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正社員
掲載予定期間：2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)
【埼玉・浦和】ヘルスケアビジネス推進担当◆埼玉県内の安定的な医療体制構築に貢献◆
◆業務内容
埼玉県内の安定的な医療体制構築のため、銀行でできることを企画・立案する業務に従事していただきます。
本件に付随する行政機関やコンサルティング会社等からの情報収集も担っていただきます。
また、上記企画・立案業務のみならず、営業店との帯同訪問やアライアンス先との折衝等も担っていただきます。
お客さまの困りごとは絶えず変化することから、情報交換の中で顧客ニーズをくみ取り、最適なソリューション機能を提供することが必要です。
アライアンス先はコスト削減、人財、業務効率化に関わるもの等多数有しておりますが、今後も世の中の流れや顧客ニーズにマッチしたアライアンス先拡充を図っていく必要があります。
必要とされるソリューションを提供できる体制を構築していただきます。
銀行の現在の提案営業は、従来からの主要業務である貸出のみではなく多岐に渡ります。
◆具体的には…
・新規先、既存先を問わず、埼玉県内を中心とした病院・介護施設向けのアライアンス機能の提案
・新規・既存の貸出案件への対応、将来の事業計画・資金繰りを踏まえた金融支援の検討
・病院の経営状況、診療機能、地域内での役割等を踏まえた経営改善支援
・医療圏ごとの人口動態、病床・診療機能、主要医療機関等の情報収集・分析、カルテ・マッピング・3C分析等を活用した地域課題の整理
・営業店の担当者との帯同訪問、勉強会等を通じた営業店の医療・介護支援力向上
・厚労省、県庁、市町村、医師会、大学、コンサルティング会社等との情報交換による情報収集、関係構築及び銀行内への展開
・県内重要先（大手病院Gr.、医科大学等）とのリレーション構築
・医療機関相互の連携、機能分化・再編等に関する企画・プロジェクト推進
・ヘルスケア領域に関する企画業務 等
◆働く環境
・平均残業時間：20～30時間程度
・さいたま市浦和区の本店が主たる職場になります。店舗網が多く、各店舗にて執務環境を整備。モバイル端末等も活用しながら生産性高く働くことができます。
・病院や介護施設への営業活動は、原則支店担当者との帯同訪問が主であるため、単独での営業活動は限定的です。
■組織人員
融資部 地域医療共創室
※プロパー社員4名、中途採用者（外部勤務経験者）1名で構成されます。
変更の範囲：原則変更なし。ただし本人同意がある場合を除く
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：155時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:25 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市浦和区常盤7-4-1 勤務地最寄駅：京浜東北線／北浦和駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 790万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：402,100円～479,700円 ＜月給＞ 402,100円～479,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、前職の年収、当行基準テーブルを考慮の上決定します（当行規定による提示） ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 りそな健康保険組合、厚生年金保険加入、雇用保険、労災保険適用 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規程に従い支給 家族手当：次世代育成支援手当（扶養対象の子供が対象） 住宅手当：扶養有／無、職務等級、地域により決定 寮社宅：厚生社宅制度を利用できる場合あり 厚生年金基金：企業年金基金があります 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 60歳～65歳までの間で選択可能※条件あり ＜教育制度・資格補助補足＞ りそなビジネススクール（法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、他）、社外派遣研修、等 ＜その他補足＞ ■慶弔休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇 ■企業年金制度：有（DC・DB） ■継続雇用制度：70歳まで※条件あり ■資格取得報奨金（公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級等） ■資格取得奨励金（宅地建物取引主任者、FP2級等） ■キャリア形成支援制度／FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアチャレンジ制度 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ・年間休日122日（原則：土、日、祝日） ・有給休暇：入社初年度は入社月により1～16日、2年目以降は20日付与 ・年末年始休暇（12/31～1/3） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・次のいずれかの実務経験を5年以上有する方 （1）病院やコンサルティング会社等で病院経営に関連する業務に従事した経験 （2）行政機関（厚労省、県庁等）で病院関連の業務に従事した経験 ・銀行でのヘルスケアビジネスの推進に関心があり、営業店や外部機関と連携して主体的に業務を進められる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社埼玉りそな銀行 |
|---|---|
| 所在地 | 〒330-9088 埼玉県さいたま市浦和区常盤7-4-1 |
| 事業内容 | ■企業概要： 同行は、本店を埼玉県さいたま市に置き、同県を主な営業地盤とした地域に密着した銀行です。 ■事業内容： 法人顧客には円滑な資金供給はもとより、グループの信託機能等を活用し、広範で質の高いサービスを提供していきます。特に中小企業向け貸出の増強を最重要課題として取り組んでおり、その一環として新事業／事業転換等に取り組む企業を支援する新事業支援室を設置するなど、ニーズに的確に応えられるように努めています。 個人顧客には専門チャネルなども活用し、資金調達／運用の手段を提供しています。住宅ローンは、同行の貸出資産の約5割を占める重要な業務と位置づけており、さらなる商品／サービス充実に努めています。 ■ビジョン： 同行の業務運営の基本的な考え方は、地域に密着した「現場主義」「お客さま第一主義」です。顧客とのリレーションシップを強化するとともに、ニーズの発掘・スピーディな対応を心がけています。地域運営を導入し、これまで以上に顧客との距離を近づけた営業体制へ移行しています。また待ち時間ゼロや営業時間の延長等新たなサービスに積極的に取り組んでいます。 ■特長： 地域密着型金融を推進しています。金融機関が地域社会との長期的な取引関係により得られた情報を活用し、質の高いコミュニケーションを通じて、顧客ニーズや経営状況等を的確に把握し、これにより金融機能を強化するとともに、金融機関自身の収益向上を図ることを本質とするものです。 同行は埼玉県を含む県内64地方公共団体のうち61団体から、指定金融機関を受託するなど、地域金融の中心的な役割を担っており、預金、貸出金ともに県内シェアは約4割となっています。 ■拠点: 有人店舗数127店（埼玉県内124店）、店舗外ATM274ヶ所（2024年3月31日現在） |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.saitamaresona.co.jp/ |
| 設立 | 年2002年8月 |
| 資本金 | 70,000百万円 |
| 売上 | 867,974百万円 |
| 従業員数 | 3,136名 |
| 平均年齢 | 41.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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