NEW
正社員
掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【神奈川】知的財産担当＜特許出願・権利化／知財分析・戦略企画＞◇「事業を創り、勝たせる知財」へ
同社の知的財産部にて知財担当として就業いただきます。
特許の出願・権利化や調査に加え、パテントポートフォリオの構築、知財分析に基づく戦略の企画・実行を担います。
幅広い技術・事業に関わりながら、知財の専門性を生かして事業部門や経営・R&Dへ提言し、事業成長に貢献するポジションです。
■業務内容
・出願権利化業務、特許調査業務（50%）
・PPM（ポートフォリオマネジメント）活動（30%）
・知財分析・戦略企画（20%）
■期待する役割
特許の出願権利化、調査・分析、および、それらを用いた知財戦略や企画の立案、実行
■仕事のやりがい
知的財産は事業戦略に直結する重要な情報資産です。当グループでは、特許出願・権利化に加え、知財分析を通じて事業企画を支援します。
グループ全体の幅広い技術や事業に触れながら、パテントポートフォリオ構築や他社特許クリアランスなど、事業に直結する業務を担当できます。単なる出願権利化にとどまらず、知財分析を通じて、経営やR&Dへ提言を行うチャンスが豊富です。
■身につくスキル
当社グループの技術全般、特許調査による他社技術情報、情報収集力、分析力を養えます。
幅広い事業・技術領域を俯瞰する視点を獲得でき、部署内のリーダーシップを発揮しつつ、事業部や経営陣に近い立ち位置で知財戦略を企画・推進する人材として経験を積むことができます。
■配属先の特徴
当社は、多種多様な拠点及び、モータを主軸とした製品群の出願権利化活動を中心に行っており、開発部門からの異動者、知財プロパー、他社からの転職者といった多彩な経験者が在籍しており、当社の第2創業に向けて、グループ全体の持続的な成長に伴い、知財部門の重要性は年々高まっています。従来の「権利を守る知財」から、「事業を創り・勝たせる知財」へのシフトを進めており、組織としての進化を体感できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ニデック新川崎テクノロジーセンター 住所：神奈川県川崎市幸区新川崎2-8 勤務地最寄駅：JR横須賀線線／新川崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 基本は出社での勤務となります。 ＜転勤＞ 当面なし 総合職のためキャリア次第で転勤可能性もございます。 キャリアは上長ともすり合わせのうえ検討されます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 505万円～744万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：304,217円～448,193円 ＜月給＞ 304,217円～448,193円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ※住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月) ※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定による 家族手当：無 住宅手当：勤務地手当有り ※社内規定による 寮社宅：独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による 厚生年金基金：無 退職金制度：社内規定による ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他 ＜その他補足＞ ■独身寮または勤務地手当（条件あり） ※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円～)を支給 ■福利厚生アウトソーシングサービスの利用 ■確定拠出年金、社員持株制度 ■財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり) ■単身赴任手当 ■自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり ■時差勤務制度、在宅勤務制度 ※一定以上の等級の全社員対象 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 日曜・祝日・土曜（変則）・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始 慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇 ※時間単位年次有給休暇制度有り |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 （１）以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上） ・企業知財部門または特許事務所での特許出願・権利化実務（出願手続、中間処理、国外代理人とのやり取り等）のご経験 ・メーカーでの開発・設計・研究等の実務経験（3年以上）があり、自ら発明提案や出願手続を主導し、特許出願・権利化に関わったご経験 （２）語学力 英語を用いた簡単なメールでの連絡・指示、および英文文献の確認ができる方※翻訳ツール等を活用した業務対応も可） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ニデック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338 |
| 事業内容 | ■事業概要: 精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売 ■ビジョン： 100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画 Conversion 2027： 増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。 実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。 また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。 ■求める人物像（3P）： 当社では特に下記の3P人材を求めています。 ・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。 ・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。） ・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nidec.com/ja-JP/ |
| 設立 | 年1973年7月 |
| 資本金 | 87,784百万円 |
| 売上 | 2,607,094百万円 |
| 従業員数 | 101,112名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
