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正社員
掲載予定期間：2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)
【所沢】組み込みLinuxプラットフォーム開発リーダ◆医療機器メーカー／フレックス・在宅可／
★医療機器メーカー・日本トップシェア製品の競争力を支える組み込みLinux基盤開発
★フレックス制・年間休日126日・在宅勤務制度あり
★技術力を高めながらリーダーシップを発揮したい方に適した環境
■概要
同社は、生体情報モニタやAEDなど医療現場を支える製品を開発する医療機器メーカーです。本ポジションでは、製品の競争力を支える組み込みLinuxプラットフォーム開発を担当。アプリケーション領域だけでなく、Linuxカーネル、BSP、ドライバ、OSS、サイバーセキュリティまで幅広い技術領域に携わることができます。将来的には技術リーダーとしてプロジェクト推進や後輩育成を担っていただくことを期待しています。
■業務内容
製品に搭載する組み込みLinuxプラットフォーム開発をお任せします。アプリケーション開発に留まらず、OS層からミドルウェアまでを含めた共通基盤構築を担い、関係部門と連携しながら製品競争力向上に貢献していただきます。また、次世代医療機器に向けたプラットフォーム開発や、開発効率向上のための技術改善にも取り組むことが可能です。
（詳細）
・組み込みLinux（Yocto Project）の設計・構築・保守
・Linuxディストリビューションのカスタマイズ
・Yocto Layer／Recipeの作成・改善
・BSP（Board Support Package）の構築および移植
・CPU・SoC変更時のLinuxポーティング
・デバイスドライバの開発・改修
・各種ペリフェラル（LCD、Touch、USB、Ethernet、Wi-Fi、Bluetooth等）の対応
・OSSライブラリやミドルウェアの評価・導入
・脆弱性（CVE）解析および修正
・Linux Kernelのアップデート・バックポート対応
・システム性能改善（起動時間、メモリ消費量、CPU負荷等）
・ソフトウェア開発プロセスの改善
・若手エンジニアへの技術支援・育成
■就業環境
・年間休日126日
・フレックスタイム・在宅勤務可能
・有給休暇最高年間21日
・昇給年1回（2025年実績5.67％）
・賞与年2回（2025年実績6.0カ月）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 有給休暇は3日を上限とする。他同条件 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★所沢事業所 住所：埼玉県所沢市くすのき台1-11-2 西武第二ビル 勤務地最寄駅：西武新宿線・池袋線／所沢駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 将来的に全国・海外他拠点への異動の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：326,000円～440,000円 ＜月給＞ 326,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は、あくまで目安であり選考を通じて決定いたします。 ・昇給年1回（2025年昇給率：5.67％） ・賞与年2回（2025年実績：6.0ヵ月） 業績に応じて期末賞与が支給される場合あり ■家族、住宅手当は該当者に別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者：24，400円、子：13,400円／1人 住宅手当：住宅手当：24,000円～45,000円 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：60歳以降は定年選択・再雇用可（最長65歳） ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・中途入社者に対し、入社時研修を実施します。その後は他の社員と同様に階層別や職種別の研修を実施。 ・その他海外チャレンジ研修や自己啓発型研修等用意しています。 ＜その他補足＞ ■休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、積立休暇制度、特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇） ■休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等 ■自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募 ■他：保養所、レジャー施設優待等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季休暇、年末年始休暇、GW、フレックス休暇制度、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子供の看護のための休暇等 ※1時間・半日単位の有給休暇取得可 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・組み込みソフトウェア開発の実務経験5年以上 ・Linuxを利用した製品開発経験 ・Linuxを搭載した製品の市販後の脆弱性対応等の保守経験 ・Yocto Project、Linuxカーネル、BSP、デバイスドライバ、ポーティングに関する開発経験 ・関係部門と連携しながら開発を推進した経験 ■歓迎条件： ・ARM系CPUやU-Boot、Secure Bootに関する知識・経験 ・技術リーダーまたはサブリーダー経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本光電工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒161-8560 東京都新宿区西落合1-31-4 |
| 事業内容 | ■事業内容：医用電子機器の開発・製造・販売 ■概要：東証一部上場、医用電子機器のトップメーカー（開発・製造・販売・アフターフォロー）です。1951年の創業以来「エレクトロニクスで病魔に挑戦」というコーポレートメッセージを標榜しながら、数々の医療機器を世界中の医療現場に提供しています。日本以外に本拠地を置くグローバルメーカーが多い医療業界で、日本から「日本発」の製品を多々世界へ発信しています。また、医療現場の流れに沿った総合的な提案やシステム化等の医療全体を見越したソリューション提案や、救命救急・介護施設等、医療現場以外へも対応可能な製品ラインナップを揃えています。 ■主な製品群： （1）生体計測機器…脳波、心電図、血圧、呼吸等の生体現象を記録する機器（脳波計、心電計等） （2）生体情報モニタ…患者の状態を継続的にモニタリングする装置（ベッドサイドモニタ等） （3）治療機器…除細動器、心臓ペースメーカー、人工呼吸器、輸血ポンプ、患者加温システム等 （4）その他…自動血球計数器、医用サーモグラフィー装置、変成器（リアクトルトランス等）、カテーテル等の医療用品 ■トップシェア製品例： ・生体情報モニタ…患者の心電図、血圧等の状態を継続的にモニタリングする装置です（ベッドサイドモニタ等）。この分野は国内で42％以上のシェアを有しています。このモニタは、TVドラマの病院のシーン等でよく使用されており、同社は撮影用に年間約300件貸し出しを行っています。 ・AED（自動体外式除細動器）…医療現場以外で心臓発作により死亡する人数は、年間約5万人にも及びます。あらゆる場所にAEDを設置することにより、年々命が助かる例が増えています。同社は日系メーカーでは唯一AEDを生産しています。 ■特徴： ・存在意義…1951年、12名の同志により設立。「医師が一生のうちに救う事のできる命は限られている」と医用電子機器の開発に乗り出しました。自らの技術で世界中の命を救う事が同社の使命です。 ・社員への想い…「最高のサービスを提供する会社の社員へは、豊かな生活を保障すべき」といった創業者の意思が息づいています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nihonkohden.co.jp/ |
| 設立 | 年1951年8月 |
| 資本金 | 7,544百万円 |
| 売上 | 225,424百万円 |
| 従業員数 | 6,114名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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