【株式会社三井ハイテック】【福岡・直方／460】製造部門の各種工程改善など／TPS等・現場改善／土日祝休◇東証プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)


【福岡・直方／460】製造部門の各種工程改善など／TPS等・現場改善／土日祝休◇東証プライム上場


＜半導体リードフレーム事業で世界トップクラスシェア／東証プライム上場／家族手当・退職金制度など福利厚生充実（役職定年無し）＞

■募集背景
業績向上に向けて、製造部門を中心にムダの削減や業務効率化による原価低減を継続的に推進します。その実現のため、改善メンバーを増員し、改善活動のスピードと推進体制を強化します。

■業務概要
各種工程の改善活動及び資料作成、改善指導会の対応など、改善活動に関わる全般を担っていただきます。
＜業務イメージ＞
各部署と連携し、工程ごとに課題を抽出・改善、横展開しながら各業務の効率を向上させる
（流れ）改善ニーズ・目的の明確化→問題点・課題の抽出→問題解決→効果確認→定着の改善PDCAを廻していく

■担当業務割当イメージ
現場を診断し、課題を見つけ、改善を企画し、現場と一緒に実行し、成果を定量化し、事業部内に展開します。

■具体的な業務内容
◇製造現場の現状分析を行い、ムダ・ムリ・ムラの可視化を通じて改善テーマを設定
◇工程別の改善活動を現場と協業しながら推進し、標準作業の構築など改善手法を用いた生産性向上や、仕組みの構築
◇改善活動会開催スケジュールの策定及び実行
◇改善活動指導会の報告資料の取り纏め

■組織構成
事業部全体では285名、今回配属予定の第一製造部は65名、第二製造部が96名体制です。
10代から50代の幅広い年代のメンバーが在籍しており、落ち着いた雰囲気の中で業務を進めています。ご担当いただくのは『事業部内における各種改善活動』で、改善推進が主な業務となります。

■期待する役割／ミッション
・現場の問題を発見し、改善をリードする中心的役割
・改善手法を活用し、生産性向上と原価低減を推進する役割
・事業部内の部門横断で改善を調整し、全体最適を実現する役割
・現場メンバーの改善力を高め、改善文化を根付かせる役割

■業務のやりがい
現場の問題を解決することで、自分の意見が改善に直結し、現場が変わっていく手応えを感じられ、その変化を実感できることが、大きなやりがいにつながります。
・改善のプロフェッショナルとして活躍し、現場改革や原価低減を牽引していただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】