正社員
掲載予定期間:2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【六本木駅】デベロッパー・不動産事業者向け通信インフラ設備のリプレイス推進担当◆社会インフラを支える
■業務概要:
デベロッパーや不動産事業者に対し、大型施設などへのインフラシェアリング(携帯通信設備の共用化)ソリューションの導入提案から、その後の施工工程管理までを一貫して、または各フェーズの担当として遂行していただきます。
「携帯電話がつながらない」をなくす社会貢献性の高いインフラビジネスにおいて、顧客折衝とプロジェクト推進の両面からご活躍を期待しています。
■主な業務内容:
本ポジションでは、ご経験や適性に応じて以下の業務範囲をご担当いただきます。
1)ソリューション営業・コンサルティング
◇アプローチ:大手デベロッパー等の既存顧客への対応や、新規顧客の開拓
◇提案・交渉:インフラシェアリングの導入メリット(コスト削減、省スペース等)の訴求、契約内容の調整・締結
◇リレーション構築:長期的な大型プロジェクトが多いため、特定のクライアントとの信頼関係維持
2)施工工程管理・プロジェクトマネジメント
◇工程管理:工事会社への発注、進捗管理、通信キャリアや建物オーナーとの日程調整
◇書類作成:工事計画書の作成、完成図書の取りまとめ
◇検収業務:施工後の検収作業および支払い手続き
3)組織改善・仕組みづくり
・案件拡大に伴う運用フローの改善、効率的な体制構築への提案
・社内技術部門・建設部門との密な連携による、プロジェクト品質の向上
■業務の特徴と魅力:
◎営業スタイル:既に実績のある大手企業への深耕営業が中心です。単なる「モノ売り」ではなく、大型施設のインフラを支えるパートナーとして、長期的なフォローが求められます。
◎裁量の大きさ:通常の顧客折衝・工程管理に留まらず、より良いプロジェクト推進のための「仕組みづくり」にも携わっていただける環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:5:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区六本木7-15-9 住友不動産六本木セントラルタワー 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線、都営大江戸線/六本木駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・ハイブリッドワーク(週3日のオフィス出社をベースに、在宅勤務を組み合わせた働き方を選択可) <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):317,470円~571,420円 固定残業手当/月:99,210円~178,580円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 416,680円~750,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定 ■賞与制度:あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額上限5万円 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■資格報奨金制度 <その他補足> ■資格報奨金制度 ■健康診断(一定年齢以上は人間ドック補助) ■総合福利厚生サービス「リロクラブ」 ■企業型確定拠出年金制度 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季、年末年始、慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業など ・年次有給休暇:入社半年経過後10日付与(年次有給休暇の付与前の社員を対象とした休暇制度あり) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・通信業界における法人営業経験 ・通信業界における工程管理(施工管理)経験 ■歓迎条件:以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・デベロッパーやゼネコンに対する営業経験 ・携帯電話基地局の工事に関する実務経験、または施工管理技士等の資格 ・新規事業の立ち上げや、業務フローの構築・改善に携わったご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社JTOWER |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木7-15-9 住友不動産六本木セントラルタワー |
| 事業内容 | 【当社について】 当社は通信業界において社会的意義のある事業を創造するために、2012年に設立された会社です。携帯電話会社、通信建設会社および無線装置メーカー出身者等からなる専門性の高いメンバーが集まっています。(管理部門系職種を中心に、通信業界以外の出身者も複数名在籍する他、昨今では新卒採用も行い、メンバーの育成にも目を向けています。) 創業事業である屋内インフラシェアリングの導入実績は着実に増えており、新たに着手している屋外タワーシェアリング事業についても、保有件数の拡大が進んでいます。 【インフラシェアリングとは】 これまで携帯キャリア各社がそれぞれに整備していたネットワーク設備を、共用化するサービスです。 携帯キャリアが単独で整備を行うよりも、設備や運用・保守にかかるコストが削減できるため、より効率的なネットワーク整備を実現できるもので、消費電力、資材、工事回数を削減できるため、環境負荷の低減にもつながるサービスです。 【沿革・トピックス】 2021年5月:JTOWER と KDDI、資本業務提携を締結 ~5G時代の共用設備利用に向けて連携強化~ 2021年10月:JTOWER と 楽天モバイル、資本提携を実施 ~インフラシェアリングの活用促進で連携強化、ネットワーク整備を加速~ 2021年11月:JTOWER と ドコモ、資本業務提携を決定 ~インフラシェアリングの活用における連携強化~ 2022年3月:JTOWER と NTT東日本、インフラシェアリングに向けた、鉄塔カーブアウト(売買)を決定 2022年3月:JTOWER と ドコモ、既存通信鉄塔のインフラシェアリングに向けた基本契約に合意 ~ドコモの通信鉄塔最大6,002基をインフラシェアリングへ活用~ 2023年4月:JTOWER、ベトナム初の5G屋内インフラシェアリング 実証試験を実施 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.jtower.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年6月 |
| 資本金 | 16,584百万円 |
| 売上 | 11,519百万円 |
| 従業員数 | 139名 |
| 平均年齢 | 38.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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