）

■働き方
完全週休二日制で年間休日122日、並びに転勤もございません。
残業はおおよそ20時間程度です。



変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
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