【株式会社三井ハイテック】【北九州市】社内DX推進（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
グループとして、「DXトライアル（DX施策創出・検証）」、「AI活用」、「DX人材育成」を3本柱に、各事業部門と連携した施策を複数平行して推進しています。
経営層やそこに準ずる会議体で決定した方針に応じて各分野の施策を立案、実行し、状況に応じて外部ベンダーと協力しながら各部門の抱える課題解決に取り組んで頂きます。

これまでの業務経験や保有知識に応じて担当施策を割当て致します。入社後しばらくは、他の担当者の施策に帯同し、事業内容やルールなどについて理解いただいた後、担当施策へアサイン予定です。

＜具体的には＞
■DXトライアル：モデル部署におけるDX施策を創出・検証。専門家の知見を借りながら課題を抽出し、デジタル技術を活用した業務改革に対象部門と連携して取り組む。
■AI活用：当社独自の生成AI基盤を整備し、社内ナレッジの活用や、特定業務へのAI機能の導入を推進。継続的な機能拡張により業務生産性向上を図る。
■DX人材育成：地域学術機関と連携し、データサイエンスやデータ利活用を推進する人材を育成するための研修カリキュラムを策定。各部門と連携して人選や日程調整を行い、研修開始後は受講者のフォローをはじめとした全体の進捗管理を行う。

＜募集背景＞
データ活用基盤整備やAI活用促進といったDX関連施策の全社展開において、日々各部門から生じる課題に対し、タイムリーな施策立案・実行を可能とする組織体制にするべく、専門分野の経験、知識を有する人材を幅広く募集します。

＜期待する役割/ミッション＞
■事業計画に基き設定された各種施策を予定期間内で完遂させるための、社内各部門やベンダーとの調整役。
■施策の積極的な企画・立案

＜配属先情報＞
経営企画本部　情報システム統括部　ＩＴ企画管理部　ＤＸソリューション推進グループ
2026年度の組織改正によりIT企画管理部内に新設されたグループです。
40代2名、20代3名の計5名が所属しており、若手中心のメンバー構成となっており、中途採用者が複数名在籍、出身分野も理系・文系問わず様々です。