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正社員
掲載予定期間:2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)
【名古屋/ホテル】料理長候補◆調理業務から店舗運営、スタッフ育成など※2027年1月開業
■概要:
今回募集するのは、施設内に新たにオープンするレストランのスーシェフ/料理長候補です。新しい店舗だからこそ、決められた料理をつくるだけではありません。料理長とともにメニューやオペレーションをつくり、スタッフを育て、レストランそのものをつくっていく。これまでの料理人としての経験を、次のステージで活かせるポジションです。
■業務内容:
レストランキッチンの中核メンバーとして、調理業務から店舗運営、スタッフ育成まで幅広くお任せします。
■具体的な業務内容:
・仕込み、調理、盛り付け
・食材の発注、在庫管理
・食材原価、品質管理
・メニュー開発、既存メニューのブラッシュアップ
・キッチンオペレーションの構築、改善
・衛生管理
・スタッフの教育、育成
・シフト管理
・料理長のサポート
・サービススタッフとの連携
・店舗運営に関する各種業務など
※経験やスキルに応じて、料理長不在時のキッチンマネジメントもお任せしていきます。
【提供する料理】
目指しているのは、奇をてらった料理ではなく、「知っている料理なのに、ここで食べると少し違う」と感じてもらえる料理です。
例えば
・フィレステーキ カフェ・ド・パリバター/ペッパーコーンソース
・チキンコルドンブルー
・ポークカツレツ
・牛タンシチュー
など、フランスのビストロや日本の洋食店で親しまれてきた料理をベースに、現代的なアレンジを加えて提供する予定です。
■魅力:
◎新規レストランの立ち上げから携われる
2027年1月のグランドオープンに向けた募集です。メニューや厨房内の動き方、スタッフ同士の連携など、完成された店舗に入るのではなく、チームで一から店舗をつくっていく経験ができます。
◎婚礼料理中心ではない、レストラン専属のキャリア
ホテル・ブライダル施設内のレストランですが、基本的にはレストラン営業を中心に担当します。日常的に利用されるレストランだからこそ、料理そのものへの評価やリピーターのお客様の反応を直接感じることができます。
◎料理人から、その先のキャリアへ
調理技術だけでなく、メニュー開発、原価管理、人材育成、店舗マネジメントなどにも携われます。将来的に料理長や店舗責任者を目指したい方にも、経験の幅を広げられる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も、労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 名古屋/ベースレイヤーホテルユニオン 住所:愛知県名古屋市中区錦 3-12-13 BASE LAYER HOTEL _ UNION 名古屋栄 3・4F 勤務地最寄駅:栄駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 435万円~565万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):247,200円~322,090円 その他固定手当/月:5,000円 固定残業手当/月:82,800円~107,910円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 335,000円~435,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験等により給与は変動する可能性もございます。 ■その他固定手当:職責手当 ■賞与年2回(2月・8月) ■昇給年1回(4月)※人事考課による ■業績達成賞与年1回(2月)※業績達成により支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■団体保険加入制度あり <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定により支給※上限3万円/月 家族手当:無 住宅手当:全国勤務型2万円/月支給※対象者に限る 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率95%) <教育制度・資格補助補足> <スキルアップ支援> ■フリーエージェント制度※希望する部署に対して、異動の直接交渉ができる制度 ■新規事業提案制度 ■料理コンクール参加支援制度 ■ソムリエ資格取得支援制度 <その他補足> <多様な働き方を支援> ■全国型勤務制度 ■勤務エリア限定制度 ■カスタムキャリア制度 ■副業制度※規定・審査あり <出産・育児支援制度> ■育児休業制度※中学校就学まで ■産前産後休業制度 ■育児時短勤務制度 <各種表彰制度> ■年間MVP表彰(各種職種ごとの最優秀社員を表彰) ■殿堂入り制度 ■優秀事例表彰 <社内コミュニケーション> ■社員総会 ■勤続10周年記念旅行 <その他> ■再雇用制度(もどってこいよ制度) ■紹介採用制度(うちこいよ制度) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月9休制 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数113日 ■通年休日(年5日) ■休暇制度:年次有給※100%取得義務有/シーズンフリー(年5日)/リフレッシュ(3年毎に30日)/会社指定(年2日)/生理/特別(慶弔・介護・裁判員・ドナー他) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・調理業務5年以上経験もしくは洋食調理3年以上経験 ■歓迎条件: ・フレンチ、ビストロ、洋食業態での調理経験 ・メニュー開発経験 ・原価管理、発注管理経験 ・スタッフ育成やマネジメント経験(人数問わず) ・料理長、副料理長、スーシェフなどの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オンザページ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座1-8-14 銀座YOMIKOビル4F |
| 事業内容 | ■事業内容 株式会社オンザページは、ブライダル事業を中核に、レストラン特化型事業および建築不動産事業を展開する総合ライフステージ企業です。ゲストハウス型婚礼施設の企画・開発・運営をはじめ、婚礼プロデュース、ドレス、料理、映像、装花、広告など、結婚式に必要なサービスをグループ内で一貫して提供しています。 各機能を内製化することで、品質の高さと収益性の両立を実現しており、婚礼1施行あたりの提供価値を最大化するビジネスモデルを構築しています。また、婚礼施設における平日の一般レストラン営業や宴会利用、外部向けサービス提供など、施設稼働率を高める取り組みも推進しています。 さらに、建築不動産事業を通じた会場開発・再生にも強みを持ち、立地特性を活かした空間づくりにより、地域に根ざした事業展開を実現しています。経営統合により全国規模の会場ネットワーク、人材、ノウハウが集約され、安定した収益基盤と継続的な成長の両立を図っています。 ■ビジョン 結婚式という人生を象徴する一日を起点に、人の想いと想い、人と社会をつなぎ続ける存在でありたいと考えています。少子化や価値観の多様化により業界が大きな転換期を迎える中でも、結婚式が持つ前向きな力を社会に広げ、人生を肯定的に捉えられる風土づくりに貢献することを使命としています。 ブライダルの枠にとどまらず、結婚前後、そしてその先の人生の節目にも寄り添う企業として進化し続けていきます。 ■特徴 前例のない規模での経営統合により誕生した上場ブライダル企業として、全国展開の会場基盤と多様な事業アセットを保有しています。内製化モデルによる高い付加価値創出力に加え、ブライダルを超えた新規事業や海外展開にも積極的に取り組み、長期的な企業価値向上を目指しています。 ※2026年4月1日、株式会社ノバレーゼは株式会社エスクリと経営統合し、存続会社である株式会社ノバレーゼは社名を変更 |
| 代表者 | - |
| URL | https://onthepage.jp/ |
| 設立 | 年2016年8月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,859名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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