【株式会社シンカ】営業部長候補◆グロース上場／月次解約率0.16%・会話の一元管理SaaS／第二創業期／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)


営業部長候補◆グロース上場／月次解約率0.16%・会話の一元管理SaaS／第二創業期／フレックス


■ミッション
営業部長として以下を中心に担っていただきます。
1)組織化：個人の経験・勘に頼った営業スタイルから脱却し、役割分担・営業プロセス・商談運営の型を整備する
2)育成：採用したメンバーが早期に立ち上がり、成果を継続的に出せる育成・評価・マネジメントの仕組みを構築する
3)数字への責任：組織づくりと並行して、部門としての売上目標・KPIに対して結果責任を持つ

「個の力」で伸びてきたフェーズから、「組織の力」で伸ばすフェーズへ。
この転換を、営業部長として現場のマネジメントと仕組みづくりの両面から主導していただきたいと考えています。

■業務詳細
◇組織づくり・マネジメント
- 営業組織の体制設計（チーム編成、役割分担、レイヤー設計）
- マネージャー・メンバーの育成計画の設計と実行、1on1を通じた個の底上げ
- 採用計画の立案と、採用プロセスへの主体的な関与

◇営業プロセス・型化
- 商談プロセス・案件管理・フォーキャストの標準化とSFA/CRM活用の推進
- 勝ちパターンの言語化とトレーニングコンテンツへの落とし込み
- 案件レビュー、商談同行によるオンザジョブでの底上げ

◇事業への貢献
- 営業部門のKPI（売上・受注件数・生産性等）の管理と達成
- 経営層・マーケティング・カスタマーサクセス・開発等の他部門との連携によるファネル全体の最適化
- 事業計画・経営会議への参加、営業状況の報告と打ち手の提案

■魅力
◆月次解約率0.16%という数字が示す通り、顧客基盤とプロダクトへの信頼は盤石。ストック型SaaSならではの「積み上がる」事業基盤の上で、営業組織づくりに専念できる環境です。

◆上場企業として中期経営計画「Thinca VISION 2030」を掲げ、成長投資フェーズにあるタイミング。会社としての成長角度が明確な中で、組織づくりの成果がそのまま事業成長・株式市場からの評価に直結します。

◆上場企業としてのガバナンス・情報開示の基盤がありながら、意思決定のスピードは「第二創業期」らしいスピード感を保っています。

◆自動車・不動産・人材・冠婚葬祭など、業界を横断して「電話業務」という普遍的な課題に向き合えるため、営業としての打ち手の幅が広い事業です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】