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正社員
掲載予定期間:2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)
【岐阜県可児市】生産技術(自動化システム導入等)◆東証プライム上場◆切削型工作機械国内シェアトップ級
【1898年創業の工作機械メーカー/幅広く技能習得が可能/自由度を持って業務を進めることができる】
■業務内容:
・部品加工用NC工作機械を含んだ設備・自動化システムの検討、導入、立上げ
・生産効率向上のための自動化に向けた工法開発、工程改善
<できればお任せする業務>
・革新的な次世代スマート工場の構築
・工作機械本体、ユニット部品の組み立てを行う為の組立治具、運搬治具の設計、製作
・NC工作機械での部品加工の準備
※最初はご経験のある工程からお任せしていきますが、将来的には工場全体の自動化・スマート化を推進し、生産能力向上への貢献に期待します。
※部品加工では工程設計から加工対象物を固定する治具の設計・製作、刃具工具の選定、試加工を行う一連業務だけでなく、最適な加工設備やロボットを用いた搬送工程を含む自動化、省人化に向けたシステム導入・生産立上を担当いただきます。
■入社後の流れ:
入社後は、工場内の生産の流れを理解しながら、先輩エンジニアの指導のもと、生産性向上に向けた具体的な設備導入検討、立上げ業務に携わって頂きます。最初はご経験のある工程から任せていきたいと考えています。
オークマ内での設備やシステムの導入経験を重ねて、スキルアップしていただきます。この経験の中で、専門知識を多く習得頂きながら、他のシステム、設備へ展開頂きます。
■将来的なキャリア:
・設備・システム導入、スマート工場企画のスペシャリスト:高度な設備導入技術を身に着け、新しい工場の構築経験をもとに生産全体の最適化の実務を担う
・グループリーダ: グループメンバーを纏め、組織の目標達成に向けて計画を推進する
・マネジメント職: 設備導入グループリーダやメンバーを育成しながら、他の部門との連携しながら、出力を最大化する仕組みを作る。(その先は、革新的な次世代のスマート工場企画に参画して、生産工場運営に広く携わっていく。)
■組織構成:
・全60名(男女比=30:1、新卒:中途比=11:1、平均年齢=42.6歳)
上司(想定):50歳、新卒入社
・20~50代まで各年代のメンバーが所属し、相談し易い雰囲気があり、幅広く意見を聞くことが出来ます。
・論理的に考えるメンバーや行動派のメンバーなど多様な人たちがいます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(家電・AV・コンピュータ関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 試用期間中も待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:20~17:05 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:45分(12:20~13:05) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 可児工場 住所:岐阜県可児市姫ヶ丘3-6 勤務地最寄駅:名鉄広見線/新可児駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 生産現場の設備、システムの導入・立上げのため、出社勤務が基本となります。 <転勤> 当面なし 当面は転勤の可能性はなし、個人事情考慮可能 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~730万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~380,000円 <月給> 260,000円~380,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・年齢・能力等を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ※想定年収には今年度の賞与支給水準を含みます。 ■賞与:年2回 2023年度 平均賃上げ率:5.55% 2024年度 平均賃上げ率:5.59% 2025年度 平均賃上げ率:6.0% 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:社内規定に準拠(上限あり) 家族手当:社内規定に準拠(組合員のみ) 住宅手当:無 寮社宅:独身寮あり(福利厚生欄補足あり) 厚生年金基金:無 退職金制度:再雇用制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■自己啓発支援制度(受験費用の半額補助):技能検定(特級~2級)、SME技術者試験、技術士試験 他 ■語学研修(英語):Web講座、海外赴任者向け講座 <その他補足> ■財形貯蓄制度、従業員持株会制度 ■社員食堂・食事補助(全従業員利用可) ■従業員専用駐車場あり(全従業員利用可) ■団体生命保険 ■体育館、グラウンド、診療所 ■育児、介護短時間勤務制度 ■健康保険組合契約保養所 ■独身寮補足:29歳未満かつ、自宅最寄駅から会社最寄駅までの乗車時間が1時間30分以上の場合※所在地…愛知県、岐阜県 ■出産・育児支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 GW休暇(10日)、夏季休暇(連続5日)、年末年始休暇(8.5日) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・工作機械を含む設備・自動化システムの導入・立上げ経験 ■歓迎条件: ・生産工場の企画、立上げ ・工作機械による部品加工、組立工程の生産準備経験 ・産業用ロボットに関する知見、実務経験やロボットを活用した自動化システムの設計開発の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | オークマ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒480-0193 愛知県丹羽郡大口町下小口5-25-1 |
| 事業内容 | 【事業内容】工作機械の製造、販売並びにサービス事業 【主要営業品目】NC旋盤、マシニングセンタ、複合加工機、NC研削盤、数値制御装置、サーボモータ、センサ、ソフトウェア(制御・加工支援) 【事業所】国内25拠点、海外41拠点 【沿革】1898年に大隈栄一が個人経営により「大隈麺機商会」を起こし、製麺機の製造販売を開始。1904年工作機械の製造・販売を開始。1918年 に、株式会社大隈鉄工所を設立し企業規模を拡大していく。1963年NC装置を自社開発。我が国で唯一の機電一体の総合工作機械メーカーとなる。1991年に現在の社名に変更。2005年に大隈豊和機械と企業合弁。現在に至る。 【オークマの強み】1963年に自社製のNC装置を開発して以来、お客様が加工現場で苦慮されている事を潜在的な技術的課題と捉えて、機械と電気(制御)一体で責任を持って解決してきました。お客様の負担を少しでも軽減し、生産性の向上・高精度加工を実現できる機械を提供することが当社の使命だと考えています。近年これを更に一歩進め、機械・電気・情報技術を高度に融合できる強みを活かし、更には、IoT・AI技術を活用し機械が自ら判断し最適な加工を行う当社独自の知能化技術を次々に開発し市場で高い評価を得ています。 【ブランドメッセージ】OPEN POSSIBILITIES 「ものづくりで可能性を切り拓く」ということ ものづくりを進化させる、それが私たちの使命です。当社は創業以来、工作機械を世に送り出し、製造業の発展に貢献してきました。そのようなあゆみを持つ当社だからこそ、あらゆるものづくりの可能性を拡げることに、常に前向きであり続けたいと考えています。ものづくりに携わるすべての人々が、もっと自由に、思うがままの加工手に入れ、より大きな夢や希望を実現できるよう、当社は挑戦を続けていきます。 【参考:工作機械について】 航空宇宙・医療などの最先端分野から、生活に密着した自動車や日常生活用品に至るまで様々な工業製品に使用される部品を加工する為に工作機械が使用されています。工作機械は、世界の産業発展と人々の豊かな生活を支える為になくてはならないものとなっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.okuma.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1918年7月 |
| 資本金 | 18,000百万円 |
| 売上 | 228,000百万円 |
| 従業員数 | 4,012名 |
| 平均年齢 | 39.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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