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正社員
掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【三重／松阪】経理※未経験歓迎◆手厚い教育で安心◎有給取得率92.5%／住友電装Gの安定性
～中途入社者の経歴は様々で、業界が異なる転職者も活躍中◎／残業月平均7h／有給取得平均18.5日～
■業務内容：
ご経験によりますが、経理未経験で入社した場合、30代の指導員とメンターの二人体制で育成をする予定です。
会計、財務、税務等の一般的なものから、製造会社としての業績管理（利益計画立案、予算管理他）までの経理業務に携わっていただきます。
【1年目】
・工場業績、支払手続き等の基礎業務（業績管理、出納業務）
・業績管理のための仕組み改善（システム改善）
・社内の人脈形成、経理基礎知識の習得
【2年目】
・全社業績のとりまとめ
・財務決算
・税務申告
※チームで分担して対応いただきますのでご安心ください。
【3~5年目】
・事業計画、業績改善取り組み、事業部門のプロジェクトへの参画
・外部専門家（会計士、税理士）対応
【6年目以降】
・海外業績管理、移転価格税制、海外出納
・新規事業企画/チームリーダーとしてマネジメント
・キャリア形成や人脈構築を目的とした住友電装（四日市）等ほか、住友電装グループの国内拠点への一時的出向の可能性あり。
・本人希望や能力にもよりますが、住友電装の海外工場への駐在も可能。
■経理Gの職務範囲：
・財務会計（単体決算、連結パッケージ、棚卸管理、会計監査対応）
・出納業務（支払/請求、資金繰り、残高管理、小口現金預金）
・管理会計（業績管理、事業計画、間接費予算管理）
・税務、管財（税務申告/納税、固定資産管理、国税調査対応、税制改正対応）
■当ポジションの魅力：
・製造会社の企画経理部門として会社経営をサポートする部署です。会社全体の動きや方向性判断に関わる機会が多く、会社経営がより身近に感じられる部門です。
・一方で、目標達成に向けて､製造部門と協力して取組む事も多く､モノづくりに深く関われる経理部門としてのやりがい､達成感も得られます。
・会社全体のマクロな視点とライン別採算等のミクロな視点､双方の分析力が身につきます。また､経営者を初めとした関係部門等と折衝する能力も身につきます。
■組織構成：
部員数11名（20代1名、30代3名、40代3名、50代以上4名）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：三重県松阪市大塚町25-2 勤務地最寄駅：近鉄山田鳥羽志摩／JR紀勢本線／松阪駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ アクセス：各線「松阪駅」車6分／「松ヶ崎駅」から徒歩20分／「松阪駅」から徒歩24分 ※車通勤可 ＜転勤＞ 当面なし キャリア形成､人脈構築を目的とし、入社後3年程度経過後目安に一時的な転勤が発生する可能性があります。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 476万円～580万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：262,000円～319,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 262,000円～319,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は月給＋残業＋賞与＋食事手当込みの金額 ■社内モデル年収（諸手当含む）：25歳500万円～、30歳600万円～、基幹職750万円～ ■賞与：4.8ヶ月分／年（25年度実績）※標準評価を想定し試算/26年度 5.2カ月見込み 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：子1人16千円・2人2万円・3人23千円（月額） 住宅手当：既婚者：上限17,000円／月※最長36歳 寮社宅：福利厚生その他欄に詳細記載 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員教育および現地OJTを通じて育成いたします。 ＜その他補足＞ ■家族手当補足：満18歳未満等の子を扶養する場合、子1人1万円、2人16,000円、3人18,000円（月額）を加算 ■単身寮：自己負担7,500円／月、水道光熱費補助13,000円／月（支給規定あり）※最長30歳 ■社宅：自己負担355円×平米数＋共益費等※既婚者のみ最長2年間貸与・期限後継続居住の場合は家賃補助に切替 ■家賃補助：既婚者：上限17,000円／月※最長36歳 ■引越手当：引越代、赴任交通費の補助あり ■その他：確定拠出年金、私傷病積立休暇、地区親睦会活動 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■休暇：GW／夏季／年末年始／慶弔休暇等 ■有給休暇：社年度付与日数は0～10日、翌年度3/16に16日付与、以降は毎年3/16に1日加算し、最高20日／年付与。内12日分を半日有休として取得可能。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◎職種未経験歓迎・業種未経験歓迎◎ ■必須要件： ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Powerpointで文章、表、資料が作成出来る） ■歓迎条件： ・日本語ビジネス中級レベル以上 ・基礎的な数学能力、簿記知識 ・普通自動車免許（AT限定可） ・経理、経営企画等の経験/監査法人、税理士法人等社外専門家との協業経験 ※経理事務の経験歓迎します！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SWS西日本株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒515-0813 三重県松阪市大塚町25-2 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・ワイヤーハーネスの製造 ・ワイヤーハーネス外装部品の製造 ・ワイヤーハーネス構成部品の物流 ※当社は、住友電装グループの関係会社4社が統合し、2010年10月1日に設立されました。 ■製品： カーナビをはじめコンピュータ・電子制御機器等のハイテクを駆使したカーエレクトロニクスのめざましい発展は、生活をより豊かなものにしてくれます。同社では、ユーザーのニーズに応え、高い品質と技術力で各種ワイヤーハーネスの設計・製造を行っています。1本1本のワイヤーをどんな部品でつなぎ、最終的には数100本にも及ぶワイヤーハーネスをどのように組立てていくか。需要先から要求される厳しい条件に合わせて、いかに製品へ展開していくか。優れたワイヤーハーネスを生み出すために解決していかなければならないテーマです。これらのテーマに対処するため、同社では早くから大型コンピュータによるCAD／CAMをはじめ、大規模な生産情報管理システムを構築しており、全国各地の住友電装グループの拠点間で製品情報や生産情報のやりとりを行っています。 最近では、小型で高性能なコンピュータを搭載するクルマの普及に伴い、ハーネスも単に電気を通すものから、電子制御機能の役割を果たすものとして変化しつつあります。複雑化した回路やコネクタを軽量、コンパクト化し、限られたスペースに組み付けやすく、同社はこうした要望に積極的に取り組み、多重回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。 ■社長方針：ハーネス製造技術の『進化』『新化』『深化』（3つのSHINKA）を支えるSWSグループのトップランナー 『進化』：蓄積してきた技術、既存の人的・物的リソースの更なる発展 『新化』：新製品/新技術の確立と実践 『深化』：進化/新化した技術力を海外マザーとして発展と定着 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sws-w.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年10月 |
| 資本金 | 390百万円 |
| 売上 | 13,500百万円 |
| 従業員数 | 1,882名 |
| 平均年齢 | 41.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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